湖北省地震局職工帶薪休假管理辦法

基本概況

為規範單位年休假制度,維護職工合法權益，充分調動職工的工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)的檔案精神,結合我局工作實際,制定本辦法。

在確保全全生產、地震應急、工作任務完成的前提下，統籌安排職工年休假。

連續工作一年以上的在崗在冊的單位職工，可享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天及以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（五）因個人原因不在崗位正常工作的職工。

年休假集中安排，在每年的7月中旬至8月底的時間內安排，一次性用完，不得跨年度使用。

職工已享受當年的年休假，年內又出現第五條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項津補貼正常發放，獎金、福利待遇不受影響。

由於工作的特殊性無法安排休假的，經主管領導審核批准後，按《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）第七條、第八條規定給予補助（原經費渠道不變）。部門安排了職工休假，但由於本人原因不願休假的，按自動放棄對待。

安排職工帶薪年休假，由所在部門主要領導簽署意見後,報人事教育處審批。中層幹部帶薪年休假由本部門安排,經局（所）主管領導批准後，報人事教育處備案。凡違反以上批假許可權批假者，其批准的假期一律無效。

本辦法從2008年7月1日起執行。

本辦法由人事教育處負責解釋。