普通職工收入,是泛指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員等經濟利益的總流入。
普通職工收入通常用來反映國家經濟和社會財富分配、企業生產經營狀況和盈利能力。
基本介紹
- 中文名:普通職工收入
- 外文名:The income of ordinary workers
- 概念:我國普通職工收入分析
- 類別:經濟
- 目的:提高職工收入
- 方法:通過分析,政策調整
- 工資主要來源:國企事業、機關中以工資收入
普通職工收入,是泛指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員等經濟利益的總流入。
普通職工收入通常用來反映國家經濟和社會財富分配、企業生產經營狀況和盈利能力。
普通職工收入,是泛指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員等經濟利益的總流入。普通職工收入通常用來反映國家經濟和社會財富分配、企業生產經營狀況和盈利能力。提高職工收入我國職工工資近年來呈快速增長態勢...
職工實際收入是指職工以貨幣或實物形式獲得收入的總和。企業職工的實際收入包括: 標準工資、附加工資、獎金、津貼、加班加點工資、以及發給職工個人的各項勞保福利費等。職工實際收入在一定的條件下反映職工的實際生活水平。隨著企業勞動生產率的提高和國民經濟的增長,職工的實際收入應相應的增加,但其增加的速度又不能...
從農村看,是指包括農民生產的各種農、林、牧、副、漁等類產品及出售產品所得,鄉鎮企業就業人員的工薪收入,外出打工的農民工的各種勞務收入等。需要特別指出的是,私營企業主、僱工的個體戶從事經營管理勞動所獲得的相當於被雇用經營管理人員薪酬水平的收入,也屬於勞動收入。概念 勞動收入是指各類勞動者通過勞動獲得...
工資收入調節稅指匈牙利1985年配合工資制度改革而開徵的一種稅。徵稅對象是企業職工的實際收入,包括工資、獎金和分紅等,以企業為納稅人。具體徵收方法根據企業實行的職工收入調節制度不同,分為三種: (1) 實行收入水平調節制的企業,工資收入調節稅以企業全年實際發給職工的收入作為計稅依據,按職工收入水平分檔,...
中等收入群體一般指收入保持在全社會中等水平、就業相對穩定、生活相對寬裕的群體。有關中等收入群體的界定是一個學術性較強的問題,目前仍存在一定爭議,流行的界定方法有絕對標準和相對標準。所謂“絕對標準”是指採用收入或支出等客觀指標界定中等收入群體。目前,我國採用的也是這種標準。在諸多界定標準中,目前國內影響...
許多人在要求單位開具收入證明的時候並不知道標準的收入證明是什麼樣的格式,導致很多收入證明無法使用。 它是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內容之一,直接反應辦理人的還款能力。格式 信用卡範本 致 行:茲證明先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式 臨時 兼職)在職員工,其現今我單位擔任 職務,職稱 ...
職工收入的增長能夠化解金融危機帶來的負面影響,使廣大職工民眾更好地分享改革開放和經濟發展的成果,有助於更好地激活消費、拉動內需,推動我國經濟社會的健康快速發展。在市場經濟的條件下,需求是經濟發展的最大動力,沒有需求的拉動,經濟就必然陷入蕭條。由於大多數普通職工工資增長緩慢,不能起到促進經濟和社會發展...
工資收入一般6000—10000元一個月(一線城市),部分公司可以達到萬元以上,大多企業會給員工繳納五險一金,上班時間通常在8小時工作制三班倒(四班三運轉)。普工生活比較豐富,下班後會在工作和宿舍附近的一些購物中心,飯店,檯球室,網咖,電影院等商圈娛樂場所消費。普工找工作途徑一般會通過工業園區門口的廣告牌,親戚...
最低工資,是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等於勞動者每個月拿到手的總工資收入,其中加班工資,還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬於最低工資範圍。最低工資標準調上去了,加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數...
日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 提成工資 有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人(或小集體按實現固定的比例對其所創純收入(或毛收入)拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成,既可以對...
基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性收入的基礎。對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”(wage),而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”( salary)。在企業薪金報酬整個...
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。計算公式 計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。根...
要將工資集體協商作為提高職工收入水平,實現分配公平的重要舉措,全面建立“政府主導、法律完備、勞資共決、合作雙贏”的工資集體協商制度,確保廣大職工特別是普通職工能夠共享經濟發展成果。評論 據《寧波日報》報導,寧波市組織開展了一次農民工工資支付專項檢查,檢查結果表明,雖然企業欠薪情況要比過去少了,但讓人感到...
工作以時間計算,計算單位為:小時;享有加班費。適用於普通員工或臨時僱工,如銹花工。計件 工作以數量質量計算,計算單位為:PCS;不享有加班費,但加班工價應相對提高。適用於普通員工或臨時僱工,如製衣廠燙工。年薪 工作不能以時間或數量計算,計算單位為:年;不享有加班費;適用於企業小數高層管理者。如總...
1、企業支付能力。職工收入水平的第一制約因素就是企業的支付能力。企業的支付能力就是企業所能負擔的勞務費用的限度,它一方面取決於企業的收入,另一方面還要考慮必要的資本費用、購買原材料等方面的費用及為保持競爭力而必要的投資。顯然,企業經營狀況越好,職工增加收入的希望也越大。2、工作本身差別。職工從事的...
工資等級是反映相同性質的工作,由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數,各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別,即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。分類 ...
***職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額:購買、建造、翻建、大修自住住房的; 離休、退休的;完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的; 出境定居的; 償還購房貸款本息的; 房租超出家庭工資收入的規定比例的."其他詳細情況請詳查條例規定"工資新政 人力資源和社會保障部副部長楊志明在...
有的企業經濟效益增長,普通職工收入能夠得到增長,但增長幅度大大低於經營者;有的企業甚至在經濟效益負增長、普通職工收入負增長的情況下,企業經營者的收入仍有增長,即企業經營者收入增長無序化的現象仍然存在。企業退休人員養老金過低 北京市國有企業退休人員在計畫經濟的低工資條件下,為企業和國家的財富積累做出過...
在有些國家,個人所得稅是主體稅種,在財政收入中占較大比重,對經濟亦有較大影響。 2018年8月31日,修改個人所得稅法的決定通過,基本減除費用標準調至每月5000元,2018年10月1日起實施。2021年12月29日,李克強主持召開國務院常務會議,決定將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底...
“應該是符合實際情況的”,在廣州天河區一家合資公司工作的員工小陳坦言,雖然公司員工的具體收入無法完全透明公開,但是不同級別的員工收入的大致差距大家心裡都有數,“剛進公司不久的普通員工與主管級別的薪酬肯定差很多,這個沒人會想不通吧?不同的職位,要承擔的責任也不同,工作壓力也不同,想要更加豐厚的薪水...
考核指標:確定基薪時要依據企業的資產規模、銷售收入、職工人數等指標;確定風險收入時,要考慮淨資產增長率、實現利潤增長率、銷售收入增長率、上交稅利增長率、職工工資增長率等指標,還要參考行業平均效益水平來考核評價經營者的業績。適用對象:一般意義的國有企業的經營者,指總經理或兼職董事長,其他領導班子成員的...
效益工資指員工工資與企業效益掛鈎。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配,與績效工資既有聯繫又有區別。指導思想 堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上,逐步增加員工收入,合理拉開分配差距,充分體現“貢獻大小,責任...
在該網帖中的截圖上看到,這一表格列出共58名員工的月工資、補貼、社保費用、企業年金、獎金及過節費等收入。員工基本工資為每月1000多元,但“補貼”與“其他”項目的金額比較高,其中“其他”一項多達每月10000元。在“年合計”一欄中,最高的一名員工達688746元,最低的一名員工達245987元。調查 被“曬”工資單...
三、促進企業職工工資增長的主要思路 實施積極的促進工資增長政策,認真落實提高后的最低工資標準、津貼補貼標準和企業職工參考工資標準,完善企業工資總額管理辦法,加強目標責任考核,推行工資集體協商,強化工資指導線的作用,建立普通職工工資水平與企業經濟效益和經營者收入水平相聯繫的正常增長機制,加大對企業落實工資...
總的來說,績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯繫在一起的一種績效獎勵計畫。基本特徵 它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然...