成就動機(achievement motivation),是個體追求自認為重要的有價值的工作,並使之達到完美狀態的動機,即一種以高標準要求自己力求取得活動成功為目標的動機。如:具有這種動機因素的學生﹐就能刻苦努力﹐戰勝學習中的種種困難和障礙﹐取得優良成績。
基本介紹
- 中文名:成就動機
- 外文名:achievement motivation
- 套用學科:心理學
成就動機(achievement motivation),是個體追求自認為重要的有價值的工作,並使之達到完美狀態的動機,即一種以高標準要求自己力求取得活動成功為目標的動機。如:具有這種動機因素的學生﹐就能刻苦努力﹐戰勝學習中的種種困難和障礙﹐取得優良成績。
成就動機(achievement motivation),是個體追求自認為重要的有價值的工作,並使之達到完美狀態的動機,即一種以高標準要求自己力求取得活動成功為目標的動機。如:具有...
成就動機(achievement motivation)是人們希望從事對他有重要意義、有一定困難的、具有挑戰性的活動,在活動中能取得完滿的優異的結果和成績,並能超越他人的動機。美國...
所謂成就動機是指對自認重要或有價值的工作或活動,個人願意去做,併力求成功的一種內在推動力量。成就動機是由成就需要所引起的。成就動機的研究可以追溯到默里(h....
成就動機作用(achievement motivation),一譯“成就動機”。在具有優勝標準的情景中追求成功的動機。由默里於 1938 年在《對人格的探索》一書中首次提出,並稱之為...
成就動機發展(development of achievement mo-tivation)是指個體成就動機的發展成熟過程及其規律。凡洛夫在其自律性標準和社會比較標準理論中將成就動機的發展分為三個...
阿特金森(J.W.Atkinson)於1963年將麥克利蘭的成就動機理論進一步深化,提出了具有廣泛影響的成就動機模型。...
成就動機量表(achievement motivation scale)是量個體成就需要的工具。根據不同理論的方法而具有不同的形式。其中美國心理學家默里基丁投射方法編制的主題統覺測驗(TAT...
成就動機測量(measures of achievement motivation),密琪兒分析學業表現與成就之間關係的方法。根據理論,人們都不願做覺得無法完成的工作,即使工作本身有很大價值。就...
成就動機理論是美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·C·McClelland)通過對人的需求和動機進行研究,於50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為...
成就動機作用理論(theory of achievement),對人的動機作用的認知解釋。最初由麥克里蘭德提出。後來 J.W.阿特金森等人發展並制定許多公式。基本觀點是:個體在基本人格...
親和動機是由社會心理學家麥克利蘭提出,親和動機屬於麥克利蘭三大動機理論之一。麥克里蘭的三大動機理論分別是:成就動機、親和動機和權力動機。麥克里蘭最具深度的成果...
動機是激發和維持有機體的行動,並將使行動導向某一目標的心理傾向或內部驅力。動機在心理現象中屬於心理狀態。美國心理學家武德沃斯1918年最早套用於心理學,被認為...
學習動機是指引發與維持學生的學習行為,並使之指向一定學業目標的一種動力傾向。它包含學習需要和學習期待兩個成分,根據不同標準可以劃分為不同類別。不同心理學家...
職業動機是直接引起、推動並維持人的職業活動以實現一定職業目標的心理過程。可在一種或以一種為主的多種職業需要的基礎上產生。屬職業意識傾向範疇。由於激發因素...
權力動機是社會心理學中的術語,與親和動機、成就動機同屬於社會動機的類型。權力動機指的是對權力的欲求,它是人類競爭和衝突中的一個重要因素,其重要程度取決於它...
動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。在早期的動機理論,實質上都是關於人性論的引申。...
成就需要理論是研究人對成就需要的理論,是後期行為科學理論體系的重要組成部分。代表人物是美國的麥克利蘭 (David.G.M.Clelland)。這種理論把人的基本需要分為成就...
影響力動機,影響或控制他人且不受他人控制的需要。不同人對權力的渴望程度也有所不同。權力需要較高的人喜歡支配、影響他人,喜歡對別人“發號施令”,注重爭取地位...
社會動機(social motivation)是指以人的社會文化需要為基礎,在社會生活環境中通過學習和經驗而產生的動機。它是直接推動個體活動達到一定目的的內部動力、內部刺激,是...
成就目標理論是眾多動機理論中,最直接用於解釋教育情境中的個體行為並指導教育實踐活動的一種理論。...
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麥克萊蘭德需要理論在企業管理中很有套用價值。麥克利蘭認為,具有強烈的成就需求的人渴望將事情做得更為完美,提高工作效率,獲得更大的成功。可以訓練和提高員工的成就...