管理溝通障礙，溝通，是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個人傳達給另一個人，逐漸廣泛傳播的過程。
基本介紹
- 中文名：管理溝通障礙
- 外文名：Management communication barriers
- 所屬領域：管理學
企業溝通現狀,管理溝通不暢的原因,武斷,感覺差異,缺乏興趣,地位,偏見,缺乏理解,個性,管理溝通不暢的解決方法,
企業溝通現狀
溝通，是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個人傳達給另一個人，逐漸廣泛傳播的過程。著名組織管理學家巴納德認為“溝通是把一個組織中的成員聯繫在一起，以實現共同目標的手段”。沒有溝通，就沒有管理。溝通不良幾乎是每個企業都存在的老毛病，企業的機構越是複雜，其溝通越是困難。往往基層的許多建設性意見未及反饋至高層決策者，便已被層層扼殺，而高層決策的傳達，常常也無法以原貌展現傳達至所有人員。
管理溝通不暢的原因
武斷
做事情可以果斷，但是不能優柔寡斷，也不能武斷，判斷事物，要講求憑證，說話要有依據，沒有道理，沒有根據的話真的還不如放個屁有味道。
感覺差異
這就是傳統上認可的不來電，第一眼看都你就不對眼，別再提什麼繼續交流了，那么，注重留給對象第一優秀映像看來是至關重要的了。就像是相對象一樣，在沒有結婚之前沒有什麼太多的溝通困難，不論是從內容上，還是形式上，甚至時間和精力上都可以克服，保持一個比較好的精神面貌狀態去完成自己的終身大事，所以，職業人，面對每一個人，如果有像面對自己的愛人一樣的精神，那么，也許問題就不是問題了。
缺乏興趣
記住，這個世界不是你一個人的，她是請千萬萬的人和事組成，你可以不尊重自己，但是你必須學會尊重別人，你可以表里不一，但是你不能無數次打擊他人的心靈。就如同你是一個正在台上表演的演說家，而台下呼呼大睡，不知你作何感想。
地位
中國人似乎已見到領導，見到老師，見到長著，總是表現出來的就是謙恭，一個都不敢頂撞，一個都不敢得罪，不僅是沒有必要的認識，而且還是不犯錯的共識，結果導致領導，老師，長著高高在上，呼五喝六，所有交心話可能就難有了。
偏見
這其實是由於某些事物本身的首映效應不佳，結果導致對一些事情產生片面的認識，去嘗試站在不同角度看世界，你可能會有驚奇發現的！
缺乏理解
俗語講，理解萬歲嘛，給自己創造更廣闊的交流溝通渠道，那還有什麼不能溝通的呢？
個性
不要把自己的“個性”當“性格”，總想著讓世界適應自己，那么第一個被淘汰的可能就是你！
管理溝通不暢的解決方法
《旗幟行動力》是一套團隊和個人效率提升的專用工具，把複雜的管理方法簡單化、工具化。具體來講，企業在使用此系統時，通過任務共享的方式，及時把領導的意思傳遞給下屬，下屬也可把自己的想法回復給領導，同事之間也可交流，領導也能通過此系統檢查員工的工作任務完成情況。
