穆桂斌

穆桂斌，男，1976年出生，河北邢台人，河北大學教育學院心理學系教授，碩士生導師，發展與教育心理學研究所所長。中國人民大學領導學研究中心兼職教授、中國人民大學勞動人事學院職業導師。河北省心理學會常務理事、中國管理研究國際學會（IACMR）會員、北京行為科學學會會員。

基本介紹

• 中文名：穆桂斌
• 出生地：河北邢台
• 出生日期：1976年
• 畢業院校：中國人民大學、河北大學 
• 學位/學歷：博士 
• 教學職稱：教授 

基本信息

穆桂斌，教授。研究方向：組織行為與人力資源。

教育背景

1999年畢業於河北大學數學與計算機學院，獲工學學士學位；

2002年畢業於河北大學教育學院，獲教育學碩士學位；

2010年畢業於中國人民大學勞動人事學院，獲管理學博士學位；

2014年12月—2015年7月，在美國澤維爾大學教育與心理諮詢系訪問學者；

工作經歷

• 2002年9月-2003年10月，在青島市工商局工作；
• 2003年11月-2020年，在河北大學教育學院工作；
• 2017.8-2018.9 北京市人力資源中心副主任（掛職）
• 2020.8 - 河北大學 管理學院

教育科研

研究興趣

企業培訓中的教育技術套用；

績效管理與高績效工作系統；

人員素質測評技術；

中小企業人力資源管理；

發表文章

1. 孫健敏、穆桂斌 ，中小民營企業人力資源管理的狀況，《經濟管理》，2009.4.
2. 穆桂斌，平衡計分卡的價值和局限，《企業管理》，2009，3.
3. 穆桂斌、王侃，處理群體性事件更需社會合力——對新形勢下企業勞動關係調整的幾點思考，《中國勞動社會保障報》，2009.2.14
4. 穆桂斌、黃敏，企業網路培訓中的教育技術套用，《繼續教育》，2006.7.
5. 穆桂斌，ISD方法在企業培訓中的套用研究，《中國培訓》，2004.8.
6. 穆桂斌、王坤，國內教育技術畢業生走向企業的路還有多遠，《中國電化教育》，2007.10
7. 穆桂斌、馮秀琪，教育技術研究的新進展——AECT2004教育技術定義及啟示，《電化教育研究》，2005.
8. 穆桂斌、孫健敏，高績效工作系統對員工工作態度的影響，《第12屆全國心理學大會會議論文》，2009.
9. 鄢聖文、穆桂斌，我國企業年金大量分布於國有企業的原因分析，《時代經貿》，2008.12.
10. 王侃、穆桂斌，簡析企業社會責任中的勞動法律因素，《現代交際：新人力》，2009，7.
11. 穆桂斌黃敏美國矽穀人才集聚規律及對雄安新區的啟示，《河北大學學報》，2018,4期
12. 穆桂斌，矽穀人才集聚啟迪雄安發展，《北京日報》，2017,7.14
13. 沈翔鷹穆桂斌(通訊作者) 家長式領導與員工建言行為：組織認同的中介作用，《心理與行為研究》，2018,6期。
14. 穆桂斌、孫健敏（2015），領導者怎樣才能擁有高產的下屬：領導者可信性與下屬績效關係研究，《中國人力資源開發》,3期。
15. 穆桂斌、高雪原（2015），不同主體視域下的體面勞動評價與研究，《中國勞動》,2期。
16. 穆桂斌、張雪晨（2015），河北省科技引進人才工作狀況調查，《河北大學學報》，2期。
17. 穆桂斌、孫健敏(2014)什麼樣的領導值得信任：本土與西方的共性與差異《領導科學》，2期
18. 穆桂斌、孫健敏（2013），中國企業領導者怎樣才能贏得員工信任《領導科學》，8期。
19. 穆桂斌、沈翔鷹（2013）農民工生存質量、滿意度與心理健康狀況調查，《調研世界》，4期
20. 穆桂斌（2012）河北省LED產業人力資源供需結構與管理狀況的實證研究，《河北大學學報》，5期。
21. 穆桂斌、張春輝（2012）大學教師人格特質、職業認同與工作績效的關係，《河北大學學報》，9期
22. 穆桂斌（2011）教學系統設計在企業培訓中的實證研究《中國電化教育》12期。
23. MuGuibin,SunJianmin,2011.TheStructureandMeasurement of LeaderTrustworthinessanChineseIndigenousStudy,The9thBiennialConferenceofAsianAssociationof Social Psychology.
24. JiangHong,SunJianmin,&MuGuibin.2008.TherelationshipbetweenjobsatisfactionandinnovativeperformanceofChineseScience-technologytalents.InternationalJournalofPsychology,43(3-4).SSCI

教材編寫

1.《人力資源管理》，副主編，科學出版社，2009.

2.《人員測評理論與技術》，參編，湖南師範大學出版社，2008.

3.《人力資源管理概論》，參編，化學工業出版社，2008.

4.《CFO軟技能培訓》之《領導力》分冊、《思維創新》分冊，參編，上海國家會計學院，2008.

著作

1. 穆桂斌（2011）著，《領導者的可信性與下屬工作績效研究》，河北大學出版社
2. 孫健敏穆桂斌（2017） 著 《管理心理學》，中國人民大學出版社
3. 孫健敏穆桂斌（2017）譯《心理學與人力資源管理》中國人民大學出版社
4. 穆桂斌編委《北京人才發展藍皮書2016》，社會科學文獻出版社，2016。
5. 穆桂斌編委《中國大百科全書心理學分卷管理心理學分冊》，2016。

參與課題

1.《人力資源管理在個體創造力到組織創新績效中的作用機制研究》，國家自然科學基金，參與人，2008.

2. 《河北省中小民營企業人力資源管理狀況研究》，河北省社科聯，第二參與人，2009.

3.《網路教育的資源整合研究》，河北省教育廳，第三參與人，2005.

4.《現代教育技術在企業培訓中的套用》，河北大學青年基金項目，主持人，2004.

5.河北省軟科學規劃課題（主持人）：河北省LED產業人才供需結構研究（2012-2013）

6.河北省人保廳民生課題（主持人）：河北省科技引進人才的待遇、環境與政策落實狀況研究2011

7.河北省人社廳委託課題（主持人）：河北省農民工心理健康狀況調查，2010.

8.河北省教育廳規劃課題（主持人）：教學系統設計在企業員工培訓中的套用研究，2008

9.河北省人社廳委託課題（主持人）：河北省人力資源環境評價研究，2015.

10.河北省社科基金課題（主持人）：雄安新區高端人才集聚機制與路徑研究，2018

11.《京津冀人才一體化發展規劃》（2017-2030）京津冀三地組織部聯合課題組核心成員。

實踐經歷

·參加英國SHL公司與人民大學勞動人事學院合作的“中國大學生言語和數字認知能力測試問卷開發”項目，“數字認知能力測試問卷開發小組”項目組長。

·參加東莞市民營辦和人民大學勞動人事學院合作的“東莞市清溪鎮中小民營企業發展狀況診斷”項目，項目副組長。

·參加“中海油採油技術服務公司工作分析及職位評價”項目，項目組主要成員。

·參加“北京市當代商城員工工作滿意度”調查項目，項目組主要成員。

·參加“廣州珠江啤酒集團人力資源管理最佳化”項目，項目組主要成員。

·為河北省電力公司進行“電力公司培訓專員技能提升”、“中層領導人員執行力提升”培訓。

所教課程

• 人力資源開發與管理；
• 培訓管理；
• 教學設計；
• 研究方法；
• 教育技術學；
• 《管理心理學》（組織行為學）；
• 《人力資源管理》；
• 《人員測評》

社會兼職或榮譽

1. 河北省心理學會常務理事
2. 中國領導科學研究會理事
3. 中國管理研究國際學會（IACMR）會員
4. 中國人民大學勞動人事學院職業導師
5. 全國教育碩士優秀指導教師，2012，教育部
6. 全國優秀中青年領導學專家，2013，中國領導學會