年底加薪指南

年底加薪指南

快到年底了,你的薪水漲了嗎?對薪酬不滿意,卻還在躊躇不知怎樣跟老闆開口要漲工資?除了不滿薪水太低,多數人覺得單位薪酬分配不公平:有人依仗資歷,有人討好老闆就輕鬆拿到高薪,但有些人雖已證明自己的價值,卻因為單位政策限制無法加薪……學會和老闆“談薪水”就很關鍵了。近日《年底加薪指南》網路熱傳,列舉出各種要求加薪的錯誤提法,引發網友熱議。某企業老闆和眾多網友現身說法,話加薪並為求加薪支招。

基本介紹

  • 中文名:年底加薪指南
  • 類型:指南
  • 起源:《年底加薪指南》網路熱傳
  • 相關職務:老闆、員工
錯誤理由一,錯誤理由二,錯誤理由三,錯誤理由四,跳槽小貼士,

錯誤理由一

我是老員工,求加薪!
員工:在公司這么多年,沒有功勞還有苦勞啊!求加薪啊!
老闆:功勞都沒有還要加薪,你也好意思說。
網友“金小MEC”:必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司年底都進行業績評估時。
■現身說法
某私企老闆王總:老員工的活兒隨便來個人就能上手,加薪不太可能。缺乏核心競爭力的老員工,需要具備相應的協調人際關係的能力,成為企業中的“潤滑油”,這是老闆比較看重的。
支招:老員工的價值不在於資歷老,而在於你對公司的價值。注意收集個人工作績效和貢獻等加薪證據,把自己的苦勞都說出來,變成功勞。

錯誤理由二

別人都比我多,求加薪!
員工:你看別人都比我高了,他們幹的活還沒我多呢!
老闆:加薪幅度都是隨著績效考評來的,我最煩的就是跟別人比薪水,你怎么不跟別人比業績?
■現身說法:
某私企老闆王總:別人都比你多?老闆和你有仇么,不給你錢?多從自身找原因,尋找自己的價值。
支招:不要讓老闆覺得你在薪水上斤斤計較。要注意了解公司的經營狀況與薪酬制度,注意老闆最在意的考核指標,儘量把工作做出亮點,給老闆留下好印象。

錯誤理由三

活多任務重,求加薪!
員工:我工作很努力,做了很多事情啊,求加薪!
老闆:你的工作換了別人也能做,為什麼要給你加薪?
■現身說法:
某私企老闆王總:這種情況求加薪是可以的,公司認可你活多任務重,多少是會加一點的,態度更重要。
網友“何苦為男人苦了自己”:只要你能做到你在你的企業中是不可替代的,或者離開這個企業也能找到同樣或更好工作的,加薪是必然的!如你在你的企業本就屬可有可無的,加薪是免談的!
支招:如果你做了很多,卻很容易被人替代,說明自己缺乏核心競爭力。培養自己的技能,多學一些東西,讓自己在職場中定價更高!

錯誤理由四

信不信我跳槽?求加薪!
員工:老闆,快到年底了,給我加,要不我就另謀高就了!
老闆:那……祝你有更好的前程!走好,不送。
■現身說法:
某私企老闆王總:就算自己很牛,也要注意自己的身份。迫於實際需要也許老闆會讓步,但是老闆有的是辦法“搞”你。
網友“殊途”:你敢和老闆談加薪,不想幹了,中國啥都缺,就是不缺人。
支招:拍桌子風險很大,此時老闆往往會施緩兵之計,同時找人來替代你。千萬不要加薪不成,反被開!
總結:給上司留足面子
不少網友認為,跟老闆談加薪十分不“靠譜”,有人甚至連老闆的面都見不著。對此,人力資源方面相關專家也告訴記者,能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的,大多是擔任核心業務。對於普通職位來說,正規的公司給出的薪酬待遇一般與行業平均水平差不多,可談的空間不大,所以要了解清楚才好。如果根據自己實際情況認為有提升的資本,那就找適當時機單獨提出較為穩妥,也要給老闆適當的時間考慮。切忌大庭廣眾之下貿然提出,要學會給自己上司足夠的面子,不然以後你也很難相處下去。

跳槽小貼士

職業積累很重要
如果談了,還是沒有加薪,怎么辦?很多員工認為和單位談加薪困難。於是,有不少人轉而選擇跳槽。對此,“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”:適應新環境,熟悉新同事,一般都需要付出一定的成本。善始善終,好離好散,離開一家公司時,保證自己的工作都已完成交接。注意職業積累,離開一家公司前,一定要整理好在這家公司工作時的各種業績,獎勵,取得成績的證明,同時盤點一下自己的資源,確保沒有浪費掉這些經歷。裸辭似乎成了時尚,但裸辭的風險較大,而且如果你在較大的經濟壓力下找工作,很可能因為著急而接受一份工資較低,或者不理想的工作。

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