《用人單位勞動契約法操作實務》是2007年法律出版社出版的圖書,作者是左祥琦。本書從實際操作的角度,特將勞動契約法理論和操作實務以及大量案例,進行了精心的編撰。....
《用人單位勞動契約法操作實務必備工具》是2007年9月1日法律出版社出版的圖書,作者是左祥琦。...
本書作者具有在法律服務和人力資源管理領域的豐富的實踐經驗,按照《勞動契約法》及《實施條例》的規定內容,通過大量的案例、參考範本和圖表,著重介紹用人單位與勞動者...
《勞動契約法實務操作一本通》是法律實務操作一本通中的一冊。實務類法規圖書的首要目的就是方便讀者檢索,為了充分滿足讀者需求,我們約請法律界眾多專家學者精心編纂...
第一章 勞動契約法概述第一節 勞動契約第二節 勞動契約法第三節 用人單位勞動規章制度第四節 勞動契約制度中的工會本章實務操作——案例與分析...
的實務問題,從各個角度進行了精心解答,特別注重《勞動契約法》在實際操作中會...第22講 用人單位的告知義務第23講 勞動契約的雙方當事人第24講 工程違法轉包...
本書將複雜繁多的人力資源法律規定和實務操作予以融合,其中的實務指南和疑難解惑...三、用人單位單方解除/ 第六節勞動契約的終止/ 一、勞動契約終止的含義/ 二、...
本書從用人單位的角度深入剖析勞動契約法的操作細節,輔以大量的案例,是用人單位適用勞動契約法的必備工具,作者有著長期為企業提供法律服務的經驗,深刻了解企業需要的...
29.如何變更勞動契約?30.什麼叫勞動契約的解除?31.契約制工人在什麼情況下可以解除勞動契約?32.用人單位在什麼情況下可以解除勞動契約?...
把實務性和可操作性放在首位,這也是《人力資源管理流程再造(增訂版)》相較其他...《勞動契約法》頒布後,為用人單位應對新法提供整體解決方案,有效降低企業運營風險...
其中代表作有:《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務》、《員工招聘與勞動保護》、《勞動契約與集體契約》、《勞動爭議調解、仲裁與訴訟》、《工資與福利...
該書權威準確,解釋全面,便於實務操作,可作為學習、培訓和實務工作的重要用書。...2007年6月,國家適時出台了勞動契約法。該法的頒布是市場經濟條件下用人單位和...
人民共和國勞動契約法》規定得不太明確容易導致理解歧義的問題,更便於實務操作。...[解讀]本條是對勞動關係的存在已經超過一個月不滿一年,用人單位與勞動者之間未...
《理解與適用(最新版)》權威準確,解釋全面,便於實務操作,可作為學習、培訓和...第三十八條(勞動者解除勞動契約) 第三十九條(用人單位單方解除勞動契約) ...
勞動契約法對民主管理的影響 第三節 新法環境下民主管理實務第十四章 勞動監察 第一節 勞動監察法律規定 第二節 勞動監察對用人單位的影響 第三節 勞動監察應對...
勞動契約的變更及結束為線索,配以圖文並茂的方式,從“實務案例、分析點評、操作...是為了幫助在勞動關係實踐中的勞動者和用人單位能正確地、及時地利用勞動法律制度...
《人力資源管理法律風險管控操作實務》是2012年北京大學出版社出版的圖書,作者是...第一節 協商解除勞動契約第二節 勞動者單方面解除勞動契約第三節 用人單位單...
《企業法律與管理實務操作系列:最新勞動爭議處理實務指引》分十六章,介紹了勞動...能夠非常靈活地處理各種勞動爭議或矛盾,緩解勞動者和用人單位之間的關係,從而達到...
第二節 用人單位招聘時的義務 一、禁止使用童工 二、禁止就業歧視 三、禁止...第二編 員工在職管理的法律風險防範與操作實務 第四章 勞動契約變更(調崗調...
為了幫助勞動保障系統幹部職工、用人單位和廣大勞動者學習、掌握和運用《勞動契約...本系列圖書內容全面,觀點鮮明,深入淺出,便於實務操作,可作為學習、培訓和實務...
《用人單位勞動規章制度製作精解》一書由中國法制出版社出版,作者是陸彪。這是一部有實踐基礎、有專業精神。有案例分析的,從制度視角解讀勞動契約法的專業書籍。是...
《勞動契約法100問》力求真實地反映立法的本意,準確地解答《勞動契約法》規定的相關內容,能夠幫助具體工作者深入學習貫徹該法,把握該法的精神實質。對於用人單位貫徹...
長期從事公司法律事務的研究與實務操作,並成功研發能有效降低企業用工管理風險的D...三、《勞動契約法》下用人單位亟須轉變的十大用工觀念(302)四、《勞動契約法》...
《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手,提升學員實務操作...用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰第四天:人事人才政策——勞動法規必備常識...
《解僱:人力資源法律實務指引》是2016年6月由法律出版社出版的圖書,作者胡燕來。該書為勞動法專著,專題研究用人單位解除或終止勞動契約法律實務中的疑難問題,全書分...
《勞動契約法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他...