組織信任與管理控制效果的心理學研究

內容簡介

《組織信任與管理控制效果的心理學研究》共分五章，第一章闡述《組織信任與管理控制效果的心理學研究/中國當代心理科學文庫》的研究背景、選題意義、研究方法、研究流程和研究的主要內容。第二章對國內外在信任、管理控制及信任與嘗諒背控制關係等領域的相關研究進行梳理和總結，並在評述現有文獻的基礎上，交代《組織信任與管理控制效果的心理學研究/中國當代心理科學文庫》的主要研究方向。第三章通過典型案例分析和相關文獻回顧，從正反兩個方面研究組織信任對管理控制效果的作用機制，明確組織信任通過什麼樣的路徑對管理控制效果產生影響，即組織信任可能會因心理安全、感恩圖報心理對管理控制效果產生正面影響，也可能會因消極懈怠、機會主義思想對管理控制效果產生負面影響。在此基礎上，提出三個具體的研究假設，並構建起組織信任對管理控制效果的影響框架模型。第四章在量表開發、問卷調查、數據收集、信度與效度檢測的基礎上，運用描述性統計分析、結構方程模型分析陵櫃漏備等實證研究方法，對《組織信任與管理控制效果的心理學研究/中國當代心理科學文庫》提出的研究假設進行檢驗，得出相應的驗證結果。第五章對《組織信任與管理控制效果的心理學研究/中國當巴雅邀剃代心理科學文庫》的研究進行總結。主要歸納得出《組織信任與管理控制效果的心理學研究/中國當代心理科學文庫》的研究結論和可供管理借鑑的方面，同時指出《組織信任與管理控制效果的心理學研究/中國當代心理科學文庫》的創新點、不足之處及未來研究方向。

圖書目錄

第一章導論

第一節研究背景及選題意義

一、研究背景

二、選題意義

第二節研究方法、研究流程與研究的主要內容

一、研究方法

二、研究流程

三、研究的主要內容

第二章國內外研究現狀述評

第一節信任研究述評

一、信任的定義及內涵

二、信任的分類

三、信任的前因變數（Antecedents）

四、信任的後果變數（Outcomes）

第二節管理控制研究述評

一套企鍵、管理控制的定義及內涵

二、管理控制理論的演變

三、管理控制要素及結構

四、管理控制系統類型

第三節信任與控制關係研究述評

一、一體論

二、替代論

三、互補論

四、整合論

第三章研究假設的提出和框架模型的構建

第一節案例分析

一、正面案例

二、反面案例

第二節組織信任對管理控制效果影響的作用機制研究

一、被管理者做出積極反應

二屑再槓、被管理者做出消極反應

第三節研究假設的提出和框架模型的構建

一、研究假設的提出

二、框架模型的構建

第四章定量分析

第一節分析工具與分析方法

一、描述性統計分析

二、信度、效度分析

三、結構方程探刪模型分析

第二節量表開發及問卷設計

一、主管對員工的信任量表

二、員工的信任體驗量表

三、員工工作表現自我評價量表

四、主管對員工的管理控制效果量表

第三節預測試及正式數據收集

一、預測試

二、正式數據收集

第四節量表的信度與效度檢測

一、主管對員工的信任量表

二、員工的信任體驗量表

三、員工工作表現自我評價量表

四、主管對員工的管理控制效果量表

第五節數據分析與假設驗證

一、描述性統計分析

二、結構方程模型的擬合情況分析

三、研究假設的驗證

第五章研究結論與管理借鑑

第一節研究結論

一、組織信任直接影響員工信任體驗，兩者存媼著的正概嬲

二、員工信任體驗對員工工作表現具有調節效應

三、員工工作表現正面影響管理控制效果，兩者存在顯著的正相關關係

第二節管理借鑑

一、在組織管理中，管理者應當主動給予信任，並積極培育信任

二、在組織管理中，管理者應當有意識防止過度信任

三、組織管理應當注重倡導和培育感恩文化

四、組織管理應當著力抑制和捉旋拔防範機會主義

五、組織管理應當努力建立一個有效的管理控制系統

第三節本書的創新點、不足及未來研究方向

一、本書的主要創新點

二、本研究的不足及未來研究方向

參考文獻

附錄1：預測問卷

附錄2：正式調查問卷

組織信任與管理控制效果的心理學研究

基本介紹

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