帶薪產假（paid maternity leave）是2019年公布的計畫生育名詞。
基本介紹
- 中文名：帶薪產假
- 外文名：paid maternity leave
- 所屬學科：計畫生育
- 公布時間：2019年
定義,出處,
定義
我國規定產婦可享有 98 天基礎產假，產假期間用人單位仍應發放薪金。
出處
《計畫生育名詞》第一版。
帶薪產假
相關詞條
- 帶薪產假
帶薪產假（paid maternity leave）是2019年公布的計畫生育名詞。定義我國規定產婦可享有 98 天基礎產假，產假期間用人單位仍應發放薪金。出處《計畫生育名詞》第一版。1...
- 產假
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動契約。定義 產...
- 帶薪休假
帶薪休假是指勞動者根據法律法規規定，在任職期間內勞動者不必從事生產和工作，而用人單位依法支付工資的假期。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。...
- 男性產假
男性產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。在英國公布了男性帶薪產假方案。凱布爾構想新的...
- 俄羅斯產假
古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。丹麥、斯洛維尼亞：52周。瑞典：法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）帶薪產假，期間的費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定...
- 帶薪假期
帶薪假期起源於西方國家，近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期甚為出名，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假、兒童節親子假等，在澳門地區被認為是最人性化關懷的。簡介 ...
- 帶薪生理假
草案還規定，女職工生育產假假期從90天延長至98天。草案還允許女性在工作時間參加產前保健。境外狀況 日本 帶薪生理假日本是在第二次世界大戰結束後不久開始實行生理假的。按照1947年的《勞動基準法》，有痛經現象或者所從事工作會加重痛經...
- 湖北省地震局職工帶薪休假管理辦法
湖北省地震局職工帶薪休假管理辦法所屬地湖北省，執行時間2008年7月1日。基本概況 為規範單位年休假制度,維護職工合法權益，充分調動職工的工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施...
- 陪產假
如果今後男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。各國規定 2022年11月，德國聯邦家庭事務部長莉薩·保斯28日說，自2024年起，德國的新生兒父親可在孩子出生後享受為期兩周的帶薪陪產假，而...
- 生育假
產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，這是由《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規的明確規定的；計畫生育假是指男女方實行計畫生育期間所享有的帶薪假期。法律依據 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定...
- 孕產福利
新的法例規定，女性即使在新的工作崗位上只上了一天班，也可以全數享有一年的產假，其中九個月有薪。此前，英國女性產假為9個月，只有在一家公司至少工作半年，才有資格申請全年產假。新法例的出台雖然保障了英國職業女性一年帶薪產假...
- 浙江省女職工勞動保護辦法
（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予 1至2天的帶薪休息。第十二條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：（一）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；（二）實行勞動定額的，適當減少其勞動量；（...
- 黑龍江省人口與計畫生育條例
一是新增設了三周歲以下嬰幼兒父母每年各10天的“帶薪”育兒假。二是增加了女職工生育保險產假津貼的補助天數，由原執行的98天增加到158天。三是新增設了學前和義務教育、婦女再就業、住房、生育等5項保障機制，減輕家庭生育、養育、教育...
- 差異休假
在倡議各地落實帶薪休假制度的同時，也要看到這種整個地區出台規定、帶有普遍性的休假安排，才被執行得較好。由單位和企業“自我掌控”，效果會被打折扣。陪產假關係到的只是特定群體，但陪產假差異較大的安排，反映各省“差異休假”的想像...
