企業職工工資增長機制

企業職工工資增長機制是指企業職工工資隨經濟效益提高及其他有關因素變化而相應協調、合理、持續增長的制度化的運行方式。

基本介紹

• 中文名：企業職工工資增長機制 
• 外文名：Wage growth mechanism of enterprise employees

(一)對企業和職工個人意義重大

工資分配是否公平、合理，直接影響到工資功能的發揮。對職工而言，工資的功能表現為經濟保障功能、激勵功能；對企業而言，工資功能表現為控制企業經營成本、改善經營業績、塑造和強化企業文化等。因此，建立企業職工工資正常增長機制無論對企業和職工個人都具有重大意義。

(二)有利於規範分配秩序，完善薪酬體系

正常的工資增長機制，能夠有效協調和統一薪酬公平與效益之間的關係，“合理的收入分配製度是社會公平的重要體現”。要實現分配合理，就要完善薪酬體系。在現實社會中，不少的社會問題都是由於個體認為自己在社會中沒有得到公平對待而引發的，所以在企業中，尤其是國有大中型企業，如何創造公平的局面顯得尤為重要，關鍵是要建立起相對統一的薪酬體系和工資增長機制，做到工資分配的公平性，基本形成合理有序的收入分配格局，這樣有利於在企業內部規範收入分配秩序，理順分配關係，在促進生產發展和經濟成長的基礎上基本保證企業內收入分配領域公平正義的實現，促進企業乃至整個社會的團結與和諧。

(三)促進國民經濟健康、持續發展

職工收入的增長能夠化解金融危機帶來的負面影響，使廣大職工民眾更好地分享改革開放和經濟發展的成果，有助於更好地激活消費、拉動內需，推動我國經濟社會的健康快速發展。在市場經濟的條件下，需求是經濟發展的最大動力，沒有需求的拉動，經濟就必然陷入蕭條。由於大多數普通職工工資增長緩慢，不能起到促進經濟和社會發展的應有作用，造成我國消費長期處於低迷狀態中。所以，儘快拉動內需是我國一切經濟問題中最為重要和迫切的問題，必須儘快通過逐步提高普通職工的工資收入、確保職工的工資收入與貢獻相一致，使廣大職工民眾更好地分享改革開放和經濟發展的成果，更好地激活消費、拉動內需，促進經濟更健康地發展。