《組織中的非倫理行為：理論與實踐》是2016年科學出版社出版的圖書，作者是文鵬。
《組織中的非倫理行為：理論與實踐》是2016年科學出版社出版的圖書，作者是文鵬。內容簡介頻繁發生的商業醜聞和不道德事件正引起人們的廣泛關注。《組織中的非倫理行為：理論與實踐》緊扣當前商業倫理領域的突出問題，以組織中的非倫...
《理論與實踐》是2010年7月由社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是哈貝馬斯，翻譯者是郭官義、李黎。本書主要講述了理論與實踐兩者的哲學關係問題。內容簡介 《理論與實踐》(Theorie und Praxis)的原版出版於1962年，在《認知與旨趣》(Erkenntnis und Interesse)前幾年。他在（我們）不熟悉的智識傳統中寫作：也即，...
第15章 組織中個體行為的基本要素 15.1 理解組織中的個體 15.2 人格與個體行為 15.3 態度與個體行為 15.4 知覺與個體行為 15.5 壓力與個體行為 15.6 組織中的創造性 15.7 工作環境申行為的類型 第16章 員工激勵與績效的管理 16.1 激勵的本質 16.2 激勵的內容理論 16.3 激勵的過程理論 16.4 激勵...
2.4 定量分析的管理理論 2.5 理論的整合 2.6 當代管理問題及其挑戰 第二部分 管理的環境和背景 第3章 組織的環境和文化 3.1 組織的環境 3.2 外部環境 3.3 內部環境 3.4 企業文化 3.5 組織一環境關係 3.6 環境與組織效能 第4章 倫理環境與社會環境 4.1 組織內的個人倫理 4.2 組織中的熱點倫理...
當前全球組織和工作倫理危機頻發，工作場所員工非倫理行為廣泛存在於各類組織中，並對組織的可持續發展產生不可估量的危害，成為組織管理理論界與實務界普遍關注的問題。就我國近幾年的管理實踐而言，工作場所員工非倫理行為越來越有必要在我國社會文化和組織情境下進行深入探討，但至今國內仍較少有研究涉及這一議題。大量...
由於黨員幹部的積極參與，企業非倫理行為有了組織保障。從某種意義上講，這又使企業不道德行為有了某種似乎合理合法的依據，使之呈惡性態勢發展下去。危害及對策 危害 企業非倫理行為的危害很大，它對於社會經濟秩序的混亂和社會道德的滑坡，都負有極大的倫理責任。危害之一：造成社會經濟秩序的混亂。企業非倫理行為是...
7.1.3 從“單規理論”到“多規理論”7.2 有限的道德理性能力 7.2.1 “代理轉換”的行政責任行為 7.2.2 政府公共組織的制度設計與服從權威 7.2.3 服從是一種理性選擇 7.3 角色衝突下的倫理困境及其超越 7.3.1 不充分的倫理責任 7.3.2 培養忠誠感的途徑 7.3.3 超越角色衝突的倫理困境 8 責任與...
《企業的社會責任:理論與實踐》內容簡介：企業的社會責任已經成為一個熱門辭彙，它不僅包括捐款和慈善事業，更應結合企業的商業目標建立起有效統一的公司治理理念，並在企業內部建立完善的企業社會責任體系。《企業的社會責任:理論與實踐》集國內外學者、企業領導、政府官員、非政府組織的觀點於一身，匯集了該領域的諸多...
14.6 員工與組織衝突的後果 14.7 對待衝突的跨文化差異及重要性 14.8 小結 知名企業 專家建言 身體力行 實例分析 本章要點 實踐探索 第四部分 組織 第15章 有效的組織設計 15.1 組織設計概述 15.2 影響組織設計的主要因素 15.3 組織設計理論與實踐 15.4 組織設計的有效性 15.5 組織設計的非常規方法 1...
西方馬克思主義者們，尤其是早期的一批著名的革命家和社會批判理論家，不僅繼承了馬克思的道德實踐，堅信“一步實際運動比一打綱領更重要”[2]，身先士卒地投身革命，組織革命，發動工人階級運動，還從理論層面探討了相關的倫理思想。比如盧卡奇就立足社會存在本體論探討了倫理道德發生的政治經濟基礎和歷史條件。在《歷史...
第三部分為實踐部分，主要闡述美國、日本和中國公司治理與倫理的協同演進過程，從而為最佳化公司治理制度、完善公司治理倫理運行機制提供現實的啟發，該部分為本書的第九章至第十一章。圖書目錄 第一章 相關理論基礎 第一節企業倫理 1.1.1 倫理及其屬性 1.1.2 對企業倫理的關注 1.1.3 企業倫理的內容和功能 第二...
雖然受組織氛圍的限制，道德品質是除了能力、支配以外第三條幫助管理者獲得組織地位的途徑。項目按照計畫完成實證研究，並結合最近進展，延伸性地對非倫理行為理論問題進行探索。項目成果發表在國內外權威學術期刊上，通過研究實踐，項目組博士生能力得以提升成長，成果也做了一定的科普性工作。總體上，項目按期完成了工作...
理論基礎 人本主義理論 人本主義心理學家認為，由於人的潛能的發揮是源於個體自我實現的需要，因此自我實現的需要是潛能和人格發展的驅動力。自我實現的需要使得有機體的潛能得以實現、保持和增強。個體的內在需要和外部激勵相結合可以增強個體動機強度，達到激勵效益。而期望與讚美是滿足需要、激勵人自我實現的有效方式。教...
第二節 組織中非倫理行為擴散的理論基礎 第三節 組織中個體間非倫理行為擴散的機制分析 第四節 組織中群體與個體間非倫理行為擴散的機制分析 第五節 研究結論 第三篇 企業員工工作場所非倫理行為的影響因素 第七章 組織倫理制度、倫理型領導對員工非倫理行為的影響研究 第一節 引言 第二節 研究理論與假設 第三...
在新制度主義的理論框架中，對制度的最初理解是將其看成是一系列的規則、組織和規範等。“制度是一系列被制定出來的規則、守法程式和行為的道德倫理規範，它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個人行為。”“制度提供了人類相互影響的框架，它們建立了構成一個社會，或更確切地說，構成一種經濟秩序的合作與競爭...
知覺和個體決策4.1 知覺4.2 影響知覺的因素4.3 對人的知覺：對他人做出判斷4.4 知覺與個體決策之間的聯繫4.5 現實中的組織是如何做出決策的4.6 決策中的倫理問題給管理者的啟示第5章 激勵理論5.1 激勵的定義5.2 當代的激勵理論5.3 警告：激勵理論通常受到文化的限制給管理者的啟示第6章 激勵：從理論...
2．1 消費者倫理行為的哲學基礎 2．2 消費者倫理研究現狀 2．3 個人倫理決策模型與決策流程 2．4 消費者非倫理行為的理論解釋 3 研究方法與研究設計 3．1 方法論：質化研究與紮根理論 3．2 研究設計 4 訪談結果 4．1 消費者非倫理行為的對象選擇 4．2 消費者非倫理行為的動機與相關內涵 4．3 重要影響...
范明林，男，副教授，現在上海大學社會學系工作。主要研究興趣：非政府組織、社會工作、質性研究方法等。出版有《普通社會學理論》(合編)、《城市社會保障》(合編)、《學校社會工作》、《小組工作》(合編)等著作,並發表有關非政府組織研究和社會工作研究等論文遷20篇。圖書目錄 上篇 總 論 第一章 社會工作及其...
3．關於企業倫理學構想的討論 第七章 企業管理的倫理敏感化 1．企業倫理定向的切入點 2．組織——倫理敏感化的對象 3．個人的倫理髮展 4．領導行為的倫理定向：領導倫理學 第八章 企業倫理學與相鄰學科的關係：有待解決的問題 1．企業倫理學與企業經濟學 2．企業倫理學與國民經濟競爭理論 3．企業倫理學與社會...
第2章 組織中的人員管理 開篇案例：為什麼通用電氣和西南航空能成為卓越的企業 課前準備 知識基礎 2.1科學管理 2.2行政理論 2.3人際關係學派 2.4X理論和Y理論 2.5決策學派 2.6權變理論 2.7開放系統理論 2.8競值架構 2.9理論與實踐 課堂活動：年度經理人表彰大會 學習要點 行為指南 套用作業 第3章 ...
雖然本文傾向從第二個視角出發來理解工程，但我們又應將工程職業活動視作一種社會實踐活動。顯然，工程倫理還與對倫理的不同理解相關。戴維斯認為，“倫理”至少有三種含義。“第一種是通常所說的道德的同義詞。第二種指的是一個哲學的領域（道德理論，試圖把道德理解成一種理性的事業）。第三種是那些僅適用於組...
本項目紮根中國企業實際深入剖析企業管理者非倫理行為的擴散和演化問題，豐富和拓展非倫理行為的理論體系。本項目提供的人力資源管理干預策略有助於抑制我國企業管理者的非倫理行為，從而為營造有道德、講誠信、守秩序的社會環境做出積極貢獻。結題摘要 企業管理者形形色色的非倫理行為不斷衝擊社會各界的道德底線，已經成...
具有豐富的管理實戰和企業培訓經驗，主要培訓課程包括：行為決策理論，談判科學與藝術，高效管理溝通，學習型組織的理論與實踐，人力資源開發的理論與實踐，現代人力資源管理理念與特徵，現代企業的人才競爭戰略，轉化型領導與非物質激勵，員工執行力提升，知識型員工的人力資源管理，現代企業的績效管理，薪酬管理，班組長管理...
5. 曾伏娥. 消費者倫理信念及關係品質對消費者非倫理行為的影響. 經濟管理·新管理. 2007(18), 33-39.6. 甘碧群，曾伏娥. 企業行銷道德測評體系的確立與模糊評價. 系統工程理論與實踐. 2006(2), 68-76. (EI收錄) .7. 曾伏娥. 消費者非倫理行為形成過程：理論構建與機理探討. 行銷科學學報. 2006, 2 (...
1、組織的資源由以勞動力、土地、資本為主轉向以知識與信息為主。傳統的資源如勞動力、土地、資本和自然資源支撐了20世紀的發展。但有人說，到21世紀，知識與信息將成為發展的最大資源。假定這一說法成立，現行的資源配置模式是否應該放棄，未來的資源配置模式又應該如何。90年代風行歐美的組織改造理論與實踐，似乎是...
切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日），系統組織理論創始人，現代管理理論之父。切斯特·巴納德是西方現代管理理論中社會系統學派的創始人。他在人群組織這一複雜問題上的貢獻和影響，可能比管理思想發展過程中的任何人都更為重要。人物簡介 切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886-...
美國心理學會介頒發他傑出特別貢獻獎時褒揚他的成就：羅傑斯為研究人格的革新者、會心團體運動的先驅和組織心理學的促進者，並為心理學留下了不朽的印跡。葉浩生認為羅傑斯開闢了心理治療的新方法。羅傑斯提出的“以人為中心的治療”方法是繼弗洛伊德之後在心理治療領域影響最大的理論。美洲大學學者舒茲在1977年指出：羅傑斯...
博茲曼和史特勞斯曼（Bozeman, B.and Straussman）認為，組織理論者總是“抓住官僚制等級結構方面的替代性問題，卻絲毫不能動搖韋伯封閉性的官僚制的權力。”官僚制是如何失去依存的基礎呢？原因有三個方面，一是官僚制實現效率價值的能力受到普遍懷疑，二是政府統治時代結束，三是權力層級關係被破壞，官僚制畸形發展...
2.2.3 組織理論 2.3 行為科學理論 2.3.1 梅奧及霍桑試驗 2.3.2 人性理論與管理模式 2.3.3 激勵理論 2.3.4 群體行為理論 2.3.5 領導行為理論 2.4 現代管理理論 2.4.1 現代管理理論的學派 2.4.2 當代西方管理思想 2.4.3 當代管理理論的新發展 本章小結 管理訓練 綜合練習 第3章 管理倫理和...
、《高等教育研究》、《科學學研究》、《研究與發展管理》、《管理學報》等期刊發表論文10餘篇，並先後被《新華文摘》、《報刊複印資料》全文轉載多次。趙書松博士非常注重理論與實踐的緊密結合，與企業界保持著良好合作關係，先後為國內多家企業提供績效管理、薪酬管理、組織結構設計、人才測評等模組諮詢與設計工作。
