技能薪酬體系(Skill-based Pay,System)是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。這種薪資制度通常適用於所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術人員以及辦公室人員。技能薪資計畫通常劃分為深度技能薪酬計畫以及廣度技能薪酬計畫。
基本介紹
- 中文名:技能薪酬體系
- 外文名:Skill-based Pay,System
- 實質:一種報酬制度
- 分類:深度和廣度技能薪酬計畫
技能薪酬體系(Skill-based Pay,System)是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。這種薪資制度通常適用於所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術人員以及辦公室人員。技能薪資計畫通常劃分為深度技能薪酬計畫以及廣度技能薪酬計畫。
技能薪酬體系(Skill-based Pay,System)是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。這種薪資制度通常適用...
能力薪酬體系是指企業根據員工所具備的能力或是任職資格來確定其基本的薪酬水平,對人不對事,其中基於崗位的能力占了崗位薪酬總額的絕大部分;員工能力的高低和薪酬、...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
職位薪酬體系是對每個職位所要求的知識、技能、工作職責等相關維度的價值進行評估,根據評估結果將所有職位歸入不同的薪酬等級,每個薪酬等級包含若干綜合價值相近的一組...
而能力薪酬體系也是建立在比技能薪酬體系更為廣泛的知識、技能、自我認知、人格特徵、動機等綜合因素基礎上薪酬上的基礎薪酬體系。 [1] ...
薪資體系項目 職位薪酬體系 技能薪酬體系 能力薪酬體系 薪酬結構 以市場和所完成的工作為基礎 以經過認證的技能以及市場為基礎 以能力開發和市場為依據 價值評價對象...
的以崗位或職務為基礎的薪酬管理制度正逐步轉變為以業績或技能為基礎,而且美國《財富》雜誌上的500家大型企業中有近50%的企業已經對部分員工實行了技能工資管理體系...
1、崗位勞動評價體系崗位勞動評價是將各類崗位、職務對職工的要求和影響歸納為勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件四個基本要素,通過測試和評定不同崗位的基本勞動...
基於績效的薪酬模式、基於技能的薪酬模式、基於市場的薪酬模式、基於年功的薪酬...(4)模式缺點:其一,需要有一套科學的崗位價值評估體系對不同類型的崗位進行價值...
《崗位技能等級體系》是企業管理出版社企業管理出版社2006-5出版的圖書。...... 《崗位技能等級體系》是企業管理出版社...薪酬設計、培訓開發、人力資源規劃、職業...
薪酬單元設定通常包括四個方面:基礎工資、崗位工資、技能工資和年功工資。...1. 基於職位的薪酬體系。即根據崗位承擔的職責來確定崗位的價值,根據崗位本身的...
《企業薪酬管理》主要針對高職高專教育層次的教學要求而編寫,符合高職高專“工學結合”教學模式的特點。全書主要內容包括:薪酬與薪酬管理概述,基於職位的薪酬體系,...
薪酬結構是指在同一組織內不同職位或不同技能員工薪酬水平的排列形式,強調薪酬水平...薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模組,因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系...
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。...
因素一起綜合考慮,將薪酬分配在不同的支付因素中,構成一種複合的薪酬等級體系。薪酬單元設定通常包括四個方面:基礎工資、崗位工資、技能工資和年功工資。...
同時,企業要重視薪酬體系的公平性。員工對內在外在薪酬價值的主觀評價和對產生...以獎勵員工對企業所付出的努力、時間、學識、技能、經驗和創造,是企業對員工所...
薪酬的方式將影響員工的工作質量,對客戶需求的關注程度及學習新技能的積極性;三...基於全面薪酬管理體系的詮釋思路,全面薪酬管理體系的理論基礎應該由人性的Y理論、...
基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性...
項目 職位薪酬體系 技能薪酬體系 能力薪酬體系薪酬結構 以市場和所完成的工作為基礎 以經過認證的技能以及市場為基礎 以能力開發和市場為依據...
總體上看,目前中國高技能人才工作基礎薄弱,培養體系不完善,評價、激勵、保障機制...同意參加脫產或半脫產培訓,用人單位要按國家有關規定製定參加培訓人員的薪酬制度...
等級工資制的推行,只注重職位對人的要求,而沒有充分考慮知識、技能等方面因素,抑制了知識型員工積極性的發揮。企業現有的薪酬體系中,相對固定的工資部分仍占了絕...
薪資結構設計:要綜合考慮三個方面的因素:一是其職位等級,二是個人的技能和資歷...薪資體系的實施和修正:在確定薪資調整比例時,要對總體薪資水平做出準確的預算。...
企業的薪酬支付思維方式正在發生轉變,越來越多的企業開始實行“全面薪酬戰略”體系...知識、業務技能或管理技能的培訓,創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。...
1.薪酬水平。薪酬水平是企業薪酬體系市場競爭力的直接表現,影響著企業對於人才的...不論他實際做了哪些工作,只要他自身具備了一定的知識、技能和經驗,企業就要支付...
技術等級工資制、職能工資制都是是基於能力的薪酬體系。能力工資制模式比較 編輯...技能/能力工資制 員工所擁有的知識、技能 因人而異,技能/能力提高工資提高 鼓勵...
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放...總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制...