《戰後日本企業僱傭體制的演變史研究》是2010年11月1日中國社會科學出版社出版的圖書，作者是劉綺霞。
基本介紹
- 書名：戰後日本企業僱傭體制的演變史研究
- ISBN：9787500493112
- 頁數：158頁
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2010年11月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：23.2 x 16.6 x 1.4 cm 16
- 重量：281 g
- 正文語種：簡體中文
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
劉綺霞，女，1976年7月出生，湖北武漢人。1999年畢業於武漢大學分校中文系，2002年獲日本大分大學經濟學碩士學位，2008年獲中南財經政法大學經濟學博士學位。2007-2008年在日本早稻田大學商學院作訪問學者一年。現為中南財經政法大學商務日語專業講師，早稻田大學商學院特別研究員。主要研究領域為：日本企業文化、日本經濟史、中日僱傭體制比較研究。在《國外社會科學》、《社會科學輯刊》、《中南財經政法大學學報》、《商業時代》、《對外經貿實務》等發表多篇論文。
內容簡介
《戰後日本企業僱傭體制的演變史研究》以日本戰後60餘年企業僱傭體制的演變史為主要研究對象，分別從戰後經濟恢復和改革時期、經濟高速增長時期、不穩定增長時期、泡沫經濟崩潰後的經濟全球化和結構改革時期、2005年以後日本的現代社會的五個階段著手，分析各個時期日本企業僱傭形態的特徵，闡明終身僱傭制和非正式僱傭的發展、演變和相互消長的過程，揭示出影響各僱傭體制和形態發生演變的歷史背景、特定的社會和經濟環境、法律和政策依據的各項要素，並列舉了在具有代表性的日本企業中的表現形式以及發揮的作用。
目錄
緒論
一 文獻綜述和相關研究現狀
(一)中國的日本企業僱傭體制研究綜述
(二)日本國內和美國學者對日本企業僱傭體制的研究綜述
二 本書的研究意義
三 本書的分析框架
四 本書主旨與結構安排
第一章 第二次世界大戰後經濟恢復和高速增長奠基時期的僱傭體制(1945～1960年)
一 終身僱傭制的形成
(一)終身僱傭定義的界定及其特徵
(二)終身僱傭制形成的歷史根源及其社會背景
二 企業集團的形成及其終身僱傭制的體現
(一)金融系企業集團的形成和終身僱傭制度的體現
(二)獨立系企業集團的形成和終身僱傭制的體現
三 對非正式僱傭的限制發展
(一)《職業安定法》和對勞動者派遣部門發展的禁止
(二)“社外工”制度形態下勞動者派遣部門的復甦
第二章 經濟高速增長時期的僱傭體制(1961～1973年)
一 終身僱傭制的成熟發展
(一)勞動力市場的變化與終身僱傭制的發展
(二)經濟高速增長時期的僱傭政策
二 重、化學工業中的僱傭體制
(一)經濟高速發展與重、化學工業化
(二)重、化學工業企業中終身僱傭制的特徵
三 非正式僱傭體制的確立
(一)勞動力流動化政策和非正式僱傭體制的確立
(二)重、化學工業中的非正式僱傭形態
第三章 不穩定增長時期的僱傭體制(1974～1991年)
一 終身僱傭制的經濟合理性和逐步體現的非合理性
(一)日本企業中終身僱傭制所具有的經濟合理性
(二)終身僱傭制逐步體現的非合理性
二 終身僱傭制的弱化
(一)日本企業的產業結構變化
(二)日本企業僱傭政策的變化及終身僱傭體制的衰落
三 非正式僱傭的擴大發展
(一)日本出口企業的變化
(二)鋼鐵行業中非正式僱傭的狀況
(三)泡沫經濟前後非正式僱傭的擴大發展
第四章 泡沫經濟崩潰後的僱傭體制(1992～2005年)
一 日本僱傭制度的轉變及其要因
(一)20世紀90年代後日本經濟的停滯和經濟產業結構的調整
(二)經營團體的終身僱傭維持政策的轉換
二 企業僱傭體制的新變化
(一)大企業中終身僱傭體制的變化
(二)各大企業僱傭體制發生轉變的狀況
三 非正式僱傭的加速發展及其形態的多樣化
(一)非正式僱傭加速發展的原因分析
(二)現代日本企業中僱傭形態多樣化的現狀
第五章 日本僱傭體制的現狀及趨勢分析(2006年至今)
一 日本企業僱傭體制的現狀
(一)2006年以後非正式僱傭現象的深化
(二)僱傭體制的轉變對日本社會的影響
二 日本企業僱傭體制的展望和趨勢分析
(一)日本社會面臨的新課題
(二)日本企業僱傭體制的展望和趨勢分析
結語
一 結論
(一)日本僱傭制度的特徵和形成要因
(二)日本終身僱傭制度的合理性和局限性
(三)終身僱傭制度和非正式僱傭的相互消長
(四)2006年以後日本非正式僱傭現象的深化及其解決方案
二 日本僱傭制度對中國僱傭制度的啟示
(一)終身僱傭制度對中國《勞動契約法》實施的啟示
(二)非正式僱傭制度對中國僱傭制度的啟示
(三)日本企業強化社會責任和環境責任的經驗
參考文獻
一 論著
二 論文
後記
