福利薪酬又稱間接薪酬,是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經濟保障,其費用部分或全部由...
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的...
傳統上的福利待遇,一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,採用的非現金形式的報酬,因此,本系統中列出的福利,與津貼...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶...
《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。...... 《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
調查目的:增加市場信息的透明度,使薪酬信息能夠主動流動,並被企業所共享。...... 薪酬福利調研內涵解釋 編輯 薪酬調研就是這樣一種活動。通過薪酬調研可以顯著的提高...
福利,是指企業為了保留和激勵員工,採用的非現金形式的報酬,因此,本系統中列出的福利,與津貼的最大差別就是,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放...
本書為“中國註冊人力資源管理職業資格認證”的指定培訓教材之一。全書以什業薪酬管理為主線,對薪酬體系與結構,付薪策略與原則、福利與保險做了完整深入的分析。...
薪酬策略是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬...
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。...
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
《員工薪酬福利管理》是2009年11月由電子工業出版社 出版的圖書。作者是吳曉姝 。...... 《員工薪酬福利管理(第2版)》是高職高專人力資源管理專業系列規劃教材之...
《薪酬福利管理》是2005年湖南科學技術出版社出版社出版的圖書,作者是劉昕。...... 《薪酬福利管理》是2005年湖南科學技術出版社出版社出版的圖書,作者是劉昕。 [1...
《崗位會計一點通:薪酬福利會計一點通》從最基本的職工薪酬出發,層層深入地對有關薪酬的概念、制度、賬務處理並參考法律法規進行詳細講解。《崗位會計一點通:薪酬福利...
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康,便利職工生產和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同於工資和獎金...
職業概述當今社會人力資源行業受到了前所未有的重視,企業求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業價值。如果你接受過現代人力資源...
業績薪酬(Merit Pay)是指根據員工績效排序法和行為比較法確定的績效薪酬。業績薪酬主要用來獎勵優秀的工作表現或業績,創造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工。...
《現代企業薪酬福利設計及套用》從現代企業的實際出發,幫助你建立最合適的薪酬福利體系,全面提升你的企業競爭力!...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績...
高管薪酬是指股東採取一些激勵手段,消除高管與股東之間的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。...
《薪酬管理(第2版)》是2016年清華大學出版社出版的書籍,作者是溫志強、郝雅立、王亞楠、張晨雅。...
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的經營...
職級待遇,根據職務級別的等級,相應享有的政治地位、工資福利和物質報酬等方面的待遇。在社會主義條件下的軍人職級待遇是按勞分配原則的表現。 ...