林海芬

人物經歷

教育經歷

2009.2 -- 2012.5 大連理工大學企業管理博士

2003.9 -- 2006.6 西南財經大學企業管理碩士

1999.9 -- 2003.6 西南財經大學英語（經貿英語）學士

工作經歷

2015.12 -- 至今大連理工大學副教授

2014.10 -- 2015.12大連理工大學講師

2012.11 -- 2014.10大連理工大學師資博士後

社會兼職

2019.4 -- 至今副秘書長(中國管理現代化研究會管理案例研究專業委員會)

研究方向

管理悖論

案例研究

組織慣例

管理創新

學術成果

論文成果

[1] 林海芬,鐘文瑞,李青鈺,李鎬伯.創業企業凝聚力的形成過程模型 ——基於單案例的探索性研究[J],管理案例研究與評論,2019,12(3):231-244
[2] 林海芬,胡嚴方,劉宏雙,范彬.組織穩定與創新的悖論關係研究[J],科學學與科學技術管理,2019,40(3):3-17
[3] 林海芬,尚任.組織慣例概念界定及其結構模型:基於紮根理論的研究[J],管理科學,2017,30(6):113-129
[4] 林海芬,於澤川,王濤.基於組織慣例的組織創新持續內生機理研究評述[J],研究與發展管理,2017,29(1):127-138
[5] 林海芬,蘇敬勤.中國企業管理情境的形成根源、構成及內化機理[J],管理學報,2017,14(2):159-167
[6] 林海芬,王濤.慣例演化視角組織創新的實施機理研究——以天地華宇定日達創新為例[J],管理評論,2017,29(1):250-264
[7] Lin, Haifen,Murphree, Michael,Li, Sali.Emergence of organizational routines in entrepreneurial ventures[J],CHINESE MANAGEMENT STUDIES,2017,11(3):498-519
[8] 林海芬,蘇敬勤.高端汽車產品創新系統模型構建——技術能力與組織能力的整合[J],科研管理,2016,37(8):37-47
[9] Lin, Hai-Fen,Su, Jing-Qin,Higgins, Angela.How dynamic capabilities affect adoption of management innovations[J],JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH,2016,69(2):862-876
[10] 任迎偉,林海芬.管理創新決策中的高中層互動理論研究[J],經濟學家,2016,1:58-66
[11] 林海芬,蘇敬勤.How Dynamic Capabilities Affect Adoption of Management Innovation[J],Journal of Business Research,2016,69(1):862-876
[12] 林海芬,於澤川,王濤.初創企業組織共享基模的形成機理研究[J],管理科學,2015,28(5):15-30
[13] 林海芬,蘇敬勤.戰略性管理創新縱向傳遞機制研究——基於意義建構和意義給賦視角[J],管理學報,2014,11(10):1491-1498
[14] 林海芬,蘇敬勤.中國企業管理創新理論研究視角與方法綜述[J],研究與發展管理,2014,26(2):110-119
[15] 林海芬,蘇敬勤.路徑依賴視角下管理創新機理研究——以浙江移動渠道模式創新為例[J],技術經濟,2014,33(1):7-13,133
[16] 林海芬,蘇敬勤.網路連線範式視角管理創新知識獲取機理研究[J],管理學報,2014,11(1):71-78
[17] 林海芬,蘇敬勤.基於不同組織情境的意義建構研究評述[J],管理學報,2013,10(11):1710-1716
[18] 林海芬,蘇敬勤.引進型管理創新適配機理探索性案例研究[J],管理案例研究與評論,2013,6(4):262-271
[19] 林海芬,蘇敬勤.職能層管理創新的系統適配性研究[J],管理學報,2013,10(5):649-656
[20] 蘇敬勤,林海芬.基於核心管理者的管理創新三維引進決策模型構建[J],管理評論,2013,25(4):103-114
[21] 蘇敬勤,林海芬,李曉昂.產品創新過程與管理創新關係探索性案例研究[J],科研管理,2013,34(1):70-78
[22] 林海芬,蘇敬勤.職能層管理創新適配機理研究[J],管理學報,2013,10(5):649-656
[23] 林海芬,蘇敬勤.動態能力對管理創新過程效力影響實證研究[J],科學學研究,2012,30(12):1900-1909
[24] 蘇敬勤,林海芬.認知偏差視角的管理創新引進機制實證研究[J],管理學報,2012,09(11):1653-1660
[25] 林海芬,蘇敬勤.管理創新效力機制研究:基於動態能力觀視角的研究架構[J],管理評論,2012,24(3):49-57
[26] 林海芬,蘇敬勤.管理創新效力提升機制：組織雙元性視角[J],科研管理,2012,33(2):1-10
[27] 蘇敬勤,林海芬.管理者社會網路、知識獲取與管理創新引進水平[J],研究與發展管理,2011,23(6):25-34
[28] 蘇敬勤,林海芬.個體企業家導向視角的管理創新引進機理研究[J],管理科學,2011,24(5):1-11
[29] 任迎偉,林海芬.社會網路對組織管理創新引進水平的影響研究[J],經濟學家,2011,9:54-61
[30] 林海芬,蘇敬勤.基於內部促進者視角的管理創新引進機制研究[J],科研管理,2010,31(6):136-143
[31] 蘇敬勤,林海芬.管理創新研究視角評述及展望[J],管理學報,2010,07(9):1343-1349,1357
[32] 林海芬,蘇敬勤.管理創新研究方法探析:探索性與解釋性案例研究法的結合[J],科學學與科學技術管理,2010,31(6):59-65
[33] 林海芬,蘇敬勤.管理創新過程效力提升機理探析:基於知識治理視角[J],科技進步與對策,2010,27(8):1-6
[34] 林海芬,蘇敬勤.國家創新體系研究評介及啟示[J],管理學報,2010,7(4):562-569
[35] 任迎偉,林海芬.管理創新引進決策模型構建[J],管理世界,2010,3:180-181
[36] 林海芬,蘇敬勤.產業持續動態創新模型的演變及實證研究——基於知識生產視角[J],科學學與科學技術管理,2010,31(2):28-34
[37] 蘇敬勤,林海芬.引進型管理創新過程機制研究[J],科學學與科學技術管理,2010,31(1):34-41
[38] 蘇敬勤,林海芬.管理創新研究視角評述及展望[A],第四屆海峽兩岸管理科學論壇暨第二屆兩岸企業家精神學術研討會,2009,1343-1349,1357
[39] 林海芬,蘇敬勤.引進型管理創新知識源分析——以廣州本田環境績效管理模式為例[J],當代經濟管理,2009,31(9):23-29
[40] 任迎偉,林海芬.道德消費理論視角下的國際公平貿易運行機理研究[J],當代財經,2009,3:96-10

林海芬

基本介紹

人物經歷

教育經歷

工作經歷

社會兼職

研究方向

學術成果

論文成果

著作成果

科研項目

獲獎記錄

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