東營市人民政府為促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》《山東省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》和《山東省殘疾人就業辦法》等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。由市殘疾人聯合會負責解釋，自2017年8月1日起施行，有效期至2022年7月31日。
基本介紹
- 中文名：東營市殘疾人就業辦法
- 印發機構：東營市人民政府
- 印發日期：2017年6月7日
- 解釋機構：市殘疾人聯合會
- 施行時間：自2017年8月1日起
- 有效期至：2022年7月31日
- 索 引 號：0000-020901-2017-00004
- 文 號：東政發〔2017〕6號
- 統一檔案編號：DYCR-2017-001001
辦法通知,辦法全文,
辦法通知
東營市人民政府關於印發東營市殘疾人就業辦法的通知
各縣區人民政府，市政府各部門、單位：
現將《東營市殘疾人就業辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
東營市人民政府
2017年6月7日
辦法全文
東營市殘疾人就業辦法
第一章總則
第一條為促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》《山東省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》和《山東省殘疾人就業辦法》等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區域內的機關、人民團體、企業、事業單位、民辦非企業單位及其他組織(以下統稱用人單位)，應當依照有關法律、法規、規章和本辦法的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。
第三條禁止用人單位和個人在就業中歧視殘疾人。
殘疾人依法享有平等就業、自主擇業和平等獲取勞動報酬的權利。
殘疾人應當積極參加職業培訓，提高自身素質，增強就業創業能力，遵守用人單位的勞動紀律，恪守職業道德。
任何單位和個人都有權制止、檢舉歧視殘疾人和侵害殘疾人合法就業權益的行為。
第四條各級人民政府應當加強對殘疾人就業工作的領導，將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，制定優惠政策和扶持保護措施，多渠道籌措資金，為殘疾人就業創造條件。
第五條市、縣區人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協調、指導和督促有關部門做好殘疾人就業工作。
市、縣區人力資源社會保障、財政、民政、工商、稅務等部門按照職責，做好殘疾人就業工作。
第六條各級殘疾人聯合會依照有關法律、法規和規章，負責殘疾人就業工作的具體組織實施和監督工作。
工會、共青團、婦聯應當在各自的職責範圍內，做好殘疾人就業工作。
第七條對在殘疾人就業工作中作出顯著成績的單位和個人，按照有關規定給予獎勵。
第二章用人單位的責任
第八條用人單位應當按照不低於本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，逐步建立按照比例安排殘疾人就業崗位預留制度，並提供適當的工種、崗位。
按照規定比例計算應當安排就業的殘疾人不足1人的，安排1人。安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或者《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人計算；安排1名智力殘疾人（3至4級）就業的,按照安排1.5名殘疾人計算。用人單位跨行政區域招用的殘疾人，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。
第九條用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當按照實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金。
