《組織與管理研究的實證方法》是2018年北京大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織與管理研究的實證方法
- 作者：陳曉萍,沈偉
- 出版時間：2018年
- 出版社：北京大學出版社
- ISBN：9787301296431
組織與管理研究的實證方法(2018年北京大學出版社出版的圖書)
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《組織與管理研究的實證方法》是2008年6月1日北京大學出版社出版的圖書，作者是陳曉萍、徐淑英、樊景立。內容簡介《組織與管理研究的實證方法》分五個部分：“科學研究的目的和過程”、“管理學的研究方法”、“管理學研究中的測量...
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組織與管理研究的實證方法 《組織與管理研究的實證方法》是2018年北京大學出版社出版的圖書。
- 組織與管理實證研究方法實操:從入門到熟練
《組織與管理實證研究方法實操：從入門到熟練》是2023年北京大學出版社出版的圖書，作者是趙燕梅、宋錕泰、趙李晶、張海燕、陳鈺瑤、吳婷、張正堂。內容簡介 本書是一本較為全面介紹組織與管理實證研究方法的實操入門書籍。全書以組織與管理實證研究中常見的統計方法為主線，依次介紹了理論構念測量的信效度檢驗、中介效應...
- 實證研究方法
（1）觀察法：研究者直接觀察他人的行為，並把觀察結果按時間順序系統地記錄下來，這種研究方法就叫觀察法。（自然觀察與實驗室觀察；參與觀察與非參與觀察）（2）談話法：是研究者通過與對象面對面的交談，在口頭信息溝通的過程中了解對象心理狀態的方法。（分為有組織與無組織談話兩種。須注意：一是目標明確。二是...
- 組織領導與治理的本土化研究:理論與實證
第二，從組織變革和壓力管理等理論出發，從實證層面提供了中國本土組織領導與治理相關變數影響的證據支持，揭示了以往研究較少涉及的微觀層面的研究。第三，基於理論分析與實證檢驗的重要結論，結合鄉村振興等政策方針，在組織領導、組織治理和相關人才發展等方面提出了一系列對策建議，為中國本土組織的領導和治理實踐提供...
- 中國管理研究國際學會
《組織與管理研究的實證方法》是由陳曉萍教授、徐淑英教授和樊景立教授聯合主編的，全面系統地介紹管理學的研究方法，同時突出了中國管理研究的獨特之處。學會會議 學會年會 年會每兩年一屆，眾多管理專家、學者及業內領袖共聚一堂，就有關中國管理問題開展研討與交流，具有以下特色：嘉賓演講、專題研討會、論文宣讀、座談...
- 管理學原理(管理類課程)
⑴系統原理：把企業視為社會技術經濟系統，運用系統觀點和系統方法建立組織與環境、組織內部各部分相互促進的協調關係，實現企業系統的高效能、高效率。⑵人本原理：把人看作最重要的資源，建立以人為本的指導思想，制定全面開發人力資源戰略，發揮人的積極性和創造性，增強企業活力。⑶管理職能原理：以計畫為第一職能，...
- 組織行動的邏輯:中國情境下的理論與實證研究
組織管理研究因其來源學科多元而理論視角豐富多樣、研究方法琳琅滿目、分析層次也錯綜繽紛。這種土壤之上的研究成果層出不窮，從技術到文化，從定性到定量，從微觀到巨觀，各美其美。但同時，從一個視角來試圖貫穿個體、群體、組織與環境各層次的研究工作仍很缺乏。《組織行動的邏輯：中國情境下的理論與實證研究》就是...
- 管理學基礎(第2版)(2011年鄭立梅、陳曉冬、劉麗編寫,清華大學出版社出版...
“管理學基礎”是一門系統地研究管理活動的普遍規律和一般方法的學科。雖然在現實生活中，管理活動千差萬別，但在處理具體問題時，管理者都要通過一定的計畫、組織、領導和控制等來實現預期目標。其遵循的基本原理和原則是一樣的，這是管理的共性，也是管理學基礎所要研究的對象。管理學與許多學科如經濟學、心理學、...
- 組織理論
組織理論的發展過程表明了管理思想的變化和研究方法的變化，即經歷了一個從注重“事”的研究到注重“人”的研究，進而發展到人與事研究並重，在方法論上則從規範研究轉向實證研究。組織理論的形成和發展，是人類認識組織及其活動的規律的成果，使人們可以自覺地套用這一理論有效地管理組織，以適應人類自身的組織活動。...
- 于海波(北京師範大學政府管理學院黨委書記)
(7) 中國企業員工薪酬滿意度的測量、現狀和作用。經濟管理，2009，9（第一作者）(8) 中國企業開發式學習和利用式學習平衡的實證研究。科研管理，2008，29（6）：137-144（第一作者）(9)家長式領導對組織學習的作用:基於家長式領導三元理論的觀點.管理學報, 2009,6(5): 664-670（第一作者）(10)如何領導組織...
- 組織與管理研究中的元分析方法
當然，元分析起源於西方，相關的經典英文專著有不少，但這些專著的作者非常注重元分析理論和統計原理的講解，較少結合組織與管理背景來闡述如何開展元分析，無疑降低了組織與管理研究領域讀者對元分析方法的接受度。考慮到這些因素，本書的定位有兩個：一是結合組織與管理研究的特點，撰寫一本符合管理學和套用心理學...
- 管理創新中的組織學習
本書主要採用實證的研究方法，運用SPSS、LISREL等統計軟體對上述假設及其細分假設進行驗證，大部分假設得到驗證或部分的驗證。本書的研究證明，運用組織學習理論來解釋管理創新活動是有效的。在管理實踐中，我們可以有意識地改變組織的結構、文化或環境；或者針對不同的組織結構、文化和環境條件採用不同的組織學習方式，以...
- 企業組織與管理制度
《企業組織與管理制度》“中國式企業管理科學基礎研究”項目 中國式企業管理研究叢書編委會 “中國企業組織與管理制度”專題研究組成員 總 序 第1章 引言 研究的意義 研究的目標和構想 研究方法與技術路線 階段性研究成果 《企業組織與管理制度》內容 第2章 中國企業組織演變的歷史軌跡 新中國成立至改革開放初期 改革...
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管理控制是會計學科和管理學科相結合的產物，是管理者影響組織內其他成員實現戰略的過程，主要包括戰略規劃、責任中心、內部轉移價格、預算、業績評價和激勵機制等內容。鑒於這個問題的重要性，一直是英美已開發國家實證會計研究和實證管理研究的重要領域之一，形成了不少很有意義的研究成果，特別是其中的研究方法更是值得我們...
- 組織資本與組織績效:理論分析與實證檢驗
《組織資本與組織績效:理論分析與實證檢驗》的讀者主要是從事組織資本、知識管理、企業績效管理等相關領域研究的學者、企業的管理人員，以及其他對此主題感興趣的人員。目錄 第一章 緒論 第一節 選題背景 一、企業績效差異的內生現象及動態演化 二、知識的組織屬性與企業知識資產地位的日益增強 三、本書研究的主要問題...
- 組織社會化作用機制與綜合策略縱向實證研究
組織社會化是個體通過調整自己的工作態度、工作行為、價值觀念從而適應組織的價值體系，認同組織目標和行為規範並有效融入組織的過程。本研究主要採用定量與定性相結合的縱向實證研究方法，以中國國有企業、民營企業、中外合資企業與外商獨資企業的員工為調查對象，從組織-個人契合與互動的角度，對組織社會化作用機制與綜合...
- 實證主義哲學
社會像生物有機體一樣，是由各種器官、組織和元素構成的。個人構成家庭，家庭構成社會的細胞。階級和民族是社會的組織器官。但社會要比生物體更為複雜，更高級。對社會進行靜力學的研究，大體上相當於生物學中的解剖學，它的目標就是要研究社會秩序。孔德從個人、家庭和社會三個方面進行了剖析。(1)個人。孔德的...
- 組織社會學的新制度主義學派
第二部分 研究角度、分析方法、操作化方面的創新 3 正式組織結構變革的制度根源：1880一1935年公務員改革的擴散 4 組織間模仿的模式：結果顯著性和不確定性的影響 5 組織合法性的多維模型：制度環境變遷中的醫院生存 6 從伏擊到金色降落傘：作為文化框架和制度整合實例的公司兼併 第三部分 實證研究的積累 7 法律環境...
- 管理金典:組織與管理
《管理金典：組織與管理》是2014年北京理工大學出版社出版的書籍，作者是切斯特·巴納德。內容簡介 《組織與管理》於1948年被哈佛大學出版社首次出版，本書中，巴納德不僅從社會學的角度來看待組織，而且以經濟學家的頭腦來解析組織，讓讀者看到了巴納德關於管理學最終出路的思考。巴納德對組織中管理職能的觀點遠遠超越了...
- 成都市社會組織治理實證研究
《成都市社會組織治理實證研究》是2017年上海社會科學院出版社出版的圖書。內容簡介 本書以政府購買公共服務為政策背景，社會治理為理論視角，以成都市為個案，實證探討成都市社會組織的治理問題。全書共分七章，*章緒論，討論研究對象、界定基本概念和研究方法等；第二章至第六章，實證研究政府購買政策條件下的成都市...
- 內部控制與組織控制實證研究
《內部控制與組織控制實證研究》是2008年8月1日東北財經大學出版社出版的圖書，作者是陳利軍。內容簡介 本書包括內部控制研究和組織控制研究兩部分內容，都是採用利克特問卷調查方法，以某省民營企業為研究對象，通過實證研究方法完成相關項目的系統研究。內部控制部分包括以下內容：採購與付款內部控制重要性及變遷；存貨內部...
- 管理科學與工程(管理學下設一級學科)
一方面，經濟與社會發展的重心轉向追求高質量、綠色和公平；另一方面，科學技術的飛速發展推動人類社會進入了數位化、智慧型化時代，組織、人、物之間互聯互通，管理活動的定義、內涵和規律都發生了變化。管理科學與工程學科的發展呈現出幾個特點：從研究範式看，數智化推動了研究範式由傳統的模型研究和實證研究向模型和數據...
- 雙向視角的員工組織關係I-P/C模型實證性研究
本項目將運用科學系統的方法，通過實證研究從員工和組織兩個視角建立員工-組織關係I-P/C模型，即組織用對員工的投入來交換員工的工作績效和組織承諾，探討不同類型的員工-組織關係對員工滿意感和企業績效的影響，深入分析低績效的EOR類型形成的原因，提出個性化管理策略，從而為企業走出僱傭危機，發展良好的員工-組織關係...
- 組織變革研究——基於知識圖譜與實地調研的互動驗證
本書可以為組織變革、變革管理以及相關領域的研究人員、實業界人士以及在校的博士和碩士研究生提供一定的借鑑和思考。圖書目錄 第1章 組織變革研究體系建構與嬗變：視角、方法與主題 第2章 組織變革研究的知識圖譜分析 第3章 “社會建構”視角下的組織變革元認知實證檢驗 第4章 知識圖譜與調研實證的互動對比：科學化...
- 實驗研究法
1948年，張伯侖（Chamberlin）在哈佛大學組織了關於壟斷競爭的首次試驗，研究了46個均衡價格略有變化的市場情形，得到了一些重要變數的實驗數據。有趣的是，張伯侖本人並不滿意於實驗結果，他也因此放棄了進一步實驗的打算。但是，當時的研究生弗農·史密斯（Vernon Smith）卻由此興趣盎然，以至於後來通過不懈努力成為了經濟...
- 組織中情緒管理的文化視角與實證研究
《組織中情緒管理的文化視角與實證研究》理論，研究與套用並重，既綜述了組織中情緒管理的國內外研究現狀，比較了情緒管理的跨文化差異，又提供了作者最新的國內實證研究成果，並探討了相應的情緒管理的對策與方法，從而使管理者深入了解如何通過調節他們的領導方式來更好地管理員工的情緒和行為，為組織人力資源管理實踐...
- 企業量化管理
組織結構 組織結構是確定如何由個體組合成部門，再由部門到整個組織；什麼是正式的上下級報告關係；以及如何使部門間有效溝通、合作與整合的系統。 企業量化管理是標誌著企業管理的先進性，是現代管理的終極模式！它是一種基於市場研究和調研數據做出行銷量化決策的科學管理思想，覆蓋了管理領域的多個關鍵命題：組織結構...
- 閆威(重慶大學經濟與工商管理學院教授)
(1)《人力資源管理》（MBA、工程碩士、MPAcc、本科雙語教學）；(2)《現代管理理論與方法》（全日制學術型碩士研究生、高校教師碩士）；(3)《企業管理》（工程碩士）；(4)戰略管理（MPAcc）；(5)《管理實證研究方法》（全日制學術型碩士研究生）；(6)《組織與人力資源研究專題》（全日制學術型碩士研究生）；(7)...
