在全球化和信息化的浪潮中，企業面臨的環境同益複雜和充滿不確定性。如何使企業適應環境的複雜與變化，持續健康發展，成為學術界和企業界共同關注的課題。本論文借鑑生物學領域的研究成果，從組織免疫這一新的視角研究企業適應性問題，採用類比研究進行組織免疫行為與機制的理論構建，採用案例研究驗證上述行為與機制模型，採用實證研究方法驗證組織免疫行為對組織績效的影響機制模型。
基本介紹
- 書名：組織免疫行為和機制研究
- 作者：呂萍
- 類型：企業管理
- 導師：王以華指導
- 學科專業：工商管理學
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：清華大學
- 學位授予時間：2008
- 關鍵字：企業管理 組織管理 企業績效
- 館藏號：F270
- 館藏目錄：2009\F270\30
中文摘要
在全球化和信息化的浪潮中，企業面臨的環境同益複雜和充滿不確定性。如何使企業適應環境的複雜與變化，持續健康發展，成為學術界和企業界共同關注的課題。本論文借鑑生物學領域的研究成果，從組織免疫這一新的視角研究企業適應性問題，採用類比研究進行組織免疫行為與機制的理論構建，採用案例研究驗證上述行為與機制模型，採用實證研究方法驗證組織免疫行為對組織績效的影響機制模型。 首先，採用類比研究方法進行理論構建，將組織免疫行為分為兩個維度：組織非特異性免疫和組織特異性免疫，並將組織非特異性免疫分解為組織結構、制度規則和企業文化三個變數，將組織特異性免疫分解為組織監視、組織防禦和組織記憶三個變數；同時，提出組織免疫行為機制模型。 其次，採用案例研究方法，對A核電站、B火力發電廠和C銀行三個典型企業進行調查研究，驗證了組織免疫行為與機制的理論模型。 然後，提出了基於事件視角的組織免疫績效的概念，進而構建了組織免疫行為一組織免疫績效一組織績效的關係模型，設計了相應的量表，採用結構方程模型中的路徑方法對模型進行了檢驗。研究發現：組織結構、制度規則、組織防禦和組織記憶對組織免疫績效具有顯著的正向影響；其中，組織防禦還對組織績效具有顯著的正向直接影響；企業文化對組織免疫績效和組織績效都沒有顯著的直接影響；組織監視對組織免疫績效沒有顯著的影響，而對組織績效有顯著的正向影響；組織免疫績效對組織績效具有顯著的正向影響；非特異性免疫和特異性免疫的六個要素之間相互關聯，並且存在正向強化的互動影響。 最後，考察了環境要素(環境不確定性、制度環境)和組織要素(組織年齡、冗餘資源)對組織免疫行為和組織免疫績效之間關係的調節作用。研究發現：環境不確定性對組織免疫行為與組織免疫績效的關係沒有調節作用；制度環境正向調節組織防禦與組織免疫績效的關係；組織年齡正向調節制度規則、組織記憶與組織免疫績效的關係；冗餘資源負向調節組織記憶與組織免疫績效的關係。
