《組織行動的邏輯：中國情境下的理論與實證研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行動的邏輯：中國情境下的理論與實證研究
- 出版時間：2018年5月1日
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787514192827
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
組織管理研究因其來源學科多元而理論視角豐富多樣、研究方法琳琅滿目、分析層次也錯綜繽紛。這種土壤之上的研究成果層出不窮，從技術到文化，從定性到定量，從微觀到巨觀，各美其美。但同時，從一個視角來試圖貫穿個體、群體、組織與環境各層次的研究工作仍很缺乏。《組織行動的邏輯：中國情境下的理論與實證研究》就是這樣一個嘗試。當然，並非說將組織按不同層次和議題分而研究的“解剖”工作就不重要，而是能夠整合不同層次來更完整地看待組織的“組裝”工作有其獨特的價值和意義。
圖書目錄
個體篇契合與認同
第一章 組織認同理論
第一節 組織認同理論的研究背景
第二節 組織認同的概念界定
第三節 組織認同的影響變數和效果
第四節 組織認同理論的意義與啟示
第五節 組織認同理論研究展望
第二章 契合、認同與員工社會化模型
第一節 引言
第二節 組織認同：概念與途徑
第三節 組織社會化：組織與員工視角
第四節 契合與認同：組織社會化模型
第五節 結論與展望
第三章 員工社會化、組織認同與組織公民行為
第一節 引言
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 分析結果
第五節 結論與討論
第四章 權威、認同與家族企業代際傳承問題
第一節 家族企業中的組織認同
第二節 家族企業中的領導認同與權威
第三節 家族企業代際傳承：一個認同一權威脫節問題
第四節 結論
群體篇文化與符號
第五章 企業文化的象徵化過程研究
第一節 研究背景與研究問題
第二節 企業文化中的象徵與象徵化過程
第三節 組織身份視角下的象徵化過程
第四節 企業文化象徵化的結果
第五節 討論
第六節 未來研究方向
第六章 借用象徵化手段傳播企業文化
第一節 海爾
第二節 聯想
第七章 員工社會化視角的企業文化作用機制研究
第一節 引言
第二節 理論背景與研究假設
第三節 方法
第四節 結果
第五節 討論
組織篇組織與制度
第八章 組織理論的整合框架研究
第一節 基礎及背景
第二節 組織的內部構成
第三節 組織與環境
第四節 組織目標及組織管理
第九章 企業制度化管理研究
第一節 西方制度化管理的歷史與現實
第二節 企業發展與制度化管理
第三節 制度化管理與科學理性
第四節 總結
第十章 組織的正式化限度與非正式組織
第一節 正式化限度的界定
第二節 非正式組織與正式化限度
第三節 組織管理中的人本管理
第四節 結論
環境篇組織與環境
第十一章 多維環境規制下的組織目標及組織形態演變
第一節 引言
第二節 理論基礎與研究架構
第三節 研究方法與設計
第四節 案例分析與發現
第五節 討論與理論啟示
第六節 結論與展望
第十二章 財富、權力與聲望：民營企業家
行動的制度分析
第一節 問題的提出
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析結果
第五節 討論與結論
第十三章 企業家公眾形象、媒體呈現與認知合法性
第一節 問題的提出
第二節 理論與假設
第三節 研究方法與程式
第四節 中國民營企業家公眾形象的特徵維度
第五節 企業家形象管理與媒體呈現
第六節 討論與結論
第十四章 合法性視角下的國有企業組織制度變遷
第一節 國有企業單位體制變遷
第二節 組織的合法性機制
第三節 國有企業單位體制的合法性解釋
第四節 國有企業的組織制度變遷
第五節 制度變遷中的合法性基礎
第六節 結論
參考文獻
後記
