基本介紹
- 中文名：閆鞏固
- 國籍：中國
- 畢業院校：北京師範大學心理學系
學習經歷,工作經歷,學術兼職,研究方向,主持,參與,已發表期刊論文,國內與國際會議論文,出版專著與教材,獲獎情況,
學習經歷
1979.9---1983.7，北京師範大學心理學系，學士
1983.9---1986.7，北京師範大學心理學系，碩士
1989.9---1992.7，北京師範大學心理學系，博士
工作經歷
1986.7至今在北京師範大學心理學系（院）任教，曾擔任助教，講師，副教授，及實驗心理學教研室主任等職
1985.9---1991.5，北京師範大學心理測量與諮詢服務中心諮詢師，經理（兼職）
1994.6---1997.10，國家人事部人事考試中心測評處，項目負責人
國內外進修經歷：
1995.2---1995.3，香港中文大學心理學系，訪問學者
1997.11—1998.4，美國南佛羅里達大學（University of South Florida）心理學系工業與組織心理學專業，訪問學者
1998.4---1998.12，美國奧多明尼(Old Dominion University)心理學系工業與組織心理學專業，訪問學者
2000.7---2000.7，國際心理測驗委員會（ITC）高級研究培訓班：心理測驗跨文化適應性，瑞典斯德哥爾摩大學
2000.9, 心理測驗理論與方法新進展，教育部高校骨幹教師高級研討班，主講人：JP, Das；Tom Oakland; Walter Borman
2001.8，韋氏智力測驗(第三版)與適應性行為評估，教育部高校骨幹教師高級研討班，主講人：Donald Saklofske; Patti Harrison
學術兼職
中國心理學會心理測驗專業委員會委員（1999－至今）
中國社會心理學會傳播與新聞心理學專業委員會副主任委員（2006－至今）
中國人才學會人才測評專業委員會理事（1991－1997）
人事部公務員考錄專家團成員（2000－2004年）
中國人民大學教育培訓中心特邀教授（2002－2004年）
人事部全國人才流動中心人才測評師專家委員會委員（2004－2006年）
北京奧組委精品課程專家委員組成員（2006－至今）
教授課程（從進入北師大心理學院開始）
本科生課程：課程名稱、講授時間
《實驗心理學》，1986－1989
《心理實驗》，1986－1989
《智慧型心理學》，1992－1997
《普通心理學》，2000－2001（公共課）
《心理測量學》，1999－至今
研究生課程：課程名稱、講授時間
《組織行為學》，2001－至今
研究方向
工業與組織心理學，心理測量
承擔、參與課題：
主持
《中美史克銷售人員勝任力研究》，中美史克製藥有限公司；2001－2003，
《MBA學員招生評估研究》，中國人民大學教育培訓中心，
《企業家學習狀況調查研究》，中國人民大學工商管理研修中心，2000－2001，
《研究生面試改革研究》，北京師範大學心理學院，2003－2004，
參與
《心理學課程體系、教學內容、教學手段、實驗體系的改革和實踐》，負責子課題《心理測量學教學改革》，教育部和世界銀行貸款，2000－2003；主持人，彭聃齡。
已發表期刊論文
閆鞏固，彭廣強，高喜樂（2005），心理測量學教學改革的實踐與探索，高等理科教育，第1期，90－95
Lee, Y-T., Takaku, S., Ottati, V. & Yan, G. (2004). Perception and interpretation of terrorism, justice, and conflict: Three cultures and two sides of one coin. In Y-T. Lee, C. R.ey, F. Moghaddam, & S. Worchel (eds.), The psychology of ethnic and cultural conflict (217-234). Westport, CT: Praeger.
企業管理能力傾向測驗課題組（1999），用於企業人事管理的「企業管理能力傾向測驗」，心理學報，第31卷，第二期，222-229
Xiaolan Fu, Jing Tan, Meilin Shi, Shangguang Wu, Xiao’ang Wan, Gonggu Yan（1999）, Effect of Distribution of Information on Group Concept-Learning, In Jean-Paul Barthes, Zongkai Lin, Milton Ramos(Eds.) Proceeding of Fourth International Workshop on CSCW in Design, Universite de Technologie de Compiegne, Compiegne, France. 247-252.
付小蘭，閻鞏固（1998），多媒體條件下言語交流中的心理功能因素，人類工效學，第四卷，第四期，5-8.
Fu, X.L., Shi, M.L., Wu, X.G., Sun, X.H., Yang, M., Yan, G.G.(1998), The Interactions among Media and Psychological Functions on Video-Mediated Communication. In The Proceeding of Asia Pacific Computer Human Interaction. Japan, IEEE Computer Society. 232-236
閻鞏固（1997），人格測量和人員選聘：問題與回答，心理學動態，第五卷，第4期，47-52
閻鞏固(1995)，反應時、信息加工與g, 心理科學,第18卷， 第一期，52－54
閻鞏固、張厚粲(1994)，瑞文標準推理測驗限時施測研究，北京師範大學學報（社會科學版），第5期，105-111.
田光哲、閻鞏固(1993)，關於技校職業能力測試的分析報告，職業教育研究，第三期，17－22
閻鞏固、劉京林（1992），工作經歷對人格結構的影響，心理學探新，第一期，47-50.
Skowronski, Yan G.G.(1992), Cross-Cultural Test of An Asymmetry of Language Knowledge Dimensions: A Study of Polish-Chinese. Polish Psychological Bulletin, Vol.23(3), 263-281.
國內與國際會議論文
閆鞏固，高喜樂，王丹（2007），三個臭皮匠勝過一個諸葛亮？一項群體決策研究，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
王丹，閆鞏固，蒙薈（2007），中國人氏“理性”還是“慷慨”？最後通牒博弈的實驗研究，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
韋榮健，閆鞏固（2007），工作滿意度的跨文化分析和縱向分析：一個跨國集團的案例，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
馮培松，閆鞏固，郭夏枚（2007），PDP系統指標與管理人員績效關係的研究，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
葉芊，閆鞏固（2007），轉型期不同年代人群的基本價值觀分析，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
Katherine M. Fodchuk, Gonggu Yan, Zhi-xue Zhang, Ying Liu, Xin Li, Rongjian Wei(2006), Culture-Specific Criteria in Chinese Organizational Justice Judgments, Presented at Global Forum: Business as an Agent of World Benefit: Management Knowledge Leading Positive Changes? Oct. 22-25, Cleveland
Yan, G.G., Saklofske, D.(2004), Intelligence: views of Chinese psychologists. Presented at XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China, August.
閆鞏固（2004），新時期心理測量學教學改革實踐與探索，北京心理學會年會特邀主題報告，北京
閆鞏固（2004），全國海關信息中心工作與管理環境研究報告，提交國家海關總署全國海關信息中心。
閆鞏固（2004）BEA FY05 Analysis of Employee Satisfaction Survey. Presented to BEA System (China).
Lee, Y-T., Takaku, S, Ottati, V., & Yan, G. (2002). Terrorism and Heroism as Seen by Islamic, Eastern and Christian Civilizations. Paper presented at the 110th Annual Convention of American Psychological Association, August 22-24, Chicago, Illinois.
Yan,G.G.; Li, C.C.(2002), Response Latency as an Index of Detecting Social Desirability. Paper Presented at The XXV International Congress of Applied Psychology, Singapore.
閆鞏固（2001），卡特爾16種人格因素問卷的題目功能差別分析：一項跨文化比較研究，第五屆華人社會心理與教育測量研討會報告論文，台北，11月
Yan, G.G, Zhang, Z.C.(2000), Impression Management and Personality Traits: A Cross-Cultural Study, Presented at XXVII International Congress of Psychology, July，Stockholm, Sweden
Fu, X.L., Yan, G.G.(2000), The effect of Individual Difference on Collaborative Work in Different Media Conditions, Presented at XXVII International Congress of Psychology, July，Stockholm, Sweden
閆鞏固，張志澄（1999），中美大學生人格的跨文化研究，第三屆海峽兩岸心理與教育測驗專業委員會年會論文，杭州，中國
閻鞏固（1997），《管理人員行為風格測驗》技術報告，國家人事部人事考試中心，單行本
閻鞏固（1997），《管理人員行為風格測驗》編制的研究報告，中國心理學會第八屆年會論文，江蘇蘇州
韓飛麟，閻鞏固（1996），《企業管理人才測評系統》總體設計方案，國家人事部人事考試中心研究報告，單行本
Zhang, H.C., Yan G. G.(1990), Applications of Raven's Standard Progressive Metrices in China. Presented at the XXIV Conference of International Applied Psychology, Tokyo.
其他跨國公司、合資與民營企業研究諮詢報告十餘篇
出版專著與教材
閆鞏固 譯（2003），《系統思考訓練集》，地質出版社
閆鞏固（2001），記憶，張厚粲主編，《大學心理學》，北京師範大學出版社
閆鞏固（2001），智力，張厚粲主編，《大學心理學》，北京師範大學出版社
閆鞏固 譯（2000），《心理學：一條整合途徑》（上、下冊），華東師範大學出版社
「行政職業能力傾向測驗」課題組（1999），《行政職業能力傾向測驗》，中國鐵道出版社。
田光哲、趙世明（主編，1994），《職業能力測試模擬試題集》，天津人民出版社
田光哲、閻鞏固(1993)，《技工學校職業能力測試指導手冊》，人民出版社
獲獎情況
國家人事部全國人事科研成果一等獎；韓飛麟，閆鞏固；“企業管理人才測評系統和總體設計方案”； 1997年
與國家人事部人事考試中心合作並作為技術負責人主持開發的《企業管理人才測評系統》於1998年通過國家人事部部級鑑定
“北京市優秀盟員”；中國民主同盟北京市委員會慶祝建國五十五周年表彰活動；2004年
“先進盟務工作者”；中國民主同盟北京市委員會組織成立六十周年紀念活動；2004年
