《競爭優勢制度選擇》是首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是謝志華。
基本介紹
- 書名：競爭優勢：制度選擇
- ISBN：9787563814053
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- 開本：16
- 正文語種：簡體中文
- 條形碼：9787563814053
- 尺寸：23.2x16.4x2cm
- 重量：680g
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
謝志華，教授、博士生導師。1959年出生於湖南益陽，1988年獲得北京商學院碩士學位並留校任教。1992——1995年在財政部財政科學研究所攻讀博士並獲得博士學位。
現任北京工商大學副校長。兼任財政部財政科學研究所、英國卡迪夫大學、加拿大英皇學院等20餘家院所的兼職或客座教授。擔任教育部工商管理學科指導委員會副主任委員、財政部會計準則諮詢委員，中國商業經濟學會、中國會計學會等多家學會副會長、理事，並擔任多家大型企業顧問。被評為北京市學科帶頭人，並享受國務院政府特殊津貼。
目前從事企業改制、國有產權運作、出資者財務、預算整合、母子公司激勵約束機制等方面的研究。已發表論文260餘篇，出版學術著作40多部。主持和參與國家級、省部級和集團公司課題10多項研究成果被有關政府部門和企業採用。
內容簡介
《競爭優勢:制度選擇》不是僅僅從理論上說明企業改革之路，更為重要的是以理論為指導，提出一整套國有資本和國有企業的運行模式。理論的提出和論證需要採取歷史和邏輯相統一的方式。在規範論證和實證分析展開大論戰的今天，《競爭優勢:制度選擇》自然也要涉及這兩種研究方法。必須說明的是，無論規範分析還是實證分析都可能以實踐為基礎，也可能背離實踐而高談闊論。所以，需要防止的是經院式的規範分析，以及經院式的實證分析。從最終的檢驗標準來看，只要兩種分析的結果都符合實際，這兩種分析方法就都是可取的。在選用分析方法上，我們還不得不考慮分析成本與結果之間的關係。我們沒有必要對一個人人應該知道的社會經濟現象，運用十分複雜的分析方法去進行論證。
目錄
第一章 企業變遷：演義民企發展六部曲
一、兄弟型企業：極端均衡的權力結構
二、集權型企業：獨享的權力結構
三、分權型企業：授權與受權
四、協調型企業：權力的內部配置
五、合夥型企業：產權的清晰與流動
六、股份型企業：產權的社會化
第二章 分析國企：探究歷史起點差異
一、兩權分離：國企形成起點
二、國企發展：體制掣肘眾多
三、結論：彌合國企與民企起點差異
第三章 深化國企改革：開闢新的路徑
一、國有企業改革的邏輯程式
二、解析國有企業改革思路
第四章 是非功過：回首國企改革
一、國企改革已經實現的目標
二、國企改革仍然存在的焦點問題
第五章 突破傳統：創新兩權分離理論
一、兩權分離的動因：對資本的重新認識
二、兩權分離的內容：對所有權與經營權分離的重新認識
三、經營權的理論詮釋：資本經營和資產經營的比較
四、關於兩權分離的前提：理論與現實分析
第六章 超越極桎梏：反思所有制理論
一、所有制：國企問題的一個錯誤解釋
二、財產所有權、生產資料所有權、企業所有權、法人所有權的區別
三、所有者形式上的行為能力和實質上的行為能力的區別
四、出資者對經營者的約束的歷史形式
五、結論：重塑國有產權代表
第七章 改革基礎：重塑國有產權主體的代表
一、產權主體與產權主體代表
二、怎樣構造產權主體的代表
三、政府職能的重新界定
第八間明確權責：強化致企分開
一、政企不分：原因回顧與癥結所在’
二、政府、所有者、經營者及員工成本責任分析
三、成本責任界定：政企分開的路徑選擇
第九章 兩權分離：重構激勵機制
一、企業收益分配的要素理論及其難題
二、企業收益分配的三個層次
三、企業收益分配博弈論
四、經營者激勵機制的構造：亞按資分配的理論與方法
第十章 公司治理：建立有效內部約束
一、經營者約束與公司內部治理結構
二、構建有行權能力的股東大會
三、構建科學的公司內部組織治理結構
四、構建科學的公司內部決策治理結構
五、設計有效的公司內部控制制度
第十一章 加強監督：構建出資者財務體系
一、出資者財務理論的提出
二、出資者財務體系的構建
第十二章 管理整合：形成以預算為基礎的實現路徑
一、預算：企業管理整合的最優選擇
二、預算體系與預算思想
三、預算體系與預算機制
四、預算體系與管理整合
五、以預算管理為中心的企業內部管理全面整合的基本思路
附屬檔案1 母公司對子公司的出資者財務管理通則
附屬檔案2 公司高管人員薪酬方案
附屬檔案3 期股設計方案
附屬檔案4 股票期權設計方案
