《組織行為學新進展》是2024年科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學新進展
- 出版時間：2024年4月1日
- 出版社：科學出版社
- ISBN：9787030765994
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織行為學新進展》緊貼管理心理學領域研究前沿，仔細解讀關鍵研究問題及相應研究方法，從個體特質、社會關係、資源與自我調控及職業發展四個研究領域探討了組織行為學的*新理論和方法進展。個體特質理論介紹了主動性人格、核心自我評價、目標取向；社會關係理論介紹了感知到的社會支持、領導成員交換、聯結點模型和滲透模型及辱虐式管理；資源與自我調控理論介紹了自我效能和目標設定、情緒勞動、員工退休的轉變和調整及工作與老齡化；職業發展理論介紹了工作搜尋、新員工的適應、領導力發展與脫軌、團隊研究。
圖書目錄
**章 緒論1
**節 人—組織匹配的理論2
第二節 管理心理學在個體特質理論基礎上的新進展4
第三節 管理心理學在社會關係理論基礎上的新進展5
第四節 管理心理學在資源和目標設定理論基礎上的新進展6
第五節 管理心理學在職業發展理論基礎上的新進展8
第六節 管理心理學研究的實用性問題9
參考文獻9
第二章 方法學上的新進展13
**節 社會網路理論13
第二節 社會網路分析法的套用16
第三節 社會網路的影響21
第四節 社會網路建構的影響因素24
第五節 社會網路方法的未來套用26
第六節 其他方法學新進展28
參考文獻28
第三章 主動性人格37
**節 主動性人格的概念37
第二節 主動性人格的測量42
第三節 實證研究與理論解釋43
第四節 研究局限和未來研究方向51
參考文獻53
第四章 核心自我評價62
**節 核心自我評價的概念62
第二節 核心自我評價的組成部分63
第三節 主要的測量方法65
第四節 核心自我評價與工作結果變數的關係及其分析67
第五節 國內關於核心自我評價的研究現狀76
第六節 研究展望76
參考文獻80
第五章 目標取向92
**節 目標取向的概念92
第二節 目標取向框架96
第三節 理論意義101
第四節 實證研究103
第五節 研究展望109
參考文獻110
第六章 組織支持感122
**節 社會交換理論122
第二節 組織支持感與社會交換理論130
第三節 組織支持感的前因變數130
第四節 組織支持感的結果變數134
第五節 組織支持感的結構與測量138
第六節 研究局限與研究展望140
參考文獻142
第七章 領導成員交換155
**節 領導成員交換的理論框架156
第二節 領導成員交換的前因變數和結果變數157
第三節 領導成員交換的測量170
第四節 總結170
參考文獻172
第八章 聯結點模型和滲透模型182
**節 聯結點模型的研究進展182
第二節 滲透模型188
第三節 小結198
參考文獻201
第九章 辱虐式管理206
**節 辱虐式管理的定義及測量206
第二節 辱虐式管理的影響208
第三節 辱虐式管理的前因216
第四節 研究展望222
參考文獻223
第十章 自我效能與目標設定的動態模型229
**節 自我調節理論與自我效能的概念229
第二節 不同理論模型中的自我效能233
第三節 自我效能與動機關係的四種模型242
第四節 工作動機的整合動態模型246
第五節 研究展望249
參考文獻251
第十一章 情緒勞動260
**節 情緒勞動的定義發展261
第二節 情緒勞動的理論取向268
第三節 情緒勞動的整合模型273
第四節 國內有關情緒勞動的研究現狀285
第五節 研究展望286
參考文獻287
第十二章 員工退休的轉變和調整301
**節 退休的理論研究綜述302
第二節 關於認識退休的三大心理模型309
第三節 退休相關的實證研究314
第四節 退休的結果研究320
第五節 研究展望323
參考文獻324
第十三章 工作與老齡化336
**節 組織中員工老齡化的定義及特徵表現337
第二節 員工老齡化帶來的組織問題339
第三節 老齡化研究的理論視角—終身發展理論345
第四節 企業中的老齡化員工及管理實踐347
第五節 研究展望355
參考文獻356
第十四章 求職和求職干預365
**節 求職的動機自我調節觀365
第二節 求職的整合模型366
第三節 求職干預370
第四節 國內有關求職的研究現狀374
第五節 研究展望375
參考文獻376
第十五章 新員工組織社會化383
**節 新員工組織社會化概述383
第二節 新員工組織社會化的理論視角384
第三節 新員工組織社會化模型386
第四節 國內新員工組織社會化的研究現狀394
第五節 研究展望395
參考文獻397
第十六章 領導力發展與脫軌403
**節 領導力發展403
第二節 領導力脫軌415
第三節 研究展望418
參考文獻419
第十七章 工作團隊424
**節 工作團隊與團隊有效性424
第二節 投入—中介—輸出模型與團隊構念框架426
第三節 團隊構念框架的調節436
第四節 社會網視角下的工作團隊438
第五節 研究展望441
參考文獻444
第十八章 如何推進管理心理學的研究450
**節 管理心理學所面臨的挑戰450
第二節 推進管理心理學研究的方法456
第三節 思索：管理心理學研究的收穫460
參考文獻461
