招聘工作程式

招聘工作程式，涉及確定招聘需求、制定招聘計畫、發布招聘信息、選拔測試、背景調查和體檢、錄用決策和效果評估等步驟。具體步驟為：（1） 確定招聘需求。用人單位提出招聘申請，人力資源部依據人力資源規劃、工作說明書和勝任力模型，審查、確定招聘的數量和質量。（2） 制定招聘計畫。確定吸引應聘者的數量、發布招聘信息的時間和媒體、招聘的渠道、區域和具體的用人時間、招聘預算等。（3） 發布招聘信息。把招聘信息發布出去，對應聘資料進行回收，讓應聘者填寫求職申請表。（4） 選拔測試。這是人員招聘中最關鍵的一個環節，其質量高低直接決定應聘者的素質。常用方法包括初步面試、筆試、正式面試、心理測試和情景模擬等。（5） 背景調查和體檢。通過第三者對應聘者的背景和資格進行審查和驗證；健康檢查、身體運動能力等測試。（6） 錄用決策。確定和通知錄用者，辦理錄用手續，簽訂勞動契約，試用，正式錄用。（7） 評估。對招聘錄用者的數量和質量、選拔測試的方法等進行評估。

基本介紹

• 中文名：招聘工作程式
• 步驟：確定招聘需求、制定招聘計畫、發布招聘信息、選拔測試、背景調查和體檢、錄用決策和效果評估
• 所屬學科：人力資源學