績效管理課程是由李文靜為課程負責人,東北財經大學為主要建設單位的國家級一流本科課程。
基本介紹
- 中文名:績效管理
- 主要建設單位:東北財經大學
- 課程負責人:李文靜
- 類別:國家級一流本科課程
績效管理課程是由李文靜為課程負責人,東北財經大學為主要建設單位的國家級一流本科課程。
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。基本知識 績效計畫制定是績效管理的...
績效管理體系是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。績效定義 績效考核通常也稱為業績考或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種...
所謂企業績效管理(EPM),是指支撐戰略執行過程的一系列管理過程與管理軟體。EPM可以包括通常意義上的過程績效管理,即各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續...
宣導員工績效的目的是為了幫助低績效者找到真正影響績效的問題並加以改善,提升個人或團隊的工作績效,促進人員或團隊的發展與成長。1. 測試工作業績與績效考核結果,評估誤差性2. 績效管理培訓(介紹績效管理的意義、原理、一般方法和案例)...
國內目前績效管理實踐中“檢查評比”式還是比較常見的,採用這種績效管理模式的公司通常情況下基礎管理水平相對較高,公司決策領導對績效管理工作比較重視,績效管理已經進行了初步的探索實踐,已經積累了一些經驗教訓,但對績效管理的認識在某些...
績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。員工績效管理是對在職員工工作效率、工作計畫的督促,有利於員工...
績效管理制度是企業人力資源管理的核心職能之一績效管理的標準規範,績效管理制度是為了實現科學、公正、務實的績效管理的規範,使之成為有效地提高員工積極性和公司生產效率的手段。為提高公司競爭力,保證公司目標的順利達成,在公司形成獎優...
全面績效管理是指公司目標與指標、部門目標與指標、崗位目標與指標的設定、分解、執行的全過程管理。背景 世界著名管理大師德魯克(Peter∙Drucker)教授認為,並不是有了工作就有了目標,而是有了目標才能確定每個人的工作。“目標管理到...
《績效管理》是2014年復旦大學出版社出版的圖書,作者是付亞和。本書試圖追求績效管理的完整性和系統性,緊扣中國勞動力市場運行的實際特點,由作者在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上編寫而成。內容簡介 本書是大學人力資源管理、...
績效管理系統(Performance Management System)就是管理組織和員工績效的系統。系統就如同為企業的各種管理系統搭建了一個管理平台,它是各種管理系統的紐帶,透過它來驗證各管理系統的運作效果。中文
4、通過體系試運行和跟蹤輔導,使各級管理者真正意識到績效管理的作用,掌握績效管理的方式方法,提高各級管理者的領導水平,促進管理者與員工之間的溝通與交流,提升企業基礎管理能力;5、依靠制度性的規範與約束,建設以業績為導向的企業...
《績效管理》是普通高等教育“十二五”規劃教材與高等院校人力資源管理專業教材系列叢書之一。內容簡介 在當今市場競爭日益激烈的環境下,組織的發展離不開科學的績效管理體系和管理制度,組織要想有效地、可持續地發展,就應該建立一個結合...
績效管理是一種對公司的資源進行規劃、組織和使用,以達到某個目標並實現顧客期望的過程。也是管理者與員工之間就工作職責和提高工作績效問題進行持續溝通的過程。績效管理的系統模式可分為三個層次,即公司整體績效、團隊績效與員工個人績效...
《績效管理》是2013年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是嚴偉。內容簡介 《21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業:績效管理》包含大量的企業常用的績效管理工具,既可作為學生自學時不可或缺的輔助資料,也可供從事人力資源管理工作...
《績效管理》是2008年1月1日,由中國人民大學出版社出版的圖書,作者是赫爾曼·阿吉斯。該書主要運用多學科的知識,同時列舉了大量在不同類型的組織中實施績效管理的例子,提出了績效管理的概念。內容簡介 《績效管理》運用了審計學、認知...
《績效管理(第三版)》是2016年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是林新奇。內容簡介 本書內容完整、深入淺出、操作性強,系作者根據多年從事企業人力資源管理和績效管理諮詢、培訓的經驗,以及教學與研究心得,在廣泛參考和借鑑相關...
《績效管理》是2016年清華大學出版社出版的圖書,作者是吳剛。內容簡介 本書共12章,可以分為4個部分,以績效管理的理論基礎、體系設計與流程管理以及技術方法為主線,為讀者呈現績效管理的全貌。全書結構清晰完整,內容豐富翔實,語言簡練...
建立規範化的崗位管理,管理機構、崗位變動,部門合併等工作,實現崗位信息方便快捷的統計與查詢。 績效管理軟體(3張) 機構管理: 建立機構管理,可以為每個機構設定根機構與子機構,每一個機構可以定編人數;每一個部門可以定編人數,可以看到每...
公司績效管理一般由企管部履行管理職責。中文名 公司績效管理 負責部門 企管部 中心基礎 公司績效管理的績效目的 公司績效管理設計理念從公司績效管理的績效目的為設計理念的中心基礎, 公司績效管理(2張) 為員工工作崗位的工作行為情況和...
《績效管理》是2012年清華大學出版社出版的圖書,作者是王海燕、姚小遠。內容簡介 績效管理是企業人力資源管理的基石之一,近十年來成為企業持續提高績效,提升執行力和實現企業戰略的有力工具和方法。本書內容完整,深入淺出,全面介紹了...
《整合績效管理》是2002年電子工業出版社出版的圖書,作者是加里・阿什沃思。作品目錄 第1章 IPM的界定 1.1 本章概要 ……第2章 整合績效管理的目的 2.1 本章概要 ……第3章 主要設計原則 3.1 本章概要 ……第4章 評估你...
績效管理系統(Performance Management System)就是管理組織和員工績效的系統。系統就如同為企業的各種管理系統搭建了一個管理平台,它是各種管理系統的紐帶,透過它來驗證各管理系統的運作效果。中文
《績效考核與績效管理(第3版)》是2017年電子工業出版社出版的圖書,作者是付亞和、許玉林、宋洪峰。內容簡介 本書以績效管理的流程設計和技術方法介紹為主線,從績效計畫、績效控制、績效考核、績效反饋和績效考核結果套用五個方面講述了...
個人績效管理循環由績效計畫制定、績效溝通輔導、績效考核評價、績效結果套用等環節組成,績效溝通輔導是歷時最長的環節,公司各級領導者和員工對績效管理工具的理解和掌握是績效管理成功的關鍵。個人績效計畫目標主要是關鍵業績指標,還可以加入...
《企業績效管理(第2版)》是2017年清華大學出版社出版的圖書,作者是王少東、張國霞、陳雲川、梁小清、謝芳。內容簡介 本書以績效管理的流程設計和技術方法介紹為主線,為讀者呈現績效管理的全貌。即從績效管理的基礎性工作開始,分別對...
績效預算管理是會計主體全面預算管理的重要組成部分,企業績效預算是以目標為導向、以項目成本為衡量、以業績評估為核心的一種預算體制,是把資源分配的增加與績效的提高緊密結合的預算系統。績效管理的目的就是要實現成果和效率,在績效預算...
《績效管理制度設計》是2004年1月1日中國工人出版社出版的圖書,作者是侯坤。圖書目錄 第一章 公司需要什麼樣的考核制度 第一節 績效考核檔案的類型與設計 第二節 考核的目的:指標體系的來源 第三節 考核的內容:考核表類檔案設計的...
《績效管理(教育部面向21世紀人力資源管理系列教材)》是中國人民大學出版社出版書籍,作者是方振邦。基本信息 作者:方振邦 ISBN:7-300-04307-0 書號:F1365 印次:1-8 開本:16 裝訂: 平 字數: 千字 出版日期: 2003-05-31...
BSC即平衡計分卡(Balanced Score Card),是常見的績效考核方式之一,是從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個角度,將組織的戰略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系。根據解釋,平衡計分卡主要是通過圖、卡、表來...
《關於全面實施預算績效管理的意見》是為了最佳化財政資源配置,加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系而制定的法規。2018年7月6日,《關於全面實施預算績效管理的意見》由由中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過,自2018年9...