績效評價技術（performance evaluation technique）是2013年公布的教育學名詞。
基本介紹
- 中文名：績效評價技術
- 外文名：performance evaluation technique
- 所屬學科：教育學
- 公布時間：2013年
定義,出處,
定義
為實施績效評價、提高績效評價效果而採用的方法、工具與評價技能的總和。
出處
《教育學名詞》第一版。
績效評價技術
相關詞條
- 績效評價技術
績效評價技術 績效評價技術（performance evaluation technique）是2013年公布的教育學名詞。定義 為實施績效評價、提高績效評價效果而採用的方法、工具與評價技能的總和。出處 《教育學名詞》第一版。
- 績效考核方法
績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等：一、相對評價法 （1）序列比較法 （2）相對比較法 相對比較法是對員工進行兩兩比較，任何兩位員工都要進行一次比較。兩名員工比較之後，相對較好的...
- 績效考核(企業績效管理中的一個環節)
（2）主觀考核方法。主觀考核方法是由考核者根據一定的標準設計的考核指標體系對被考核者進行主觀評價，如工作行為和工作結果。方法 1、圖尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最簡單和運用最普遍的績效考核技術之一，一般採用圖...
- 績效技術
Geis認為：“人類績效技術是對大部分有效影響人類行為和成就的序或方案進行選擇、分析、設計、發展、執行和評估的過程”。Foshay和Moller強調定義的相關與範圍，將人類績效技術看成是主要由工作場所的績效問題所構成、綜合各種解決績效問題的...
- 績效評價指標
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對職能部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。評價方法 （1）關鍵事件法 要求保存最有利和最不利的工作行為的書面...
- BSC(績效考核方式)
組織在數據採集工作中，管理的信息化扮演了重要的角色，組織信息系統的能力建設是獲得客戶、內部業務流程和決策信息的技術保障，也是組織人力資源管理信息化建設的必由之路。指標評價 組織戰略及其團隊戰略實現與否最終需要通過市場/客戶的認可...
- 創新績效評價
此外，CHI還提供公司、實驗室、大學、國家等方面的專利分析評價報告。可以認為，專利記分卡及其衍生的其它評價指標，經過發展和完善，客觀上形成了以專利技術為主要評價對象的創新績效評價體系，為支持美國政府和企業智慧財產權戰略的實施發揮了...
- 績效
績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業等組織中，通常用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。管理學說 學科定義 績效是組織中個人（群體）特定時間內...
- 績效考評標準
技術、過去的表現而有不同。2、標準是可以達到的 績效評估的項目是在部門或員工個人的控制範圍內，而且是通過部門或個人的努力可以達成的。3、標準是為人所知的 績效評估標準對主管及員工而言，都應該是清楚明了的，如果員工對績效評估...
- IT績效評估
來自組織內外利益相關方對信息化績效狀況的關注，也奠定了對信息化績效評估的廣泛需求。評估工作組負責完成整個評估過程的各項具體工作，並向專家諮詢組提供必要的政策、技術等方面諮詢意見；專家工作組根據評估工作需要，負責向評估工作組提供...
- 支出績效評價
各級財政部門和各預算部門（單位）（以下簡稱預算部門）是績效評價的主體。其中：財政部門負責擬定績效評價規章制度和相應的技術規範，組織、指導本級預算部門、下級財政部門的績效評價工作；根據需要對本級預算部門、下級財政部門支出實施績效...
- 360度績效考核
② 評估階段 組建360度績效反饋隊伍。必須注意評估要徵得受評者的同意，這樣才能保證受評者對最終結果的認同和接受。 對評估者進行360度評估反饋技術的培訓。為避免評估結果受到評估者主觀因素的影響，企業在執行360度評估反饋方法...
- 年度績效評估
（5）本考評方案分別制表列出了管理人員和普通員工的各項考評指標的評價標準。（見《績效評價標準》）評估方法 1.方法依據 採用人力資源管理的工作績效評價的目標管理法和關鍵事件法，並結合360度評價技術進行。2.考評的等級及權重 考評的...
- 項目績效評價
項目績效評價是指對項目決策、準備、實施、竣工和運營過程中某一階段或全過程進行評價的活動。項目績效評價應符合國家法律、法規及有關部門制定的強制性標準；遵循獨立、客觀、科學、公正的原則；建立暢通、快捷的信息管理和反饋機制。評價...
- 政府採購績效評估
同時，績效評估指標設計要處理好三個關係，一是既要考慮當期利益和局部利益，又要兼顧長期利益和全局利益；二是既要考慮指標權重的引導作用，又要處理好播種與收穫不一致的關係；三是既要通俗易懂，又要有技術平台的支撐。一套良好的...
- 技術創新績效評估
技術創新績效評估是對技術創新活動績效進行的評估。主要內容包括：(1)技術創新為企業創造的經濟回報。（2）在所有技術創新項目中達到預定的財務目標的項目數量。（3）在企業總收入和總利潤中，由以往5年內完成的技術創新項目創造的收入和...
- 電子政務績效評估(政府在實施電子政務過程中所得到的結果和成效)_百度...
該報告提出了兩種電子政務績效評估方法。一種是評估輸入、輸出和成果，一種是評估活動、服務質量和效率。美國紐約州立大學阿爾巴尼分校政府技術中心則從公共價值的角度探討了政府在信息化建設方面的投資-回報問題，給出了業務參考模型，分析了...
- 項目支出績效評價管理辦法
第六條 績效評價的主要依據：（一）國家相關法律、法規和規章制度；（二）黨中央、國務院重大決策部署，經濟社會發展目標，地方各級黨委和政府重點任務要求；（三）部門職責相關規定；（四）相關行業政策、行業標準及專業技術規範；（五）...
- 國家科學技術獎勵績效評價暫行辦法
《國家科學技術獎勵績效評價暫行辦法》是財政部、科技部2020年發布的檔案。辦法全文 第一條 為貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨的十九大關於“全面實施績效管理”和十九屆四中全會“完善科技創新體制機制”精神，按照《中共中央 ...
- 中央企業綜合績效評價實施細則
第十一條 企業經營增長狀況以銷售（營業）增長率、資本保值增值率兩個基本指標和銷售（營業）利潤增長率、總資產增長率、技術投入比率三個修正指標，主要反映企業的經營增長水平、資本增值狀況及發展後勁。第十二條 企業管理績效定性評價...
- 政府績效評估(規範行政行為、提高行政效能的一項重要制度)
為了加強和改善我國政府績效評估,我們應該做到將政府績效評估和轉變政府職能結合起來;提高政府績效評估的規範化程度;逐步建立多重政府績效評估體制;要使用科學和合理的評估技術和方法等等。目前對政府績效的評估從評估標準上看，分為兩種，一...
- 社會保障績效評估
3．績效評估可以提高社會保障部門的績效，降低運行成本 現代社會保障管理的核心問題是提高績效，要改進績效就必須首先了解績效水平是什麼。如果不能測定績效，也就無法改善。績效評估為社保部門了解績效水平提供了技術上的支持，同時，績效評估...
- 信息化項目綜合績效評估規範(中國國家標準)
2023年5月23日，《信息化項目綜合績效評估規範》發布。2023年12月1日，《信息化項目綜合績效評估規範》實施。起草工作 主要起草單位：中國電力科學研究院有限公司、中關村智聯軟體服務業質量創新聯盟、中國電子技術標準化研究院、中國軟體行業...
- 團隊績效測評
Bowman和Motowidlo(1993) 提出一種新的績效評價分類，他們認為，績效的測評應分別考察其任務績效和周邊績效。“任務績效”主要是指員工完成工作任務中的核心技術活動的熟練程度，與組織核心技術的執行和維持以及提供服務滿足需求密切相關；“...
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《政府領導績效評價模型與評價技術分析》是2010年科學出版社出版的圖書，作者是王巍。內容簡介 《政府領導績效評價模型與評價技術分析》結合管理學、經濟學和組織行為學等學科的最新研究成果，以科學發展觀為導向，在總結以往研究成果和實踐...
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360度績效評估法，又稱為全方位考核法，360度考核法是常見的績效考核方法之一，其特點是評價維度多元化（通常是4或4個以上），適用於對中層以上的人員進行考核。360度考核法最早由英特爾公司提出並加以實施運用。該方法是指通過員工自己、...
