《長壽夭折涅槃文化視角下的中國企業管理》是2010年復旦大學出版社出版的圖書，作者是顏愛民。本書從企業管理原理、戰略管理、行銷管理、組織管理到人力資源管理，幾乎管理類的每一模組都曾經講過課，做過研發或諮詢項目。
基本介紹
- 書名：長壽夭折涅槃：文化視角下的中國企業管理
- 頁數：234頁
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：第1版 (2010年6月1日)
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 復旦大學出版社; 第1版 (2010年6月1日)
平裝: 234頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7309072316, 9787309072310
條形碼: 9787309072310
尺寸: 20.6 x 14.4 x 2.2 cm
重量: 381 g
作者簡介
顏愛民，男，湖南邵陽人，中南大學商學院教授，管理學博士、博士生導師，中南大學人力資源管理研究中心主任,“企業管理”和“工商管理”學科學術帶頭人。先後在SOCIAL BEHAVIOR ANDPERSONALITY《中國軟科學》等國際國內著名期刊發表論文近10篇，其中數十篇論文被SSCI、SC1、EI和CSSC1、CSCD收錄，出版著作10部、音像作品1部。主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金及其他省部級研究項目11項,5次獲得省部級以上科技進步獎。創辦湖南中大思特管理諮詢公司、上海思特管理諮詢公司、一和堂企業管理諮詢有限公司和一和堂綠色生物科技有限公司，擔任董事長、總裁職務。兼任中國人力資源管理研究會常務理事，倡導成立湖南省儒商學會，並任首任執行會長。擔任湖南省勞動保障協會學術委員會常務副主任、湖南省職業技能鑑定專家委員會人力資源專業委員會副主任委員，湖南省勞動保障協會人力資源管理協會副會長、湖南省人力資源管理學會執行會長等職。
內容簡介
《長壽夭折涅槃:文化視角下的中國企業管理》面對著眾多渴求和困惑的目光，我的心常常被深深震撼：中國的企業人是特別好學的，中國的學子也是特別勤奮的，中國企業界和中國經濟都特別需要真正實用的管理知識。但更多的結果是：教的糊塗，聽的茫然。很多企業家一邊學管理，用管理，最後罵管理。管理總是顯得那么游離，叫人捉摸不透，難以準確把握：今天流行財務至上，明天又風行戰略是關鍵，接著又是細節決定成敗……
目錄
第1篇 導論
第一章 文化概述
第一節 文化的內涵、結構與特徵
第二節 文化對個體行為的影響功能
第二章 文化對管理的背景性影響
第一節 管理與文化的關係
第二節 文化對企業管理的作用
第三節 中國文化對中國企業管理產生的影響
第三章 本書內容體系與研究視角
第一節 本書內容框架
第二節 本書研究視角
第2篇 戰略管理篇
第四章 企業戰略理論發展及其文化脈絡
第一節 企業戰略理論發展
第二節 戰略理論動態與趨勢
第三節 企業戰略理論演變中的文化脈絡
第五章 社會文化對企業戰略的影響
第一節 社會文化環境對企業戰略的影響
第二節 傳統文化對企業戰略管理的影響
第六章 企業文化對戰略選擇的影響
第一節 不同層次企業文化對戰略選擇的作用機理
第二節 企業文化對不同層次戰略選擇的影響
第七章 企業文化對企業戰略實施的影響
第一節 企業文化與企業戰略實施作用機理分析
第二節 企業文化特質識別
第三節 戰略實施過程中的企業文化匹配與調適
第3篇 組織管理篇
第八章 組織理論發展及其文化脈絡
第一節 西方組織理論演變及其文化脈絡
第二節 組織理論動態與趨勢
第九章 社會文化對組織結構模式的影響
第一節 社會文化環境對組織結構模式的影響
第二節 中國傳統文化對組織結構模式的影響
第十章 組織結構模式的文化內涵
第一節 簡單結構模式
第二節 官僚結構模式
第三節 有機結構模式
第十一章 企業文化與組織變革的互動關係
第一節 企業文化在組織變革中扮演的角色
第二節 組織變革過程中企業文化的作用機理
第三節 企業文化對組織發展的作用
第十二章 企業文化對組織學習的影響
第一節 組織學習的起源及其內涵
第二節 組織學習文化障礙的克服
第三節 學習型組織的創建
第4篇 生產運作管理篇
第十三章 生產運作模式的演變及其文化脈絡
第一節 生產運作模式的演變過程分析
第二節 生產運作模式的文化解析
第十四章 生產運行與控制系統的演變及其文化脈絡
第一節 生產控制模式及其文化內涵
第二節 生產運行模式及其文化內涵
第三節 文化主導生產運行與控制系統發展
第十五章 質量管理髮展及其文化內涵
第一節 質量管理階段及其文化意蘊
第二節 質量管理新模式及其文化內涵
第三節 質量文化
第十六章 供應鏈管理髮展及其文化內涵
第一節 供應鏈管理的演變歷程及其文化脈絡
第二節 供應鏈管理新模式及其文化內涵
第三節 供應鏈的文化整合
第5篇 行銷管理篇
第十七章 行銷的發展及其文化脈絡
第一節 前行銷時代——“以自我為中心的階段”
第二節 行銷時代——“以顧客為中心的階段”
第三節 後行銷時代——“以社會為中心的階段”
第十八章 文化對行銷管理的作用
第一節 文化對消費者行為的作用
第二節 文化對行銷機制的作用
第三節 傳統文化對行銷的影響及啟示
第十九章 文化對行銷策略的影晌
第一節 文化對產品的影響
第二節 文化對定價的影響
第三節 文化對渠道的影響
第四節 文化對促銷的影響
第二十章 文化主導行銷新發展
第一節 交易行銷轉入關係行銷
第二節 道德行銷——中國語境下關係行銷發展的歸宿
第6篇 人力資源管理篇
第二十一章 人力資源管理理論發展及其文化脈絡
第一節 淵源與發展歷程
第二節 人力資源管理理論動態與趨勢
第二十二章 社會文化對人力資源管理的影響
第一節 社會文化對人力資源管理的影響機理
第二節 儒家文化蘊含的人力資源管理思想
第三節 道家文化蘊含的人力資源管理思想
第四節 佛家文化蘊含的人力資源管理思想
第二十三章 企業文化對人力資源管理的影響
第一節 企業文化對人力資源流動的影響
第二節 企業文化對績效管理的影響
第三節 企業文化對薪酬的影響
