組織領導與治理的本土化研究：理論與實證

內容簡介

本書的研究特色主要有三點：第一，在借鑑管理學、經濟學、民族學和社會學等多門學科知識的基礎上，從中國本土組織的領導和治理實踐需求出發，基於理論推導系統構建了人本矩陣、工作一家庭關係整合模型、民族地區鄉村治理路徑等理論框架，在一定程度上深化和拓展了組織領導和治理的理論研究內容。第二，從組織變革和壓力管理等理論出發，從實證層面提供了中國本土組織領導與治理相關變數影響的證據支持，揭示了以往研究較少涉及的微觀層面的研究。第三，基於理論分析與實證檢驗的重要結論，結合鄉村振興等政策方針，在組織領導、組織治理和相關人才發展等方面提出了一系列對策建議，為中國本土組織的領導和治理實踐提供參考和借鑑。

圖書目錄

第1章緒論

1.1 研究背景與研究意義

1.2 研究目標與研究內容

1.3 研究方法與研究特色

第2章組織領導

2.1 以人為本的領導力模型

2.2 工作一家庭關係的理論整合與模型重構

2.3 家長式領導與工作一家庭關係

2.4 組織變革中工作壓力的形成機理

第3章組織治理

3.1 領導權威在治理過程中的功能發揮

3.2 基於意識、主體與技術的治理路徑

3.3 時間壓力對沉浸體驗的影響機理

3.4 工作需求對自覺體驗的作用機理

第4章人才發展

4.1 基於成果導向的人才發展邏輯

4.2 創新創業視角下的人才培養模式

4.3 人力資本與制度領導力的互動影響

4.4 基於人力資本理論的創新能力開發

第5章研究結論

5.1 組織領導的理念、場域、風格與壓力

5.2 組織治理的功能、路徑、情境與體驗

5.3 人才發展的邏輯、模式、關係與重點

參考文獻

索引

作者簡介

鄭世林

管理學博士，大連民族大學經濟管理學院講師，中國大連高級經理學院與浙江大學聯合培養博士後，主要研究方向為人力資源管理和鄉村治理，發表多篇論文，主持及參與多項***和省部級課題。

組織領導與治理的本土化研究：理論與實證

基本介紹

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