《中國企業管理者非倫理行為擴散和演化的縱向追蹤研究》是依託浙江大學，由王端旭擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：中國企業管理者非倫理行為擴散和演化的縱向追蹤研究
- 依託單位：浙江大學
- 項目負責人：王端旭
- 項目類別：面上項目
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
企業管理者形形色色的非倫理行為不斷衝擊社會各界的道德底線，已經成為我國政府、企業界、學術界和社會公眾密切關注的熱點問題。本項目聚焦中國企業管理者非倫理行為的擴散機理和演化過程，整合社會學、心理學、經濟學、犯罪學和管理學等不同學科的最新研究成果，提供統一的理論解釋框架及細緻的實證研究證據。本項目基於利益相關者視角系統梳理中國企業管理者非倫理行為的概念內涵並規範開發測量量表，整合社會交換理論和道義公平理論等不同視角突破社會學習理論解釋擴散現象的內在局限，通過跨層面研究設計探索不同層面非倫理行為之間的相互影響及相互轉化，採用縱向追蹤研究探索非倫理行為所涉各方之間的互動關係。本項目紮根中國企業實際深入剖析企業管理者非倫理行為的擴散和演化問題，豐富和拓展非倫理行為的理論體系。本項目提供的人力資源管理干預策略有助於抑制我國企業管理者的非倫理行為，從而為營造有道德、講誠信、守秩序的社會環境做出積極貢獻。
結題摘要
企業管理者形形色色的非倫理行為不斷衝擊社會各界的道德底線，已經成為我國政府、企業界、學術界和社會公眾密切關注的熱點問題。本項目基於利用相關者視角系統梳理中國企業管理者非倫理行為的概念內涵並規範開發測量量表，整合社會交換理論和道義公平理論等不同視角突破社會學習理論解釋擴散現象的內在局限，通過跨層面研究設計探索不同層面非倫理行為之間的相互影響及相互轉化，採用計算機模擬仿真探索非倫理行為所涉各方之間的互動關係。本研究紮根中國企業實際深入剖析企業管理者非倫理行為的擴散和演化問題，豐富和拓展非倫理行為的理論體系。本項目提供的人力資源管理干預策略有助於抑制我國企業管理者的非倫理行為，從而為營造有道德、講誠信、守秩序的社會環境作出積極貢獻。
