《績效考核與薪酬管理（第二版）》是2019年武漢大學出版社出版的圖書，作者是餘澤忠。
基本介紹
- 書名：績效考核與薪酬管理（第二版）
- 作者：餘澤忠
- 出版社：武漢大學出版社
- 出版時間：2019年1月1日
- 頁數：358 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：978730717065
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
本書從內容上注重人力資源管理兩大核心模組——績效考核與薪酬管理之間的相互聯繫；從結構上關注兩者間的均衡。全書從系統角度出發，第一章重點說明兩大模組的關係及二者作用的邏輯，第二、三、四章描述績效管理的基本理論及方法。第五章至第十四章圍繞薪酬管理核心內容（薪酬管理模式、薪酬戰略、薪酬制度與設計）展開對薪酬內容的系統描述。本書有三大特色：一是從系統視角考慮人力資源管理兩大核心模組；二是全面思考基本理論、基本技能和基本方法，考慮內容的整體性、完整性與邏輯性；三是注重理論與實際結合，以案例引導思考。
作者簡介
餘澤忠，男，管理學博士。1986年畢業武漢大學經濟管理系， 1993年8月至12月在加拿大拉瓦爾大學交流學習。
