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- 終身僱傭制
終身僱傭制是個人在接受完學校教育開始工作時,一旦進入一個組織,將一直工作到退休為止,而組織不能以非正當理由將其解聘的制度。最早是日本企業倡導的一種管理實踐,...
- 終身雇用
終身雇用,是日本泡沬經濟爆破前企業正式員工享有終身受僱待遇的制度。這種制度起源自江戶時代員工從年幼入一商鋪當店員的丁稚奉公制度,現在終身雇用的原型出現於大正...
- 終身雇用制
終身雇用制是美國給予成功地持續工作若干年的教師以永久工作直至退休的權利的制度。1873 年美國哈佛大學校長埃利奧特首創。第一個教師終身雇用法1886 年在麻薩諸塞州...
- 日本企業僱傭制度的歷史考察
第二節 戰後企業僱傭形態的變化一 經濟恢復期——終身僱傭原則的形成期二 經濟高速增長期——終身僱傭原則的確立三 經濟穩定增長期——終身僱傭原則的動搖...
- 戰後日本企業僱傭體制的演變史研究
分析各個時期日本企業僱傭形態的特徵,闡明終身僱傭制和非正式僱傭的發展、演變和相互消長的過程,揭示出影響各僱傭體制和形態發生演變的歷史背景、特定的社會和經濟...
- 聘用制
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為契約契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部...
- 聘用制員工
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為契約契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部...
- 聘用制幹部
現在,各省都在按照人事部的要求實行“全員聘用制”,在事業單位中破除幹部終身制。但是,事業單位的人事聘用改革還有一個大的背景,就是事業單位分類改革。也就是說,...
- 非編制聘用
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為契約契約式的用人制度...
- 全員聘用制
以平等的民事契約關係代替原來的固定用人、一包終身的依附關係。變人才單位身份人為“社會人”,變單位所有為社會所有。聘方與被聘方在契約框架內,處於平等自願的...
- 日本式管理
日本式管理中人才招募的一項重要前提是終身雇用制的觀念。但是終身雇用制影響所及並不止於人才招募的部分,事實上是人事管理的每一部份均深受影響,因此首先必須對日本...
- 過勞自殺
日本的企業長期以來一直實行以“終身雇用”、“年功序列”為代表的日本式經營模式,以“終身雇用”為報酬,要求員工以公司為家,忠誠地為公司服務。這種制度曾經很好地...
- 一億總中流
一億總中流(いちおくそうちゅうりゅう,或稱一億總中產),是1960年代在日本出現的一種國民意識,在1970和1980年代尤為凸顯。在終身雇用制下,九成左右的國民都...
- 內部勞動力市場理論
(1)美歐企業的員工相對於日本而言,總體上流動性更高一些,而日本企業員工的流動性則十分低,故有“終身僱傭”之稱。(2)美歐企業內部對員工的定崗趨向於早期挑選,...
- 公務員聘任制
沒必要經過嚴格的考試錄用和長期培養,同時,公務員聘用關係終止後聘任制公務員即與機關脫離關係,機關免去了“進一個人就要終身負責”的後顧之憂,從而大大降低了機關...