《走出叢林的管理心理學：徐聯倉卷》是2007年1月1日北京師範大學出版社出版的圖書，作者是徐聯倉。
基本介紹
- 書名：走出叢林的管理心理學：徐聯倉卷
- 作者：徐聯倉
- 頁數：434
- 定價：45.00元
- 出版社：北京師範大學出版社
- 出版時間：2007年1月1日
- 開本：16
基本信息,內容簡介,
基本信息
開本: 16開
內容簡介
我超過半個世紀的心理學研究工作，總的來說，大約可分為兩大部分：一是從我到中國科學院心理研究所開始，大體上是屬於工業心理學的方向。二是文革之後，由於種種條件限制不得不開始重新探索，並因為社會發展的需要，我轉入到“管理心理學”方向，直到20世紀末退休為止“管理心理學”的研究工作占據了我職業生涯的一大部分，現在這本書就以這方面的工作成果為主。本書的文章分成六個專題進行介紹，專題一“行為科學與組織行為學”主要介紹行為科學學會成立之初，我們所做的一些引進和推廣工作；專題二“領導行為研究”主要介紹我們在領導行為決策、測評方面做的一些定量與定性的嘗試；專題三“如何評價領導行為：PM理論”專門列出了我們結合PM理論所做的一些關於領導評價的研究；專題四“管理心理學與企業文化”主要介紹我關於管理心理學的一些觀點；專題五和專題六都是介紹我90年代以後所主持的風險研究的有關內容的。這些文章都保持了“原汁原味”，它們並不是按時間順序來排列的，而是根據研究的主題進行分類。如書中講到“組織心理學的新進展”“套用心理學在中國的發展”“中國管理心理學的進展”，其實是就當年的實際情況而介紹~--@N3：作和新方法，在當初發表的時期是很新的、很受歡迎的東西，在今天的讀者看來，卻已是多年前的舊聞了。
我之所以把本書定名為《走出叢林的管理心理學》，是因為對“管理心理學”本身的含義可以有不同的理解，它在不同的國家、在不同的場合有著不同的用法，如果加以排隊、總結，就會成為一片“叢林”，如行為科學、組織行為學、組織心理學，再放寬一些，還可以有更多的名稱，如人力資源管理，人事心理學之類。我在這片“叢林”中過了多年，既有風景如畫的時候，也有山洪暴發、亂石崩雪的險惡氣候，真正是“命”懸一“線”的日子，但是我們始終是條件越困難，越要努力奮鬥，繃住了一股“咬定青山不放鬆”的勁兒，終於“走出”這片叢林，開創了我國“管理心理學”研究的新局面。
