支付經濟補償是指用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
基本介紹
- 中文名:支付經濟補償
- 所屬學科:法學
支付經濟補償是指用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
支付經濟補償是指用人單位應當向勞動者支付經濟補償。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照勞動契約法第三十八條的規定解除勞動契約的;2、用人單位依照勞動契約法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動契約解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。定義 經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動契約解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律...
是“按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準”進行核算的;依據《勞動契約法》第四十六條之規定,“代通知金”是以勞動者一個月工資標準計算;依據《勞動契約法》第八十七條之規定“違法解除賠償金”是按照經濟補償...
《廣州市生態公益林經濟補償和管護經費管理辦法》是廣州市林業和園林局發布的檔案。全文 第一條 為加強和規範生態公益林經濟補償資金和管護經費的使用和管理,保護生態公益林所有者、承包者和經營者的合法權益,根據《廣州市生態公益林...
《勞動法》第四十條的規定是可以解除勞動合的情況但,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合,四十七條是關於經濟補償的規定;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個...
(一)用人單位依法解除勞動契約時支付經濟補償的情形 (二)用人單位解除勞動契約後不支付經濟補償時的賠償金 (三)因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動契約及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償 (四)用人單位違法解除勞動契約的損害賠償 (...
用人單位應當按照勞動契約約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,經與勞動者協商一致,可以降低工資支付標準,但是不應低於當地最低工資標準的80%;協商不成的,雙方可以解除勞動契約,用人單位按照規定支付經濟補償金。
基本醫療保險的含義: 就是當人們生病或受到傷害後,由國家或社會 提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。1.城鎮職工基本醫療保險制度的框架是什麼?按照《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)的要求,...
第四十七條 企業有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,勞動者可以向勞動保障部門舉報,勞動保障部門有權責令其限期補足勞動者工資,並可以責令按照所欠工資部分的25%支付經濟補償金:(一)剋扣、欠付或者無故延期支付勞動者工資的;(二)...
貨幣貶值國家的農產品出口時,共同體將對其徵收過境稅,以收回貶值國因貨幣貶值而多得的那部分不合理收入,並將這部分收入納入貨幣補償基金中。當貶值國進口農產品時,則從貨幣補償基金中得到補貼,以彌補該國因貨幣貶值而多支付的那部分...
第四條 市人民政府統一領導本市國有土地上房屋徵收與補償工作。市城鄉建設主管部門應當加強對本市國有土地上房屋徵收與補償實施工作的指導與監督。各區人民政府(含松山新區、經濟技術開發區、龍棲灣新區、建業經濟區管理委員會,下同)...
賠償金是指用人單位違法解除或終止勞動契約,勞動者不要求繼續履行勞動契約或勞動契約已經不能履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償。相關規定 《中華人民共和國勞動契約法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除...
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動...
依據前述規定,企業被宣告破產,職工與企業勞動契約關係終止,企業應當向職工支付經濟補償。4、職工能夠獲得多少經濟補償 《勞動契約法》第47條第一款規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
補償標準 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據法律規定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應支付經濟補償:(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程式辭退員工的;(二)勞動契約期滿後用人單位決定不與員工續簽的,但...
征地補償費用 1、土地補償費 用地單位依法對被征地的農村集體經濟組織因其土地被徵用造成經濟損失而支付的一種經濟補償。2、青苗補償費 用地單位對被徵用土地上的青苗因征地受到毀損,向種植該青苗的單位和個人支付的一種補償費用。3、...
為維護我的合法權益,現訴至法院要求國遙公司:1、按照員工離職補償協定支付李文46600元;(已支付23300元,餘款未支付)2、支付因拖延支付經濟補償金的違約金699元。(利息暫算至2014年4月2日)國遙公司辯稱:我同意仲裁裁決,簽訂離職...
或者如公司認為提前通知員工有困難的,也可選擇以一個月工資標準的補償來代替提前通知期,即代通知金。所以企業只要在提前一個月通知和待通知金之間二選一即可:5、最後公司還要根據員工的工作年限,支付一定的經濟補償金。由於此種解除下...
生活補助費是指:由於某些特定事件或原因,而給納稅人本人或其家庭的正常生活,造成一定困難。其任職單位按國家規定,從提留的福利費,或者工會經費,中向其支付的臨時性生活困難補助。這裡的“生活補助費”與勞動法律法規規定的“經濟補償...
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約:(一)...
被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的,用人單位可以解除勞動契約,並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低...
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按當地標準規定。不續簽還能要求不續簽的經濟補償,經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。。
003.《勞動契約法》生效之前確立勞動關係,生效之後才解除的,經濟補償金的年限如何計算?004.經濟補償金可否協定排除或變更?005.用人單位在何種情況下向勞動者加倍支付經濟補償金?006.改變工作單位的勞動者,原工作年限能否計入新用人單位...
35.達到退休年齡後再就業的,單位不應按《勞動法》的規定支付勞動者解除勞動關係經濟補償金 36.職工離開原單位後偽造證據,要求原單位支付工資的,法院不予支持 37.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動契約的,應支付勞動者雙倍工資 38.出租...
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動契約法第三十八條規定與新用人單位解除勞動契約,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動契約,在計算支付經濟補償或賠償金的工作...
64.簽訂競業限制協定的員工離職,企業需要支付經濟補償嗎?65.企業可以主動要求解除競業限制協定嗎?66.員工承擔競業限制違約責任後,還需要繼承履行義務嗎?67.不支付補償金,員工還有競業限制義務嗎?68.保密費與競業限制補償金相同嗎?六...