職工實際收入是指職工以貨幣或實物形式獲得收入的總和。企業職工的實際收入包括: 標準工資、附加工資、獎金、津貼、加班加點工資、以及發給職工個人的各項勞保福利費等。
基本介紹
- 中文名:職工實際收入
- 釋義:職工以貨幣或實物形式獲得收入的總和
職工實際收入是指職工以貨幣或實物形式獲得收入的總和。企業職工的實際收入包括: 標準工資、附加工資、獎金、津貼、加班加點工資、以及發給職工個人的各項勞保福利費等。
職工實際收入是指職工以貨幣或實物形式獲得收入的總和。企業職工的實際收入包括: 標準工資、附加工資、獎金、津貼、加班加點工資、以及發給職工個人的各項勞保福利費等。職工實際收入在一定的條件下反映職工的實際生活水平。隨著企業勞...
實際工資指數(real wage index; index number of real wages)亦稱“實際收入指數”,反映職工在不同時期取得的貨幣工資 (或稱名義工資) 額所能購買的實物商品與勞務商品的數量增減變動的經濟指數。按工資標準用貨幣的形式支付給職工的勞動報酬是貨幣工資 (或稱名義工資),職工用其所得的貨幣工資實際能夠購買的消費...
普通職工收入,是泛指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員等經濟利益的總流入。普通職工收入通常用來反映國家經濟和社會財富分配、企業生產經營狀況和盈利能力。提高職工收入 我國職工工資近年來呈快速增長態勢。但是在企業工資分配中也出現了一些新的問題,尤其企業普通職工的工資收入增長相對緩慢...
工資收入調節稅指匈牙利1985年配合工資制度改革而開徵的一種稅。徵稅對象是企業職工的實際收入,包括工資、獎金和分紅等,以企業為納稅人。具體徵收方法根據企業實行的職工收入調節制度不同,分為三種: (1) 實行收入水平調節制的企業,工資收入調節稅以企業全年實際發給職工的收入作為計稅依據,按職工收入水平分檔,...
這種分享是以企業淨產值為基礎,是和企業的實際經營狀況緊密聯繫的。因此,職工收入不再由企業外部的力量所決定,而是取決於企業的經營成果和職工的勞動貢獻。這一方案不僅要求取消傳統的工資制,並且要求取消利潤制度,用淨收入取代工資和利潤。這樣就能真正使職工收入成為其勞動貢獻的報酬。由於利益分享、“榮辱與共”,...
界定中低收入的內涵應是討論問題和研究制定有關政策措施的基礎。其次是誰來認定。一個人或一個家庭是否屬於中低收入範圍應由誰來認定。有的地方剛造好經濟適用房或廉租房,希冀以此滿足中低收入人群的住房需要,但立刻冒出那么多拿著相關證明的中低收入者。許多企業或單位把幫助自己職工開證明當作為職工謀福利的一...
即家庭擁有的動產(如銀行存款、有價證券)和不動產(如房屋、車輛、收藏品等)所獲得的收入。包括出讓財產使用權所獲得的利息、租金、專利收入;財產營運所獲得的紅利收入、財產增值收益等。收入差距 行業差距 2012年5月29日,國家統計局公布了2011年全國職工平均工資,其中城鎮私營單位就業人員年平均工資為24556元,而...
指對職工個人(或小集體按實現固定的比例對其所創純收入(或毛收入)拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成,既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金,也可以用於個人獨立操作、以提供勞務為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業(如理髮)或某些小型手工作坊(如來料...
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。計算公式 計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。根...
最低工資,是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等於勞動者每個月拿到手的總工資收入,其中加班工資,還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬於最低工資範圍。最低工資標準調上去了,加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數...
1.提高公共福利支出,間接增加職工收入。可以採用非貨幣支付辦法,提高職工公共福利支出,例如免費為職工提供宿舍(公寓);免費提供交通便利;提供職工免費用餐;等等。企業替員工個人支付這些作為費用減少企業所得稅應納稅所得額,個人在實際工資水平未下降的情況下,減少了應由個人負擔的稅款,可謂一舉兩得。2.工資分攤...
基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性收入的基礎。對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”(wage),而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”( salary)。在企業薪金報酬整個...
具體為:第一,按照時間支付勞動報酬時,實際收入高於應得報酬的員工的勞動生產率高於收入公平的員工,其努力程度和勞動生產率就會提高;反之,就會降低。因此,按時間付酬有利於提高員工的勞動產量和勞動質量,但必須保證他們得到的報酬公平。第二,按照勞動產量支付勞動報酬,實際收入高於應得報酬的員工的勞動產量,與...
***職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額:購買、建造、翻建、大修自住住房的; 離休、退休的;完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的; 出境定居的; 償還購房貸款本息的; 房租超出家庭工資收入的規定比例的."其他詳細情況請詳查條例規定"工資新政 人力資源和社會保障部副部長楊志明在...
國家之所以要求各地根據自己的實際情況,規定當地最低工資標準,本來是為了保障勞動者的合法權益,是為了讓職工分享改革發展的成果,多增加一些收入的,萬沒想到政府的這一制度善意,被一些唯利是圖的資本家“巧妙運用”:最低工資標準當做“標準工資”來執行!僅以寧波為例,該市為沿海經濟發達地區,當地規定的最低...
特殊收入 (一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護的各項支出;(五)稿費、講課費及其他專門工作...
績效工資制度強調員工的工資調整取決於員工個人、部門、及公司的績效,以成果與貢獻度為評價標準。工資與績效直接掛鈎,強調以目標達成為主要的評價依據,注重結果,認為績效的差異反映了個人在能力和工作態度上的差異。績效工資通過調節績優與績劣員工的收入,影響員工的心理行為,以刺激員工,從而達到發揮其潛力的目的。...
每家企業根據自己實際情況的不同,每位員工實際情況的不同,繳納的企業年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍,高的還有8%、10%等。需要指出的是,企業繳費部分屬於個人所得稅應稅收入,需要繳納個人所得稅。第四部分 實發工資 顧名思義,即打到銀行卡里,去掉了各種費用,真正可以拿到手的工資收入。證據 ...
職工的效益工資由本人的實際貢獻決定,與市場決定職工的工資水平相聯繫。職工的效益工資可採用貢獻係數來兌現。效益工資單元占工資收入的20%~25% 。制度特點 1、薪點工資制使工資分配直接與企業效益和職工個人的勞動成果掛鈎,體現了效率優先的原則,符合市場取向。薪點基值與企業效益掛鈎,薪點浮動值與企業所屬部門...
這個要求就是:企業的工資分配應以定額勞動制度為基礎,職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯繫,並隨著完成定額的多少而上下浮動。浮動工資 浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(...
因為,工資總額同經濟效益掛鈎是我國工資制度的一項改革,是新中國工資管理制度延續到一定階段的產物,必須尊重客觀實際中已經執行的工資管理辦法,尊重歷史、承認現實,逐步改革,分次到位。這樣確定的工資總額基數能夠保證職工現實收入水平的穩定增長,能夠創造安定團結的政治氣氛和穩定的經濟秩序,進而為經濟體制改革,為...
公平理論是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1965年提出。該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性,而職工對收入的滿意程度取決於一個社會比較過程,一個人不僅關心自己的絕對收入的多少,而且關心自己相對收入的多少。每個人會把自己付出的勞動和...
效益工資指員工工資與企業效益掛鈎。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配,與績效工資既有聯繫又有區別。指導思想 堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上,逐步增加員工收入,合理拉開分配差距,充分體現“貢獻大小,責任...
2、在國民經濟核算中,勞動者報酬是指勞動者從事生產活動應該得到的全部報酬。包括貨幣形式的工薪收入、非貨幣形式的實物報酬以及生產單位為勞動者支付的社會福利繳款三部分。3、勞動者報酬是指勞動者從事生產活動而從生產單位得到的各種形式的報酬,它有三種基本形式:一是貨幣,二是工資,三是收入。報酬種類 職工工資...
總的來說,績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯繫在一起的一種績效獎勵計畫。基本特徵 它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然...
全面推進企業建立工資調整機制,促進勞資雙方集體協商,依法保障職工的合理收入,滿足職工工資正常增長需求,是發展和諧穩定勞動關係的積極措施。在國家對企業分配大部分情況不再實行直接干預的情況下,分配領域“強資本、弱勞力”的實際,需要企業在遵守法規、遵從市場規律的同時,要尊重勞動、兼顧社會責任,進一步提高自我...
一項全總關於職工收入的專項調查中顯示,208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍,而調查顯示,兩成職工從未漲過工資。而上述人保部人士透露:“我們的統計結果更加讓人吃驚,多數壟斷行業的企業,內部收入差距達到20倍以上,72%的員工認為分配不公。”專家意見 針對各地最低工資標準的上調,北京大學國民經濟核算與...