基本介紹
- 中文名:憑績效說話:目標、績效與薪酬管理實務
- 作者:周坤
- 類別:人力資源管理
- 出版社:北京大學出版社
- 出版時間:2007年5月1日
- 頁數:179 頁
- 定價:30 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787301116968
《憑績效說話:目標、績效與薪酬管理實務》是2007年北京大學出版社出版的圖書,作者是周坤。本書講述了如何實施目標管理、過程管理、認同管理、考核管理、強化管理、薪酬管理和薪酬體系設計。作者簡介周坤先生,著名實戰派管理專家,...
因此,楊毅宏、趙新剛編著的《績效薪酬管理實務(附光碟國家績效薪酬管理師崗位技能考試指定用書)》旨在提供一套全面、完整、務實的績效與薪酬管理解決方案,既能夠從戰略的高度去闡述績效與薪酬管理的議題,也能夠從實務的角度為企業績效與...
《績效與薪酬管理實務》這本書以企業績效和薪酬管理為主線,力求凸現結構的完整性、內容的前沿性、實踐套用與本土化導向性的特點,注重案例和資料分析,遵循本學科專業發展的規律與特點,既系統地介紹了企業績效與薪酬管理的基本觀點、原理...
《績效與薪酬實務》系統地講述了績效管理與薪酬設計的基本理論和操作方法。內容介紹 《績效與薪酬實務》分為兩個部分:第一章至第四章講述了績效管理的相關內容,包括績效管理的目的與作用、績效計畫與實施、績效考核和績效反饋。第五章至...
《員工績效管理與薪酬激勵實務(全案與量化考核版)》主要內容:績效管理是人力資源管理的核心,成功實施績效管理,不但能幫助企業提高管理效率,幫助管理者提升管理水平,而且通過有效的目標分解和逐步逐層的落實使企業能夠實現預定的戰略目標。
《績效管理與薪酬激勵全程實務操作》是2007年企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。內容簡介 《績效管理與薪酬激勵全程實務操作》無法涉及人力資源管理的每一個功能模組,《績效管理與薪酬激勵全程實務操作》的重點是人力資源管理的重要模組...
典型案例一:諾基亞公司的薪酬管理制度 典型案例二:天津興盛公司績效薪酬設計方案 第二章績效考核流程與管理 制訂績效計畫 績效管理的實施流程 開展績效評估 進行績效反饋面談 績效考核結果套用 典型案例一:GK公司績效考核計畫趕不上變化 典型...
第七章 技能薪酬——以人為基礎的薪酬體系 第八章 績效薪酬方案之一:業績薪酬體系 第九章 績效薪酬方案之二:激勵薪酬體系 第十章 高層管理人員薪酬設計與實施 第十一章 特殊員工的薪酬設計與管理 第十二章 員工福利的設計與管理 參考...
全書從系統的視角展現績效與薪酬管理的全過程,即從基礎的工作分析到績效管理、薪酬管理、福利管理、人工成本管理等內容,幫助學生從整體上把握績效與薪酬管理的核心,在操作中鍛鍊和培養能力。《績效與薪酬管理》可作為高等職業院校、高等...
《績效管理實務》是2021年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書以理論必需、夠用為度,突出實務操作的要求,形象生動地介紹績效管理實踐中常用的績效評價技術和績效管理工具;力求對操作方法的講解具體形象、直觀精練,對理論知識的...
《企業績效考核和薪酬設計實務》是2021年化學工業出版社出版的圖書,作者是李桂芬,本書定位為入門級指導書,由經驗豐富的老HR執筆,通過多方蒐集資料,結合自身經驗編制匯聚編寫而成。內容簡介 《企業績效考核和薪酬設計實務》按照績效考核、...
《績效考核與薪酬管理》是2006年武漢大學出版社出版的圖書,作者是餘澤忠。內容簡介 《績效考核與薪酬管理》是作為人力資源專業的核心專業課程建設的。在結構方面,本書第一章就想從系統角度出發,把績效考核與薪酬管理結合起來,並把兩者如何...
《績效與薪酬管理全案(第2版)》是2015年7月電子工業出版社出版的圖書,作者是楊毅宏。內容簡介 本書是專為人力資源管理經理、績效和薪酬管理主管打造的案頭手冊,全面系統地介紹了企業績效考核、薪酬設計與管理的知識與工具。本書分為...
《績效管理理論與實務》是2017年清華大學出版社出版的圖書,作者是蘭蘭、李彩雲。內容簡介 本書以績效管理的流程和考核技術介紹為主線,從績效計畫、績效實施、績效考核、績效反饋和績效結果套用五個方面講解了績效管理的流程,按照系統和非...
《績效考核與薪酬管理(第二版)》是2019年武漢大學出版社出版的圖書,作者是餘澤忠。內容簡介 本書從內容上注重人力資源管理兩大核心模組——績效考核與薪酬管理之間的相互聯繫;從結構上關注兩者間的均衡。全書從系統角度出發,第一章...
第9章 績效考核管理 9.1 績效考核方案設計 9.2 績效考核戰略管理 9.3 績效考核目標管理 “激勵薪酬與績效考核”技能實操 第3篇 要素薪酬與權益分配 第10章 經營者年薪制設計 10.1 經營者年薪制經濟特徵 10.2 經營者年薪制實施...
《績效目標與考核實務手冊》細化了企業主要部門和崗位以及相關人員的績效考核內容,並給出了具體的操作模板和方案,是一本關於績效考核方案設計的實務工具書。《績效目標與考核實務手冊》對高層管理崗位、採購部、生產部、技術開發部、質量...
《績效激勵與薪酬激勵全程實務操作》是2010年01月企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。內容簡介 《績效激勵與薪酬激勵全程實務操作(最新版)》內容簡介:激勵在任何一個追求效率的組織中都是至關重要的,無論這個組織是企業還是事業單位...
本書立足於解決企業績效與薪酬管理的實際問題,按照工作流程細述了企業應該如何開展績效與薪酬管理工作,是一本具有極強實操性的工具書。全書圍繞流程化、精細化、規範化、實務化“四化合一”的主旨,系統地介紹了績效目標與計畫制訂、考核...
績效考核就創造了這種聯繫。如果績效被考核了,它就為銷售人員的薪酬設計提供了依據。目錄 第一章 正確認識銷售人員管理 銷售人員管理的內容銷售經理的職能 銷售人員績效管理與薪酬管理的聯繫 第二章 實施銷售人員績效管理前的基礎工作 目標...
崗位績效目標與考核實務手冊(第3版)是人民郵電出版社出版的讀物。內容簡介 《崗位績效目標與考核實務手冊(第3版)》對企業高層管理崗位、採購部、生產部、技術開發部、質量管理部、行銷部、財務部、行政部、人力資源部的績效考核給出了...
《績效與薪酬管理全案》是2011年3月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是楊毅宏。內容簡介 《績效與薪酬管理全案》是專為人力資源管理經理、績效和薪酬管理主管打造的案頭手冊,全面系統地介紹了企業績效考核、薪酬設計與管理的知識與工具。
1.2.2部門目標分解體系設計與分解圖006 1.2.3崗位目標分解體系設計與分解圖006 1.3績效管理體系設計008 1.3.1企業績效管理體系圖設計008 1.3.2崗位績效管理體系圖設計013 1.4考核套用體系設計013 1.4.1績效薪酬體系設計圖013 ...