政府領導績效評價模型與評價技術分析

內容簡介

《政府領導績效評價模型與評價技術分析》結合管理學、經濟學和組織行為學等學科的最新研究成果，以科學發展觀為導向，在總結以往研究成果和實踐經驗的基礎上，構築出一種可量化的、更具操作性的政府領導績效評價理論方法體系，構建政府領導績效評價模型，採用定性模擬、邊際分析、最優控制分析和數據包絡分析等研究方法，通過"科學發展指數"——內含"相對貢獻度"、"相對進步效度"、"綜合效率指數"和"綜合潛力指數"，來衡量領導績效的實力狀況，以此刻畫領導績效的總體發展水平和綜合進步情況。

20世紀70年代以來，英國、美國等已開發國家興起了一場旨在提高政府績效的“新政府運動”，其主要特點是以“政府績效評估”作為核心管理工具。可以說，傳統的“行政領導”正在向“績效領導”轉變。如何實現在經濟成長中對“領導人才”這一稀有資源的開發，已經引起各國政府的高度重視和專門研究。

《政府領導績效評價模型與評價技術分析》有助於政府公務員、經濟管理（公共管理和行政管理）專業大學本科學生及公共管理專業（bn）（A）碩士研究生對政府績效管理的深入研究，亦可為從事行政管理、公共管理、非營利性組織等領域研究的專家、學者提供參考。

圖書目錄

序

前言

第1章　緒論

第2章　政府領導績效評價的定性模擬分析

第3章　政府領導績效評價的定量因素分析

第4章　政府領導績效的相對貢獻度評價模型研究

第5章　政府領導績效的相對進步效度評價模型研究

第6章　政府領導績效的科學發展指數評價模型研究

第7章　關於領導成本、領導效益問題的進一步研究

結論

參考文獻

附錄

致謝

前言

世界多極化和經濟全球化在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，政府履行著治理國家和社會的職能，因而，其成本投入和效益產出的實際狀況就直接反映政府工作的綜合實力。在現代政府工作的行政實踐中，追求管理的高效率低成本，已經成為各國政府不斷努力的核心目標。2007年10月，黨的十七大提出行政管理體制改革是深化改革的重要環節，要著力最佳化結構、提高效能，形成決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。高效率低成本的行政管理，可以保持行政工作的優勢和潛力，引導和監督行政行為與組織目標保持一致，創設和諧的工作氛圍，對我國實現既定的戰略目標具有重要的實踐指導意義。

領導績效是西方理論研究的產物，20世紀30－70年代，領導特質理論、領導行為理論和領導權變理論從不同的研究視角和概念結構出發，探討了影響領導績效的內在因素和外部條件，在經驗現象的解釋上呈現出顯著的差異，目前還沒有形成系統的理論闡述和統一的理論模型。迄今為止，我國已經建立了一個以《黨政領導幹部考核工作暫行規定》為中心的領導績效評價制度體系，在更高、更廣的層面上認識並注重更全面、更現實的領導績效目標。目前的研究方法相對處於描述性階段，對領導績效的評價思想、評價機制、評價手段等方面的研究更顯不足，對實踐工作中的套用研究（包括成功的案例研究）更是缺少，在定量評價上偏重當前效益狀況，忽視主觀有效努力程度和持續發展能力，只能評價領導績效的某個方面或某個環節，無論在研究深度上還是廣度上，均有待於進一步深化和拓展。如何實現經濟成長中對“領導人才”的開發，已引起各國政府的高度重視和專門研究。

政府領導績效評價模型與評價技術分析

基本介紹

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