《組織行為管理（21世紀工商管理系列教材）》是中國人民大學出版社出版書籍，作者是李劍峰。
基本介紹
- 書名：《組織行為管理（21世紀工商管理系列教材）》
- 作者：李劍峰
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2000年12月22日
- 定價：32 元
- 開本：18 開
- ISBN：7-300-03387-3
- 書號：F1001
- 印次：1-3
- 裝訂：平
- 字數：千字
內容簡介,章節目錄,
內容簡介
本書包括組織行為基礎、個體行為分析、群體行為分析、巨觀組織行為等4篇。第1篇組織行為基礎包括組織行為導論、組織理論與設計和員工滿意等3章，論述了組織行為的基本概念，總結了人類行為的幾大規律，提出了雙滿意理論；第2篇個體行為分析包括人格與能力、工作動機和工作壓力等3章，介紹了人格和能力的理論，闡述了多維動機模型，提出了工作壓力的管理對策；第3篇群體行為分析包括群體與團隊基礎、人際溝通、有效領導、權力與政治以及工作衝突與談判等5章，概述了群體與工作團隊的基本理論，分析了人際溝通的一般過程，介紹了數個最新的領導理論，論述了權力、政治、衝突及談判的基本原理；第4篇巨觀組織行為包括企業文化和組織發展等2章，詳述了企業文化的概念與理論，介紹了組織發展的最新技術。
章節目錄
第1篇 組織行為基礎
第1章 組織行為導論
第1節 組織行為核心概念
第2節 人類行為一般規律
第3節 組織行為研究
第4節 管理組織行為
第2章 組織理論與設計
第1節 組織環境
第2節 組織戰略
第3節 組織技術
第4節 組織結構
第5節 組織有效性
第3章 員工滿意
第1節 雙滿意理論
第2節 態度
第3節 工作滿意與組織承諾
第2篇 個體行為分析
第4章 人格與能力
第1節 人格
第2節 能力
第3節 創造力
第5章 工作動機
第1節 多維動機模型
第2節 工作動機管理
第6章 工作壓力
第1節 壓力模型
第2節 心理諮詢與心理治療
第3節 工作壓力管理
第3篇 群體行為分析
第7章 群體與團隊基礎
第1節 群體動力
第2節 群體績效與群體決策
第3節 工作團隊管理
第8章 人際溝通
第1節 溝通原理
第2節 人際知覺
第3節 人際關係
第9章 有效領導
第1節 經典領導理論
第2節 最新領導模型
第3節 轉變型領導與戰略領導
第10章 權力與政治
第1節 權力
第2節 組織政治
第11章 衝突與談判
第1節 衝突
第2節 談判
第4篇 巨觀組織行為
第12章 企業文化
第1節 企業文化概念
第2節 企業文化理論
第3節 企業文化管理
第13章 組織發展
第1節 組織發展過程
第2節 組織發展技術
