薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提？與老闆促膝談“薪”是個不錯的方法。
基本介紹
- 中文名：加薪申請
- 提出方法1：了解公司的經營狀況與薪酬制度
- 提出方法2：確定申請加薪的原因
- 提出方法3：收集加薪證據，確認加薪數目
- 提出方法4：學習交流技巧，模擬面談過程
提出方法,注意事項,申請範例,
提出方法
一、了解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
三、收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價……
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
注意事項
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的付出嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如去年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
5、不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計畫等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。
6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。此頁面是否是列表頁或首頁？未找到合適正文內容。|
這五種情況下千萬別提加薪
情況一、公司營運不景氣
想必每個人都知道這一點的重要性，一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心，一旦你提出要求，不僅是達不到願望可能連飯碗都不保了。
情況二、職業表現不理想
付出多少才能收穫多少，工資是根據一個人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。也沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
情況三、剛出校門大學生
剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位一段時間後，通常會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
情況四、薪資水平在業內已算偏高
每個行業每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
情況五、老闆心情不好時
職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老闆，你在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果在老闆心情不好時提出加薪，那你是自討苦吃，脾氣好的老闆會叫你滾出去，脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，一定要見機行事才對。
申請範例
例一
尊敬的公司領導：
您好！我自進入公司以來，一直擔任一職，本著以司為家的心情，一直盡職盡責努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當然在努力工作的同時，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這裡我不用說自己工作狀況及工作態度如何，我想這些公司領導應該非常了解。
隨著公司的不斷發展，我個人能力也得到了不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，我非常感謝公司領導對我的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右，扣除每月的購房貸款2000元，所剩無幾，根本不能自給，心中不免哀傷。
基於對公司的熱愛和對領導的信任，以及我現在的工作職責和工作強度，所以我正式提出申請，希望能將我的工資上調4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現於工作之中。
當然，如果公司領導認為我現在的工作內容及工作質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望公司領導能給我提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。本人會一如既往、用積極、認真、負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
人追求的目標越高，他的才力才能發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就會有收穫！
期待答覆！
此致
敬禮
申請人：
例二
尊敬的公司領導：
首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平台和空間，並同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝！
我自入職以來，在公司良好發展氛圍和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應複雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受並成為其中一員，並且在職業生涯規劃和成長的過程中體現我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發展的結果。
我以感恩的心態來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量複雜枯燥的數字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持了一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細緻的良好工作作風和職業道德準則。今年以來，在上級領導的安排下，我又接手了部分行政工作，儘管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間，但我仍然經受住了細節的考驗，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收穫了職業生涯的第一筆財富——經驗。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定，我也給自己無數的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵，因為我堅信，世界是公平的，付出是有收穫的。但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中並沒有出現我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無數次猜想究竟是我做得不夠好？不夠努力？還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價？公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。儘管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態和業績來獲取公司對我的重新評價。
新的一年，新的期望，新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞於其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現出來，所以我期望公司領導對我調整工資的請求予以酌情考慮。
我主張自己的權利，我也尊重公司的決策。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自暴自棄，放鬆對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我願意承擔我所應承擔的責任和義務，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。
因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。
再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝。
申請人：xxx
時間：xx年xx月xx日
