《組織管理學：數智時代的中國企業視角》是北京大學出版社出版的圖書，作者張志學，井潤田，沈偉。
基本介紹
- 中文名：組織管理學：數智時代的中國企業視角
- 作者：張志學，井潤田，沈偉
- 出版時間：2023年
- 出版社：北京大學出版社
- ISBN：9787301341179
- 開本：16 開
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書在總結和繼承當代組織管理理論的基礎上，儘可能融合戰略管理、組織理論和組織行為等相關學科並使其構成一個整合的知識體系。全書涉及企業的外部環境、企業家的戰略選擇與認知、組織情境下人的行為及其規律、人際互動、領導力與組織運作、數智時代的組織現象等內容，並以綜合案例將書中最重要的知識點聯繫起來。
本書的編寫和出版旨在展現中國特色組織管理學，並為國內廣大師生的教與學提供素材；本書基於中國企業所面臨的獨特製度和社會文化環境，對近年來國內學者在本土管理研究方面的成果進行呈現和總結，以便更好地為中國企業實踐提供理論啟示或指導。
本書特色：
◎突出數智時代的管理模式：在數智技術深刻改變企業經營模式和組織方式的背景下，探討當前組織管理需要面對的重要且現實的問題。
◎聚焦中國企業的本土實踐：以“引導案例”“中國實踐”“中國故事”“綜合案例”等專欄體現中國優秀企業的組織管理特色，啟迪人們思考提升中國企業競爭力的策略，服務國家的可持續發展戰略。
圖書目錄
第1篇 組織管理新格局
第1章 組織管理的邏輯和範疇
第2章 全球格局與企業營商環境
第3章 企業社會責任
第4章 企業家的個體特徵與企業戰略決策
第5章 高管認知與開放生態構建
第2篇 組織中的個人
第6章 個人特質與自我
第7章 員工價值觀及其變遷
第8章 激勵理論與激勵實踐
第9章 組織中員工的建言行為
第10章 多元文化背景下的個體行為
第3篇 人際關係、團隊與網路
第11章 人際關係與衝突處理
第12章 團隊工作的過程與成效
第13章 談判的理念與策略
第4篇 領導力與組織運作
第14章 複雜環境下的領導力
第15章 企業的專業化管理
第16章 企業家精神與企業文化
第17章 企業的組織學習
第18章 企業的組織形態
第5篇 數智時代的組織管理
第19章 組織控制及其新形態
第20章 工作設計及其當代特徵
第21章 數據驅動的人力資源管理
第6篇 綜合案例
第23章 破繭成蝶——萬物雲發展之路
附錄：萬物雲大事記
作者簡介
張志學 井潤田 沈偉
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張志學，北京大學博雅特聘教授，北京大學中國社會科學調查中心主任，北京大學光華管理學院行為科學研究中心主任、管理創新交叉學科平台召集人。2009年國家自然科學基金傑出青年科學基金獲得者。現任中國管理研究國際學會(IACMR)主席(2021—2023)、國務院學位委員會第八屆學科評議組成員（工商管理）。研究方向包括企業領導與文化、談判與衝突處理、團隊工作與管理、企業轉型與創新等。主持國家自然科學基金面上項目、傑出青年科學基金項目、重點項目和重大研究計畫集成項目。
井潤田，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授。教育部長江學者獎勵計畫特聘教授，首屆中國管理學青年獎獲得者。現任中國管理研究國際學會（IACMR）副主席(2021—2023)、中國管理學會組織與戰略分委員會副主任委員。長期從事組織變革、領導行為等方面的研究，榮獲中國管理研究國際學會“管理的中國理論”優秀論文獎、教育部學位與研究生教育發展中心“優秀案例教師”、全國寶鋼優秀教師獎等學術榮譽與稱號。
沈偉，美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院院長諮詢委員會傑出教授，管理與創業學系主任，並曾擔任負責中國項目的副院長（2016—2019）。現任中國管理研究國際學會（IACMR）副會長兼第十屆學會會議主席。主要研究領域為從行為角度探討企業戰略決策者之間的關係及其對企業的影響， 具體研究課題包括高管的選拔和繼任、董事會的構成、公司治理、企業研發投入強度和組織變革等。
