針對原《女職工勞動保護條例》中規定“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”保護月經期婦女的人身權益，在2009年10月該條例修改期間，有專家建議增加痛經假的措施：女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。
安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經假"
基本介紹
- 中文名：痛經假
- 機構：國務院
- 文獻：《女職工勞動保護條例》
- 時間：休1到2天病假
法律草案,痛經假觀點,
法律草案
據全國總工會官方網站訊息，國務院法制辦2009年10月分前後在組織對實施超過20年的《女職工勞動保護條例》進行修訂。修訂草案規定。修訂焦點之一即：規定“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”，首都醫科大學教授陶永嫻針對此條還專門提出，女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留，是為痛經假之說。
全總女職工部此前就專赴湖北調研其出台的《女職工勞動保護規定》，湖北是全國第一個立法保護婦女經期權益的省份，其規定女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予1至2天的休息。
根據安徽省政府第67次常務會議通過的《安徽省女職工勞動保護特別規定》，2016年3月1日起，安徽省施行"痛經假"。女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。更年期綜合徵症症狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。
