績效管理在人力資源管理中居於核心地位，是人力資源經理整合企業人力資源管理的有效手段和方式，也是人力資源經理的工作目標。 總體來說，績效管理涉及到了人力資源管理的各個方面，既包括了大量的管理技巧，也包括企業的人力資源管理所最終要致力的就是提高企業員工的績效水平和企業管理員工績效的能力。
基本介紹
- 中文名：績效管理師
- 學歷基礎：高中或以上學歷
- 學制：6個月
- 測試製：公共測試、專業測試
- 課程特色：面向人力資源行業
- 師資團隊：三師制
項目前景,培訓內容,課程特色,師資團隊,考試證書,入學條件,報讀辦法,
項目前景
績效管理在人力資源管理中居於核心地位，是人力資源經理整合企業人力資源管理的有效手段和方式，也是人力資源經理的工作目標。 總體來說，績效管理涉及到了人力資源管理的各個方面，既包括了大量的管理技巧，也包括企業的人力資源管理所最終要致力的就是提高企業員工的績效水平和企業管理員工績效的能力。同時， 績效管理是一個完整的系統，在這個系統中，組織、經理和員工全部參與進來，經理和員工通過溝通的方式，將企業的戰略、經理的職責、管理的方式和手段以及員工的績效目標等管理的基本內容確定下來，在持續不斷溝通的前提下，經理幫助員工清除工作過程中的障礙，提供必要的支持、指導和幫助，與員工一起共同完成績效目標，從而實現組織的遠景規劃和戰略目標。
績效管理(Performance management)的思想和方法正在被世界範圍內眾多的公司所採用，也被越來越多的中國企業家所重視。績效管理將是中國企業培育世界級競爭力最為重要的管理制度體系，建立、實施並不斷完善企業的績效管理體系成為擺在每一位老總案頭最緊迫的任務之一。全球企業界對人力資源的關注呈越來越重視的趨勢，並在不可逆轉的持續加強。主要原因來自於一個日益公認的判斷和事實：人是保持競爭優勢中最大和最關鍵的資源。員工績效考核和管理就是人力資源實踐中最具實際意義的工具之一。
培訓內容
企業戰略梳理、組織設計(部門職能、崗位職責、人員編制)、流程最佳化、績效計畫(工作任務、工作日誌、工作成果、考核權重)、績效輔導、績效實施、績效評估、績效套用等。
課程特色
面向人力資源行業，直指具體崗位,實現將通用知識、實務案例、實踐技能模組化、知識化、技能化教學,強調實務和實踐,以“培訓內容與崗位需求'0'距離”為教學目標。
師資團隊
三師制，即由通用知識、實務案例、實踐技能 三方面的教師組成的強大師資團隊。
考試證書
經考試合格，可獲得有中華人民共和國人力資源和社會保障部中國職業培訓技術指導中心頒發的《績效管理師職業培訓證書》，北京合誠匯智學校《績效管理師崗位能力證書》，廣東省贛冠職業培訓學院《績效管理師專項培訓證書》；多層防偽，權威證書，電子註冊，網路查詢，就業有效，全國使用。
入學條件
（一）學歷基礎：高中或以上學歷，具體根據課程確定；
（二）測試製（公共測試、專業測試）；
1.公共測試：
1）身高形象：女160CM或以上、男170CM或以上，端正無缺陷；
2）口頭文字：國語標準，口頭文字表達流利；
3）綜合反應：思維敏捷，行動迅速；
4）危機處理：對設定危機的處理能力；
5）崗位傾向：根據適合做什麼崗位工作，確定學什麼課程。
2.專業測試：由教學實習部門根據每個課程基礎需要，設計考試考核題目。
（三）協定（協定、公證）
1.協定：學員通過測試，和我院簽訂《入學、培訓、學習、實訓、就業協定》；
2.公證：對需公證的學員，可到深圳公證處公證。
學制及收費標準：
學制：6個月
相關費用：註冊報名費20元,課程培訓費18000元(半年)，教材資料費另收，考試考核550元；提供食宿，費用自理。
報讀辦法
(一)測試、資料、簽約：
1.入學測試：經過入學測試；
2.上交材料：通過入學測試者，上交10張小二寸彩照；
3.簽訂協定：交齊規定費用者，簽訂《入學、培訓、學習、實訓、就業協定》。
