本書從“你的薪水從何來”、“以平常心看薪水”、“日‘薪’月異非難事”、“啟動加薪的引擎”、“秉承專注，高薪就在眼前”等幾大方面啟發企業員工要學會用平常心、敬畏心、自信心、熱情心、進取心、公正心和專注心、虛榮心、玲瓏心、勇敢心這10顆心的10項修煉，站在企業和老闆的角度去思考，正確對待薪水和工作，將心比薪，為自己鋪就一條快速成就薪水翻倍的康莊大道。
基本介紹
- 書名：將心比薪：讓薪水倍增的10項修煉
- 作者：樊曉艷
- ISBN：978-7-5164-0849-0
- 類別：社科
- 定價：29.90元
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2014-7-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
編輯推薦,內容簡介,目錄,作者簡介,文摘,
編輯推薦
如果我問大家：“想不想讓自己的薪水翻倍？”我想每個人的答案都是肯定的。有人覺得“加薪難，難於上青天”，加薪真的這么難嗎？其實，讀過這本書後，你就會發現加薪並非難事。在本書中，我們將從平常心、敬畏心、自信心、熱情心、進取心、公正心、專注心、虛榮心、玲瓏心和勇敢心寫起，通過這10顆心的10項修煉，讓你早日實現加薪的夢想。
內容簡介
本書從“你的薪水從何來”、“以平常心看薪水”、“日‘薪’月異非難事”、“啟動加薪的引擎”、“秉承專注，高薪就在眼前”等幾大方面啟發企業員工要學會用平常心、敬畏心、自信心、熱情心、進取心、公正心和專注心、虛榮心、玲瓏心、勇敢心這10顆心的10項修煉，站在企業和老闆的角度去思考，正確對待薪水和工作，將心比薪，為自己鋪就一條快速成就薪水翻倍的康莊大道。
目錄
前言 從薪水翻倍說起
第一章 捫心自問，你的薪水從哪裡來員工和老闆，誰雇用了誰
工作不是看誰賺的多，將心比薪才重要
老闆憑什麼給你發薪
工作的目的是什麼
分清你在為誰打拚
給自己定一個價碼
第二章 憑“薪”而論，你真的“薪”滿意足了嗎
這么點薪水你就滿足了嗎
薪水，多少是多
算算你的超額價值，心動了么
付出和回報永遠不可能成正比
為什麼別人賺的比你多
你離“新白領”還有多遠
心不甘，薪不高，我的薪水誰做主
第三章 莫爭莫亂莫煩躁，以平常心看薪水
建功立業不難，得失平常最難
想擁有富足的心態，就要懂得看淡
善利萬物且不爭，無求才能平常
為心留些空間，日子不能太滿
跨過榮辱的階梯，便是寬容和愉悅的大道
修心只管平常，求薪不能高調
姿態決定資格，認清自己最重要
第四章 心存敬畏，一切冒險只為薪
缺乏敬畏的時代，是什麼阻止我們冒險
將心疑“薪”，別過理所當然的日子
老闆不順心，你怎么可能舒心
老闆最怕不懂事的員工
員工最怕不靠譜的老闆
君子有所畏，有所不畏
喚醒敬畏，從每個日出開始
第五章 自信是最霸氣的征服，日“薪”月異非難事
查找動搖自信的“舊傷痕”
定期嘗試“零視野”的生活
送自己一個惡果，激發掙脫懦弱的決心
站在部下的立場上思考
杜絕阻障自信，讓心徹底解脫
放飛心靈，信心油然而生
七個訓練鞏固你的自信心
每日三醒，盲目自信不可取
第六章 以熱情為燃料，啟動加薪的引擎
心存陽光，做熱情的司機
熱情不是濫情，分清時、地、人
面帶笑容，尋找工作中的幸福
笑著承擔壓力，沒什麼大不了
不能動搖事實，就改變自己的態度
對待工作要像對待情人一樣
把“厭煩”徹底趕出自己的詞典
讓笑容成為你的招牌
第七章 高薪殺手鐧，不想倒退就馬上進取
高薪源於進取心
懶惰是扼殺進取的溫床
在時間面前，千個想法不如一個行動
進取沒有終點，你該在哪裡休憩
有進取心的員工必備的七種品質
進取切莫高傲，絕不能有的七種行為
在進取的同時自我增值，心高薪更高
轉換加速道具，別把自己當驢子使喚
第八章 盡職盡責，加薪要有相應的成績
老闆不在，我同樣努力
全力以赴，對得起職責
尋找藉口等於放棄薪水
明確身份，老員工沒有特權
有紀律才能有效率
老闆的眼裡只有業績
讓成功成為習慣
第九章 秉承專注，高薪就在眼前
專注的過程才是最美麗的
幾個問題判斷你的專注力
別讓大腦掛在空擋上
細心的人更容易得到認可
擯棄雜念，只要對得起本心
任務清單，讓專注回歸
四種習慣養成你的專注力
第十章 虛榮以對，你也能“薪”高氣傲
改變是為了虛榮？大錯特錯！
不追逐虛榮，哪來的榮耀
不在乎讚許，薪水怎能水漲船高
“吹吹牛”，“作作秀”，合理包裝並非弄虛作假
打造“薪健康”的四個訣竅
虛榮不能虛浮，時刻保持清醒的頭腦
恃才才能傲物，虛榮也要有真材實料
一言一行，均為企業形象而戰
第十一章 以心度“薪”，打造七竅玲瓏心
借他人的光輝為自己鍍上一層金
人為製造成功幾率的黃金法則
道遇阻，無退路，我便順勢而行
大勢難覓，四招喚醒你的工作激情
職場爭雄，管好你的臉
心不能只為薪，學做浪跡
第十二章 向低薪說“不”，做勇敢的獅子王
讓薪水翻倍的提前準備
加薪，得有合適的理由
選取最恰當的時候，找最恰當的領導
準備妥當，拿出一個更好的理由
你必須知道的加薪三大訣竅
談加薪時千萬不能有的幾個禁忌
老闆會首選為哪種員工加薪
第十三章 用心理薪才能薪盡火傳
投資理財不是富人的專利
流逝的青春，別讓“沒錢”誤了你的“錢程”
拒絕誘惑，別讓錯誤理財榨乾你的錢包
誰都不是理財高手，孤注一擲是大忌
慧眼識金，誓將“月光”進行到底
作者簡介
樊曉艷，1975年生於河南省固始縣，2002年獲得中國人民大學EMBA學位，創立了北京中原鼎盛文化發展有限公司和幸福匯，發起了幸福心陽光慈善工程，與合伙人一起創辦了中盈之道（北京）文化發展有限公司。其在挖掘潛能、提升領導力和執行力等方面具有很深的造詣。先後擔任過廣東億霖日用品有限公司、杭州晶奇女子美容連鎖機構、邢台未來冶煉鑄造有限公司的高管教練，並指導這些企業迅速進入高速發展的道路。
文摘
員工和老闆，誰雇用了誰
兩個販子背著酒簍走在去集市販酒的路上，他倆竟打起賭來：贏者飲對方一勺酒。一路上，他們不斷地賭，也不停地飲，到達集市時，各自的酒幾乎全盡了。兩個人都感到高興，因為贏盡了對方的酒。
——某雜誌
很多員工習慣把老闆放在高高的位置上，見面時點頭哈腰，交流時唯唯諾諾。有個別老闆也總不把員工當回事，想瞪眼就瞪眼，想怎么批就怎么批。之所以會出現這樣的情況，都是因為雇用關係在作怪。
所謂雇用，就是指一部分人通過“物權”來吸引他人勞動，通過交換的手段使自己獲取對方勞動所得的價值。在交換的過程中，對“物權”擁有支配權的一方稱為“僱主”，另一方則被稱為“被雇用者”。
在企業里，老闆給了我們機遇，為我們搭建平台，讓我們充分展示自己的才能。我們用辛勞為企業賺取了利潤，老闆用薪水來感謝我們滴落的汗水。員工和老闆，一個提供勞動，一個提供平台，一個回饋利益，一個付出薪水。員工讓老闆賺了錢，老闆也讓員工得了利。二者之間，到底誰是僱主，誰是被雇用者，是誰雇用了誰？
朋友有家影視公司，在開業初期，他來問我：“我要怎樣做才能把員工和我凝聚在一起？”
我說：“你要在心裡把‘員工’和‘老闆’這兩個詞語徹底刪除，你們就能凝聚在一起。”
開業伊始，我幫他們定下了一個不成文的小規定，即每天在上班之前和下班之後都要真誠地對每一個人說一句“因為你今天……所以，我要對你表示感謝，謝謝你。”好在他們公司規模不大，也就十幾個人，而且所有人的工作都有所牽連，讓我這套方法得以順利地實行。
值得一提的是，這套“凝聚法”中所說的感謝，必須言之有物，不能說空話、套話、官話、大話、場面話，否則就會扣工資。於是，每天早晚公司都會聽到類似這樣的話：
“因為今天我將進行廣告策劃案的編纂，所以，我要對你提前表示感謝，希望你能在我向你索取資料的時候及時給我。謝謝！”
“因為今天你提前完成了表格，並交給了我，大大地縮短了我的工作時間，所以，我要對你表示感謝。謝謝！”
“因為今天在我列印檔案的時候，你教我怎么用新買的印表機，讓我省時又省力，所以，我要感謝你。謝謝！”
雖然在一開始的時候，有人覺得這樣做太過客套、虛假。但當大家習慣了這樣工作之後，公司的氛圍變得極其融洽，員工的工作效率也大為提高。而我那個身為老闆的朋友，也在每天的感謝中認識到了很多問題。當我們再次見面的時候，他是這樣對我說的：
“我在感謝他們的時候，開始時見到的是躲閃、怯懦的眼神，後來大家變得坦然，現在他們在接受我的感謝時臉上帶著的是自信的表情。我能感覺得到，他們再也不把自己當成被馭使的賺錢工具。而我也意識到，我不過是為他們創造了工作的平台，和他們相比，我並沒什麼不同。在每天的感謝中，我身為老闆的優越感也在逐漸降低。現在，我把自己當成他們中的一員。我們不再是老闆和員工，也不存在誰雇用了誰，而是大家共同在這個平台上相互扶持著攫取利潤，大家一起互助互愛著成長。這種感覺真好。”
員工和老闆，誰雇用了誰？答案有三種：第一種，老闆雇用了員工，因為是老闆給員工發薪水。誠然，從表面上看，這是事實。但大家卻忽略了一個問題，我們創造出來的價值，回饋給老闆的那一部分，不也可以算做是我們給老闆發的薪水嗎？這樣也可以說是員工雇用了老闆，這就是第二種答案。
第三種答案是我今天要告訴大家的：員工並不是被人馭使的騾子，老闆也不是高高在上的奴隸主—員工和老闆不存在雇用關係，而是共創財富的一種雙贏模式。
想讓薪水翻倍，我們就得明白這個“雙贏”的核心概念。這是對企業、對薪水、對員工和老闆的新的認知：老闆開辦了企業，用薪水雇用了員工的實力。員工擁有能力，用實力雇用了老闆的企業。這是兩個不同的概念，也是一個相同的概念。
這不是牽強附會，而是想讓一些人明白：不要因為你是員工，就覺得矮了老闆一頭。更不要因為你是老闆，就不把員工當回事。員工不幹活，老闆就得喝西北風；老闆不給力，員工早晚也完蛋。
想雙贏，老闆就要低下頭，因為老闆沒什麼優越的。員工也要鼓起勇氣，因為員工沒什麼卑微的。從雇用角度來講，二者是平等合作的關係。老闆想得到更多利潤，員工想讓薪水翻倍，就要從內心把自己擺到最正確的位置上，這樣才能有足夠的自信和強大的氣場！
將心比薪小貼士
每天要有10句言之有物的感謝，5句給自己，能讓自己知道這一天裡都做了什麼正確的事。5句給他人，讓自己意識到：成功不是只靠個人的努力，沒有他人的幫扶，你什麼都不是。
