《河北省機關後勤管理人員崗位培訓暫行辦法》是河北省人民政府2001年4月3日印發的一份檔案。
基本介紹
- 發布單位：河北省
- 發布文號：辦字[2001]34號
- 所屬類別：地方法規
- 發布日期：2001-04-03
- 生效日期：2001-04-03
【發布單位】河北省
【發布文號】辦字[2001]34號
【發布日期】2001-04-03
【生效日期】2001-04-03
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
河北省機關後勤管理人員崗位培訓暫行辦法
(辦字[2001]34號)
各設區市人民政府，省直各部門：
《河北省機關後勤管理人員崗位培訓暫行辦法》已經省政府同意，現印發給你們，請認真研究執行。
二○○一年四月三日
河北省機關後勤管理人員崗位培訓暫行辦法
為提高機關後勤管理人員素質，更好地為機關工作服務，制定本管理辦法。
一、培訓的原則和目的
機關後勤管理人員崗位培訓要以鄧小平理論為指導，認真貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，理論聯繫實際，學用一致，按需施教，講求時效。通過定向培訓使不同層次的在職管理人員達到本崗位任職要求。
二、培訓的對象和範圍
機關後勤管理人員崗位培訓的對象是：省直機關、事業單位後勤崗位處級以下（含處級）的管理人員（含省直各廳局機關服務中心的行政管理人員和經營管理人員等）；各市、縣機關後勤部門局、科級管理人員。凡在機關後勤管理崗位上工作的人員，都應接受培訓。
三、培訓分類
崗位培訓基本分為規範化培訓和非規範化培訓兩類。規範化培訓包括初任培訓（新錄用人員培訓）、任職培訓、轉崗培訓的入門培訓等；非規範化培訓包括專門培訓和更新知識培訓。
四、培訓的內容、方式、時間
（一）為適應機關後勤管理和服務兩種職能分離的需要，培訓內容因崗位而不同。行政管理崗位的人員主要學習科學管理知識；後勤服務崗位的人員主要學習經營管理知識。
（二）崗位培訓採取脫產、半脫產的方式進行，並與勞動人事制度改革、幹部選拔任用制度改革和工資福利制度改革等相結合。
（三）規範化崗位培訓（初任培訓、轉崗培訓），其培訓時間一般不得少於120小時；任職培訓時間不得少於56小時；專門培訓、更新知識培訓可視培訓內容多少確定培訓時間。
五、培訓的組織實施及要求
各地、各部門的領導要切實重視後勤管理人員的培訓工作，根據省的統一部署，制定計畫，合理安排後勤管理人員參加培訓。省直後勤主管部門要制定崗位培訓的基本要求，提出崗位培訓規劃和目標。省直各部門主管後勤工作的處級管理人員或後勤服務中心的主任、副主任，每年參加培訓一至兩次，科級及科級以下管理人員每年參加培訓一次；各市縣機關事務管理局（處）的局（處）級管理人員每年參加培訓一至兩次，科級管理人員每年參加培訓一次。參加後勤管理人員崗位培訓人員的經費，由參加培訓人員單位負責。
凡按規定參加省統一組織的後勤管理人員崗位培訓，經考核合格者，發給由省直機關事務管理局統一印製的培訓證書，其成績單存入本人檔案。
