基本介紹
- 中文名：帶薪生理假
- 意思：女性在每月生理期可以享受的帶薪假期
簡介,必要性,國內推行,境外狀況,日本,台灣地區,印度尼西亞,韓國,俄羅斯,西班牙,爭議,
簡介
帶薪生理假帶薪生理假，即女性經期時請的假，作病假處理。女員工享受帶薪生理假，曾是2011年全國“兩會”上的熱門建議，女同胞們深有感觸。從國際上來看，許多國家——特別是東亞國家已經設定了這樣的法定假期。而國內個別私企受招工難度增加影響，也出台了這樣的人性化制度。
帶薪生理假
必要性
有調查機構曾在北京、上海、廣州等職業婦女集中且勞動強度較強的地區做的抽樣調查顯示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，其中61.5%的女性表示經期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。
有90%以上的女性表示在經期期間沒有受到應有的照顧和保護，據全國婦聯公布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。
國內推行
帶薪生理假全國政協委員張曉梅早在2008年就在兩會上提出了一個頗受關注的提案，女性經期應有法定休假，對於廣州已有企業明確提出為女性員工休專屬假日，其實對女性職工的關心不僅僅在於房價、物價，更多應該從這些實際性的細小方面來著手。
帶薪生理假
2011年2月底，女性專屬帶薪假首現廣州南方人才市場，一家企業招聘的所有女性員工中都可以享受到9天女性專屬帶薪假，吸引了眾多求職者，媒體也藉此呼籲更多企業關注女性員工健康。
2012年，重慶一家科技公司也為女員工增加了每月休一天生理假的制度。
2013年，交運集團(青島)發出通報，溫馨巴士608路駕駛員孫錫華提出的一個建議被評為“金點子”，並給予一定獎勵。這一點子的內容就是女駕乘人員到了生理期可以休假一天。
2015年3月30日，據《山西日報》報導，山西省發布了一份勞動保護條例草案，擬允許女性職工休“帶薪生理假”。草案規定，痛經嚴重、月經量大的女性職工可享受一至兩天的帶薪休假，員工需向僱主提供正規醫療機構或醫院的證明。最終呈現的條款中，在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”保護，並將“衛生福利”等內容作出了具體規定。草案還規定，女職工生育產假假期從90天延長至98天。草案還允許女性在工作時間參加產前保健。
境外狀況
日本
真正休生理假的女性人數在20世紀後半葉銳減，但女職工不願將它徹底放棄。
台灣地區
台灣地區的現行生理假法規出現得較晚。2013年的《兩性平等工作法》修訂案規定，除了所有職工都享有的30天半薪病假以外，女性每年可以有3天生理假。
印度尼西亞
印度尼西亞女性每月有2天的生理假，不過許多公司根本不予理會這條法規，有些公司甚至強迫女性脫褲子檢查來“證明”她們需要請假。2014年，一個女職工代表團向該國總統候選人逼問工作場所歧視問題，包括生理假徒有其名的問題。
韓國
韓國女職工在2001年獲得生理假，不過，將適用範圍擴大到女大學生當中的嘗試失敗了，教師們斷定有學生以此為藉口逃課。2014年，這項政策遭到韓國男性權益活動人士的抨擊，他們認為這是一種反向歧視。
俄羅斯
2013年，一名俄羅斯議員提出了給予女職工每月兩天假期的法律草案。他的理由是：大多數女性在經期會有心理和生理不適。女性的疼痛常常劇烈到需要叫救護車……劇痛會引起疲勞感增強、記憶力減退和工作效率降低，還會導致各種不良情緒。不出所料，這項議案遭到俄羅斯女權主義者的譴責，從政治意義上講無果而終。
西班牙
2022年5月14日，據法新社報導，西班牙政府正在草擬生育健康法案，預計加入生理假條例，該法案草案將在5月17日的內閣會議中進行討論。引發國內爭論。如果法案獲得通過，西班牙將成為歐洲首個將帶薪生理假入法的國家。
爭議
帶薪生理假隨著已經施行這一假期的國家設法增強工作場所的男女平等，生理假引起了爭論。這些政策是進一步強化了“女人是弱者”的觀念，還是通過把女性的生理需求與產假同等對待而促進了平等。亞洲國家和地區的生理假政策似乎都基於一種在科學上並不可靠的觀點，即：經期休息不好會影響以後生孩子。因此有人宣稱，這種法規與其說是把女性當作重要員工，不如說是把她們當成了未來的育兒器。
帶薪生理假
即便是在生理假政策純屬一片好意的國家，許多女性也不太願意休這個假。她們不好意思告訴上司自己來例假了，而且擔心自己因為請假而被認為太嬌氣。
事實上，對大多數女性來說，月經不會讓身體變得虛弱。但有20%的女性表示，月經會像感冒一樣干擾她們的日常活動。充足的帶薪病假似乎照樣能解決這個問題，不必迫使女性向老闆報告自己的經期。絕非巧合的是，好幾個有生理假政策的國家都沒有令人滿意的病假政策——日本和韓國都規定，若非重病不得享有帶薪病假。
