《職場中的心理操縱術》是2011年12月光明日報出版社出版的圖書，作者是知墨。
基本介紹
- 書名：職場中的心理操縱術
- 作者：知墨
- ISBN：9787511219671
- 頁數：230
- 定價：35.00元
- 出版社：光明日報出版社
- 出版時間：2011-12
內容簡介,編輯推薦,圖書目錄,
內容簡介
《職場中的心理操縱術》以通俗易懂的語言對職場中各種典型心理現象進行解讀，透視其背後的心理學成因，輔以生動貼切的職場案例，集可讀性、實用性與科學性於一體，為讀者提供了一套心理制勝方法，幫助讀者踏上從完美面試到立足職場，從出色下屬到優秀管理者的成功之路，是適合廣大職場人士閱讀的通俗心理讀物。
為什麼其貌不揚的張三被世界500強企業錄用了？為什麼能力平平的李四反倒升遷做了您的領導？為什麼您做了很多，吃力卻不討好？為什麼王麻子這個下屬這么難馴服？看似風平浪靜的職場，卻潛伏著一場場心理較量。本書以通俗易懂的語言講述職場中的各種心理學現象，揭露了諸多職場現象背後的心理操縱術，敘議結合，案例豐富，讓您在輕鬆閱讀中掌握職場制勝的終極法寶。
編輯推薦
心理學之於職場，是一面透視其內在幽微的窗戶。誰在職場心理學上造詣非凡，誰就在龐大的職場之網中掌握了主動權。職場萬象變幻莫測，職場關係錯綜複雜，其實這些都是外在表象，只要掌握了通往表象背後的職場心理操縱術，我們就能把複雜的事情簡單解決，把消極的心理積極處理，把正面的情緒巧妙利用，在職場上打下一場場漂亮仗。
圖書目錄
第一章 職場生存術：從完美面試到順利入職
1 首因效應：美好的第一印象永遠不會有第二次
2 自己人效應：想辦法讓面試官成為自己人
3 路徑依賴法則：五年後的生活取決於你現在的選擇
4 蘑菇定律：初涉職場，成蝶須先破繭
5 以退為進策略：不爭才是真的爭
6 知道得多未必是好事，危險說不定就降臨
7 不要等別人來教你，答案需要自己去尋找
第二章 職場人脈術：好人緣是最給力的護身符
1 多看效應：出鏡率可以提升你的人氣指數
2 互惠原理：吃人家的嘴軟，拿人家的手短
3 盧維斯定理：清理自己內心的狂妄，贏得同事好感
4 瀑布效應：不要什麼都往外吐，嘴上要有個把門的
5 犯錯誤效應：虛假的完美，不如真實的缺點更招人待見
6 蠟燭意識：與集體分享你的成功才能獲得更大成功
7 公私分明，面對討厭的同事你要給予尊重
8 懂也裝不懂，滿足他人好為人師的欲望
第三章 職場智慧術：努力工作不如聰明工作
1 包裝效應：孔雀的尾巴越大越金貴
2 帕累托定律：用80%的時間做20%的重要工作
3 梅拉賓法則：老闆看的不僅僅是結果，過程也一樣重要
4 得寸進尺效應：別被你的上司任意擺布
5 不值得定律：你為什麼總是沒有成就感
6 大好人可以做，濫好人不能做
7 你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用
8 沉寂只能埋沒，搏擊才能制勝
第四章 職場自控術：混職場，要懂得什麼該做什麼不該做
1 彼得原理：別搶不屬於你的那塊骨頭
2 費斯諾定理：少說話，言多必失；多做事，行勝於言
3 手錶定律：領導太多，究竟聽誰的
4 上班時間做私事，因小失大悔不該
5 小心點，別讓你的辦公桌出賣了你
第五章 職場忍者術：笑傲職場，抗挫力你有沒有
1 醞釀效應：解決不了的問題先擱置一下
2 比倫定律：不犯錯的人，不會有升職的機會
3 糖果效應：抵制眼前的誘惑，好事還在後頭
4 踢貓效應：挨批了，不要再賠了情緒成本
5 特里原則：錯了最好的補救方式就是承認
6 墨菲定律：壞事有可能發生，它總會發生
7 職場冷暴力，怎么才能化險為夷
第六章 職場操控術：你是辦公室主人還是僕人？
1 金魚缸效應：辦公室政治不可小覷
2 巴霖效應：輕信，是被算計的開始
3 泡菜效應：跟比你強的同事做朋友才不吃虧
4 職場反擊戰：與小人鬥智鬥勇是門學問
5 不結小幫派，但是也不能沒有自己的朋友圈子
6 小心，工作中的好心人未必有好心腸
第七章 職場鍊金術：決勝職場，你準備好了嗎
1 馬太效應：積極形象，把好運吸引到身邊
2 皮格馬利翁效應：每天暗示自己“我能行”
3 木桶定律：揚長避短，不要讓缺陷成為致命傷
5 塞里格曼效應：努力到極致，就永遠不會有絕望
6 真聰明：做事要藏拙，做人要露怯
7 學會職場演技，封鎖個人情緒
第八章 職場攻心計：上司餵養須心計
1 面子效應：給上司足夠的面子，你才能前程似錦
2 反饋效應：你的沉默只會讓上司很不安
3 毛毛蟲效應：上司期待你說“不”
4 刺蝟定律：跟領導再親也要保持距離
5 知道什麼情況需要請示，什麼事情自己決定
6 站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情
7 別一下子餵飽上司，吊吊他的胃口
第九章 職場升職計：完美晉升，你會嗎
1 視網膜效應：想升職？用腦子觀察你的領導
2 海恩法則：升職前你要防什麼
3 做到有能力沒脾氣，你就離升職不遠了
4 升職加薪離不開人脈做後盾
5 過了這個村沒這個店，及時利用好上司對你的信任
6 升職加薪，不妨從辭職和跳槽開始
7 壞上司有時也可以“幫”我們晉升
第十章 職場管理學：管理下屬的心理學詭計
1 牢騷效應：職場宰相肚裡也能裝牢騷
2 超限效應：注意反覆說教的副作用
3 重要效應：讓下屬覺得他是不可替代的
4 跟下屬做無話不說的朋友很危險
5 作為領導，諄諄教導不如以身作則
6 破窗效應：看起來很小的過錯也不能掉以輕心
7 責任分散效應：責任到人，避免扯皮
8 肥皂水效應：給批評加點糖
1 首因效應：美好的第一印象永遠不會有第二次
2 自己人效應：想辦法讓面試官成為自己人
3 路徑依賴法則：五年後的生活取決於你現在的選擇
4 蘑菇定律：初涉職場，成蝶須先破繭
5 以退為進策略：不爭才是真的爭
6 知道得多未必是好事，危險說不定就降臨
7 不要等別人來教你，答案需要自己去尋找
第二章 職場人脈術：好人緣是最給力的護身符
1 多看效應：出鏡率可以提升你的人氣指數
2 互惠原理：吃人家的嘴軟，拿人家的手短
3 盧維斯定理：清理自己內心的狂妄，贏得同事好感
4 瀑布效應：不要什麼都往外吐，嘴上要有個把門的
5 犯錯誤效應：虛假的完美，不如真實的缺點更招人待見
6 蠟燭意識：與集體分享你的成功才能獲得更大成功
7 公私分明，面對討厭的同事你要給予尊重
8 懂也裝不懂，滿足他人好為人師的欲望
第三章 職場智慧術：努力工作不如聰明工作
1 包裝效應：孔雀的尾巴越大越金貴
2 帕累托定律：用80%的時間做20%的重要工作
3 梅拉賓法則：老闆看的不僅僅是結果，過程也一樣重要
4 得寸進尺效應：別被你的上司任意擺布
5 不值得定律：你為什麼總是沒有成就感
6 大好人可以做，濫好人不能做
7 你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用
8 沉寂只能埋沒，搏擊才能制勝
第四章 職場自控術：混職場，要懂得什麼該做什麼不該做
1 彼得原理：別搶不屬於你的那塊骨頭
2 費斯諾定理：少說話，言多必失；多做事，行勝於言
3 手錶定律：領導太多，究竟聽誰的
4 上班時間做私事，因小失大悔不該
5 小心點，別讓你的辦公桌出賣了你
第五章 職場忍者術：笑傲職場，抗挫力你有沒有
1 醞釀效應：解決不了的問題先擱置一下
2 比倫定律：不犯錯的人，不會有升職的機會
3 糖果效應：抵制眼前的誘惑，好事還在後頭
4 踢貓效應：挨批了，不要再賠了情緒成本
5 特里原則：錯了最好的補救方式就是承認
6 墨菲定律：壞事有可能發生，它總會發生
7 職場冷暴力，怎么才能化險為夷
第六章 職場操控術：你是辦公室主人還是僕人？
1 金魚缸效應：辦公室政治不可小覷
2 巴霖效應：輕信，是被算計的開始
3 泡菜效應：跟比你強的同事做朋友才不吃虧
4 職場反擊戰：與小人鬥智鬥勇是門學問
5 不結小幫派，但是也不能沒有自己的朋友圈子
6 小心，工作中的好心人未必有好心腸
第七章 職場鍊金術：決勝職場，你準備好了嗎
1 馬太效應：積極形象，把好運吸引到身邊
2 皮格馬利翁效應：每天暗示自己“我能行”
3 木桶定律：揚長避短，不要讓缺陷成為致命傷
5 塞里格曼效應：努力到極致，就永遠不會有絕望
6 真聰明：做事要藏拙，做人要露怯
7 學會職場演技，封鎖個人情緒
第八章 職場攻心計：上司餵養須心計
1 面子效應：給上司足夠的面子，你才能前程似錦
2 反饋效應：你的沉默只會讓上司很不安
3 毛毛蟲效應：上司期待你說“不”
4 刺蝟定律：跟領導再親也要保持距離
5 知道什麼情況需要請示，什麼事情自己決定
6 站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情
7 別一下子餵飽上司，吊吊他的胃口
第九章 職場升職計：完美晉升，你會嗎
1 視網膜效應：想升職？用腦子觀察你的領導
2 海恩法則：升職前你要防什麼
3 做到有能力沒脾氣，你就離升職不遠了
4 升職加薪離不開人脈做後盾
5 過了這個村沒這個店，及時利用好上司對你的信任
6 升職加薪，不妨從辭職和跳槽開始
7 壞上司有時也可以“幫”我們晉升
第十章 職場管理學：管理下屬的心理學詭計
1 牢騷效應：職場宰相肚裡也能裝牢騷
2 超限效應：注意反覆說教的副作用
3 重要效應：讓下屬覺得他是不可替代的
4 跟下屬做無話不說的朋友很危險
5 作為領導，諄諄教導不如以身作則
6 破窗效應：看起來很小的過錯也不能掉以輕心
7 責任分散效應：責任到人，避免扯皮
8 肥皂水效應：給批評加點糖
