中國企業倫理型領導的實證研究

內容簡介

━━ 教育部人文社科規劃項目資助 ━━ （11YJA630212）本書對中國企業倫理型領導展開深入系統的實證研究，結合管理實踐和已有的倫理型領導文獻，首先探討倫理型領導的內在結構和主要維度並開發出信效度較高的量表，這有助於推動倫理型領導研究在中國的創新和發展。

同時本研究分析了倫理型領導對員工個體道德水平、團隊倫理道德氛圍以及相關工作結果的作用機制，探索倫理型領導形成的深層次原因，這些將對豐富組織行為學相關理論，以及對建設本土化的領導理論有著重要的理論價值。此外，本研究還為中國企業倫理型領導的測量提供一個基本架構與工具，這會大力促進企業倫理型領導力的培訓和開發工作。

因此，對企業倫理型領導行為及其過程進行細緻系統的研究，這不僅有利於企業倫理氛圍的產生，有利於提高企業成員的整體道德倫理水平，而且更有利於提高企業的核心競爭力，使其成為一家受人尊重的可持續發展的企業。

本研究的創新之處在於採用定性和定量相結合、理論推演與實證相結合的研究方法來開發、驗證倫理型量表，並且還採用研究型案例來豐富量表的實踐意義。

在研究方法上，本研究採用了文獻研究、開放式問卷調查、深度訪談、案例研究、實證調查等多種方法，使得所開發的量表具有更高的信度與效度。

在研究內容上，本研究系統地構建了中國企業倫理型領導的邏輯關係網路，從前因變數、結果變數、個體、層級差異等方面對中國企業倫理型領導的預測效度進行了系統探索，並且創新性地從道德層面上檢驗了領導者的道德認同、道德感知、道德情感對自身倫理型領導力形成的影響，以及通過倫理型領導對下屬的影響，從而提高了本研究的理論貢獻。

中國企業倫理型領導的實證研究

基本介紹

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