績效與薪酬實務

內容介紹

《績效與薪酬實務》分為兩個部分：第一章至第四章講述了績效管理的相關內容，包括績效管理的目的與作用、績效計畫與實施、績效考核和績效反饋。第五章至第八章是對薪酬設計的講解，內容包括薪酬設計的基本原理、基本薪酬設計、績效薪酬設計和福利制度設計。

《績效與薪酬實務》體系完整，內容涵蓋了績效管理和薪酬設計的全過程。同時，本書注重操作性，對實務部分給予了較詳細的解說，並配置了一些案例，以利於讀者理解基本操作手法。此外，本書的講述言簡意賅，深入淺出，易於理解。