基本介紹
- 中文名：趙寧
- 國籍：中國
- 畢業院校：吉林大學、中國人民大學、加拿大魁北克商學院
人物經歷,研究方向,主要成就,主要學術著作,主持研究課題,公開發表文章,社會任職,
人物經歷
先後畢業於吉林大學計算機專業，中國人民大學信息資源管理專業和加拿大魁北克商學院工商管理專業，獲計算機學士學位和MBA學位
研究方向
主要從事職業分類和職業標準構建、職稱和職業資格制度改革、人才政策制定與評估等領域研究
主要成就
主要學術著作
專著：《非公組織專業技術人員評價研究》，黨建讀物出版社，2017/1 |
合著：《中國人才政策比較分析（省域篇）》，社科文獻出版社，2022/2 |
合著：《中國人才政策比較分析（市域篇）》，社科文獻出版社，2022/4 |
合著：《社會體育指導員國家職業技能標準》，中國勞動保障出版社，2020/6 |
合著：《網約配送員國家職業技能標準》，中國勞動保障出版社，2021/11 |
合著：《領導人才學概論》，中國人事出版社，2019/12 |
合著：《蘇州工業園區人才軟環境建設》，黨建讀物出版社，2016/9 |
合著：《專業技術人員的職業發展》，國家行政學院出版社，2014/3 |
合著：《電子政務與服務型政府建設》，國家行政學院出版社，2011/4 |
主持研究課題
1.國家“十四五”期間人才發展規劃（2022，中組部，專班） |
2.新時代中國文藝人才發展研究（2021，中國文聯，課題組長） |
3.太湖灣科創帶建設幹部能力盤點及應對策略研究（2021，無錫市委組織部，執行組長） |
4.職業演進與職業分類理論與實踐（2021，人力資源和社會保障部，） |
5.國內各省人才政策環境比較研究暨新時代做好廣東省人才工作的對策建議（2021，廣東省委組織部，執行組長） |
6.《河北雄安新區中長期人才發展規劃（2021-2035年）》編制研究（2020，雄安新區黨群工作部，執行組長） |
7.新經濟形態下職業演進與新型勞動關係構建研究（2020，人力資源和社會保障部，執行組長） |
8.國家及地方人才引進政策及其實施成效研究（2020，科技部）） |
9.人才引進培育模式及政策研究暨深圳光明科學城中長期人才發展規劃編制研究（2020，深圳光明新區組織部，執行組長） |
10.拍賣師職業資格制度改革研究（2020，中國拍賣師協會） |
11.新時代集聚人才引領衡水市高質量發展政策體系構建研究（2020，衡水市委組織部，執行組長） |
12.空軍典型崗位核心能力素質模型構建研究架構設計（2020，空軍參謀部，執行組長） |
13.空軍典型崗位核心能力素質模型構建研究BEI訪談和內容分析（2020，空軍參謀部，執行組長） |
14.北京市與在京央屬單位人才合作體制機制研究（2019，北京市委組織部，執行組長） |
15.認證人員職業資格制度框架體系研究（2019，市場總局，執行組長） |
16.認證人員註冊制度向職業資格制度轉化可行性研究（2019，市場總局） |
17.深化體育行業職稱制度改革研究（2019，國家體育總局，執行組長） |
18.職業資格工作在交通強國建設中的地位和作用（2019，交通部） |
19.新時代企業人力資源管理變革與挑戰研究（2019，人力資源社會保障部） |
20.河北省《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》中期評估研究（2019，河北省委組織部，執行組長） |
21.社會體育指導員國家職業技能標準制定修訂（2018，國家體育總局，執行組長） |
22.改革開放40年國有企業人事制度改革研究（2018，人力資源和社會保障部） |
23.衛生人才勝任力及領導力綜合素質測評系統最佳化和衛生專業技術人員職業能力素質測評工具及其他測評工具推廣套用（2017，國家衛健委，執行組長） |
24.人才戰略諮詢服務（2017，中國化工集團） |
25.康養職業分類標準及職位規範化管理（2017，四川西川匯集團，執行組長） |
26.天津市金融人才中長期規劃（2017，天津市金融局） |
27.國有企業人事制度改革研究（2017，人力資源和社會保障部） |
28.2015年全國宣傳思想文化人才資源統計分析研究（2016，中宣部，執行組長） |
29.文教類外國專家測評工具最佳化及2016年度新增專家測評研究（2016，外專局） |
30.專業技術人員職業能力標準構建和評價（2016，人力資源和社會保障部） |
31.京津冀人才一體化規劃綱要編制研究（2016，京津冀三地組織部） |
32.吉林人力資源服務業戰略發展（2015，長春高新區管委會） |
33.珠海外國人工作目錄和計點積分制研究（2015，珠海市人社局，執行組長） |
34.農業部青年幹部通用勝任素質模型構建研究（2015，農業部，執行組長） |
35.國土資源科技人才勝任力模型構建研究（2015，國土資源部，執行組長） |
36.紅河工業園區十三五人才規劃研究（2015，雲南紅河工業園區） |
37.紅河綜合保稅區十三五人才規劃研究（2015，雲南紅河工業園區） |
38.北京市延慶縣中長期人才發展規劃中期評估和135規劃編制（2015，延慶區委組織部） |
39.北京市通州區中長期人才發展規劃（2010—2020年）中期評估（2015，通州區委組織部） |
40.人才工作為經濟轉型發展和創新驅動發展服務政策研究（2014，人力資源和社會保障部） |
41.黨政幹部領導能力測評素質模型研究（2014，中組部） |
42.吉林省人才管理改革試驗區績效評估（2014，長春高新技術產業開發區管委會） |
43.蘇州工業園區人才軟環境建設研究（2013，蘇州工業園區） |
44.第二批深海載人潛水器潛航員學員選拔職業能力和特質測試（2013，青島深潛基地，執行組長） |
45.廣東省引進創新科研團隊專項計畫和引進領軍人才專項計畫評估（2012，廣東省委組織部） |
46.實施人才強國戰略以來人才法律政策績效評估（2012，人力資源和社會保障部） |
47.大學生村官職業發展研究（2012，人力資源和社會保障部） |
48.國家中長期人才發展規劃綱要實施一周年評估（2012，中組部） |
49.我國科技人才開發與法制化研究（2011，人力資源和社會保障部） |
50.宣傳思想文化領域人才數據收集與統計分析（2011，中宣部，執行組長） |
公開發表文章
1.中國“全球高被引科學家”結構特徵和成長規律分析，科技管理研究，2022/1 |
2.凝聚中部崛起的人才力量，中國人才，2022/1 |
3.境外職業資格監管研究，中國人力資源和社會保障，2021/12 |
4.構建職業資格動態調整機制，組織人事報，2021/12 |
5.境外職業資格認證境內活動現狀和管理研究，中國人事科學，2021/10 |
6.吹響西部人才開發“集結號”，中國人才，2021/9 |
7.職業管理助力就業創業，中國勞動保障報，2021/2 |
8.關注家政服務人員心理健康提升職業技能水平，中國勞動保障報，2020/10 |
9.企業技能人才如何培養，中國人力資源社會保障，2020/10 |
10.激活高質量創業澎湃動力，中國勞動保障報，2020/9 |
11.關注創業質量鼓勵高質量創業，中國人力資源社會保障（創業中國），2020/9 |
12.弘揚新時代職業道德和專業精神，打贏疫情防控阻擊戰，中國人才，2020/4 |
13.全球高被引科學家結構分析及對我國的啟示，北京人才藍皮書，2019/12 |
14.我國宣傳思想文化人才發展狀況調查，中國人事科學，2019/11 |
15.加快我國康養人才隊伍職業體系建設研究，中國人力資源社會保障，2019/11 |
16.高技能人才隊伍開發的地方實踐與發展思考——以吉林省為例，職業技術教育，2019/8 |
17.政府數據開放實現情況調查：目標與結果是否不一致，國際行政科學評論，2019/8 |
18.外國康養人才隊伍建設及其啟示，中國人事科學，2019/6 |
19.國外（境外）知名企CEO繼任實踐和規律，中國人事科學，2018/5 |
20.國外評職稱也非易事，勞動保障世界，2017/10 |
21.國外評職稱也非易事，中國組織人事報，2017/5 |
22.國外如何評職稱，光明日報，2017/1 |
23.教學人員通用勝任素質模型開發研究，中國人事科學，2016/5 |
24.人才工作績效評估實踐中若干問題的思考，中國人事科學，2015/12 |
25.留學人員回國創業政策現狀及其效用分析，中國人力資源開發，2015/4 |
26.人才因何而聚，勞動保障世界，2015/1 |
27.人才因何而聚，光明日報，2015/1 |
28.求解非公領域職稱評價難題，中國組織人事報，2014/10 |
29.留學人員回國創業，技術經濟與管理研究，2014/8 |
30.實施人才強國戰略下的人事人才信息資源開發與利用，第一資源，2013/6 |
31.“東協+3”公共服務網路最佳實踐——“公共服務網路效益論壇”會議綜述，電子政務，2013/6 |
32.政府系統電子政務專業人才隊伍建設的國際實踐與經驗，電子政務，2009/6 |
33.美國公共就業網路服務體系初探，電子政務，2010/5 |
34.美國聯邦政府公務員管理事務網上公開的保障機制建設，電子政務，2008/8 |
35.美國聯邦政府公務員管理事務網上公開的事件與特點，電子政務，2008/8 |
36.政府首席信息官制度研究，第一資源，2007/9 |
37.加拿大政府首席信息官制度，電子政務，2007/4 |
38.How is the "Ministry-Level Official"Made?:From the Perspective of Human Capital Value，2020 proceedings of the 2020 4th International Seminar on Education, Management and Social Sciences (ISEMSS2020)，2020/9 |
39.Third Party Assessment on Chinese Returned Oversea Talent Introduction Projects: A Research based on Pearl River Talent Project，International Journal of Psychology，2016/8 |
40.Investigation of High-level Ph.D. Talents’ Innovative Entrepreneurial Environment: Based on Chinese Background，Cross-cultural Communication，2013/6 |
41.Research on Innovated Social Work Talents’ Motivation Strategy，Canadian Social Science，2013/4 |
42.Overseas Returnees’ Entrepreneurial Competency and Personality Research，Canadian Social Science，2012/12 |
43.Investigation of Current Returned Students’ Entrepreneurial Environment in China，Studies in Sociology of Science，2012/10 |
社會任職
擔任人社部國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員、新職業評審專家
