科層理論

科層理論，德國社會學家M.韋伯在20世紀初創立的關於大規模組織的結構與管理的理論。

基本介紹

• 中文名：科層理論
• 定義：關於大規模組織的結構與管理的理論
• 創立者：M.韋伯
• 創立年代：20世紀初

解釋

韋伯運用“理想類型”的方法和“理性”概念，並基於統治類型的分析，闡述了科層制（即官僚制）的理論。該理論認為，科層制主要存在於“合法型（又譯‘法理型’）統治”類型的大規模組織之中，而“合法型統治”依賴於科層制的組織結構。

特徵

這種組織結構及其運行具有如下主要特徵：

①高度專業化和明確的勞動分工。

②存在嚴格的行政等級制度。

③組織活動由一些固定的規則體系來協調和控制。

④組織的管理者在公務活動中排除私人情感。

⑤雇員必須具有合乎要求的技術素質，組織不能隨意將其解僱，並依程式、資格或業績晉升。

⑥能夠協調大規模行政工作，因而具有高效率。韋伯也認為，科層制易於產生一些負面效果，如傾向於壟斷信息，一旦建立就不容易摧毀，與民主相衝突等。依據韋伯的分析，貨幣經濟、大眾教育、資本主義以及理性精神等是科層制產生或推動其發展的重要條件。