《工資理論研究》是由閔正良著，劉家聲教授指導的論文。
副題名
外文題名
A study of the wage theory
論文作者
閔正良著
導師
劉家聲教授指導
學科專業
政治經濟學
學位級別
d 2000n
學位授予單位
西北大學
學位授予時間
2000
關鍵字
工資 勞動力商品
館藏號
唯一標識符
108.ndlc.2.1100009031010001/T3F24.012002660364
館藏目錄
BSLW 2001 F244 2\ \
《工資理論研究》是由閔正良著，劉家聲教授指導的論文。
《工資理論研究》是由閔正良著，劉家聲教授指導的論文。副題名 外文題名 A study of the wage theory 論文作者 閔正良著 導師 劉家聲教授指導 學科專業 政治經濟學 學位級別 d 2000n 學位授予單位 西北大學 學位授予時間 2000 關鍵字...
工資理論,研究工資的所有理論的總稱。中文名 工資理論 定義 研究工資的所有理論的總稱 類型 總稱 主題 工資目錄 1 工資五大理論 2 工資概念 工資五大理論 編輯 (一)早期的工資學說: ①生存工資論(魁奈.杜閣爾提出,亞當.斯密與...
新古典學派與制度學派關於工資決定認識的分歧其實可以看成是理論與現實的不完全一致。新古典學派從理論上回答了“合理的工資水平究竟由什麼決定”這個問題，而制度學派則是從現實的角度研究影響工資水平的因素。分析這兩者的區別有助於我們對...
薪酬分配的理論有:早期薪酬理論,包括最低工資理論、工資基金理論、工資差別理論;近代薪酬理論,包括邊際生產率工資理論、集體交涉工資理論;現代薪酬理論,包括激勵理論、公平理論、人力資本理論。中文名 薪酬分配理論 類別 理論 內容 早期薪酬...
比如集體談判工資理論就是在市場決定機制的基礎上。對市場運行主體作用的研究，直到今天，集體談判工資理論對建立規範的企業工資制度仍有一定的借鑑意義。其它理論 19世紀下半葉，隨著工會組織的成長和壯大，工會作為一個重要的主體參與了工資...
新古典學派與制度學派關於工資決定認識的分歧其實可以看成是理論與現實的不完全一致。新古典學派從理論上回答了“合理的工資水平究竟由什麼決定”這個問題，而制度學派則是從現實的角度研究影響工資水平的因素。現代制度學派工資理論的內容 制...
他提出工資是維持工人生活所必須的生活資料的價值，這是一個很有價值的見解，是工資生存理論的最早開端。工資決定理論的標準 著名的英國資產階級古典經濟學家亞當·斯密，在《國民財富的性質和原因的研究》一書中，第一次比較系統地論述了...
薪酬運用理論分為四大部分:薪酬公平理論、薪酬激勵理論、委託代理理論以及戰略薪酬理論。中文名 薪酬運用理論 外文名 Salary applying theory 性質 經濟學術語 分類 薪酬公平理論、薪酬激勵理論 薪酬運用理論內容...
《勞動經濟理論研究》是2011年勞動經濟理論研究出版的圖書，作者是馬培生。本書內容包括勞動經濟學的起源、形成和發展、就業理論、勞動關係理論、工資理論、人力資本理論、激勵理論、社會保障理論、勞動價值理論等，供讀者閱讀學習。內容簡介 ...
本書的研究目標就是通過價格變動與工資和生活水平變動的相互關係，從更深的理論和實證研究的層面探討中國近代經濟發展和國民經濟結構變動的原因。作者簡介 王玉茹，1954年9月生，天津市人，南開大學經濟學系77級政治經濟學專業畢業；1994年...
第一章 薪酬研究回溯、意義和爭議/3 一 國際薪酬理論研究前沿回顧/3 二 薪酬差異研究的意義、現狀和爭議/11 三 對研究方法的討論/26 第二篇 多學科薪酬理論觀點與邏輯的比較/35 第二章 經濟學對薪酬的解釋/37 一 經濟學對...
2.2 自由裁量權受限的情況：新古典經濟理論 2.3 後制度經濟學：理論與現實的接觸 2.4 為什麼付出更高是合算的 2.5 國際化的視角 2.6 特定工作間的工資水平差異 2.7 工資水平決策制定過程的研究 2.8 小結 2.9 關於偏離新...
第一章 薪酬管理概述 第一節 薪酬概述 第二節 薪酬管理目標與原則 第三節 薪酬管理的框架與內容 第二章 薪酬理論的演變與趨勢 第一節 古典經濟學派的工資理論 第二節 新古典經濟學派的工資理論 第三節 薪酬管理理論的新發展 第...
企業層面，持續增大的薪酬差距能否持續對企業績效產生積極作用？薪酬差距在什麼情境下對員工成就導向及敬業度等積極性工作心理與行為產生影響？影響程度有多大？在視角創新與理論創新的基礎上研究並嘗試回答這些問題，對實現人民生活水平提高與...
本論文主要研究工資與就業問題,它由兩個部分構成。第一部分是工資與就業決定理論的方法研究符訂棗,第二部分是工資決定因素的分布實證研究。 工資是經濟社會中絕大多數人賴以生存和發展的基礎。對於個人來講,選擇就業意味著對一個具體的...
6.3 從職位薪酬能力薪酬的過渡性方法 6.4 我國能力薪酬的實踐與趨勢 附錄1 文物修復人才嚴重斷檔，技能激勵亟待強化 附錄2 中國“崗位技能工資”方案的基本內容 附錄3 有關能力薪酬的理論研究 第7章 績效與薪酬 第8章 市場與...
薪酬激勵是經濟學和管理學研究的重點問題。經濟學視角下,比較有影響的薪酬激勵理論有:委託代理理論、人力資本理論、按貢獻分配理論、分享經濟理論、知識價值理論。這些理論從不同側面說明了薪酬,特別是績效工資,是一種直接有效的激勵手段。
三、國內外相關研究述評 四、本文研究視角 第一章 分配公正理論述評 第一節 相關的基本概念及其相互關係 一、相關的基本概念界定 二、基本概念之間的關係 第二節 歷史上幾種代表性分配公正觀及其述評 一、平均主義的分配公正觀 二、...
《大學薪酬管理：從實踐到理論》是2010年清華大學出版社出版的圖書，作者是林健。內容簡介 《大學薪酬管理：從實踐到理論》是作者十餘年從事大學薪酬改革實踐與薪酬管理研究的集中成果。全書根據大學的性質、外部競爭環境和教職員工的特點...
公平理論 公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、《工資不公平對工作質量的影響》、《社會交換中的不公平》等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬...
從以上回顧可看出中外就業理論研究的幾個發展趨勢:1、傳統就業理論側重巨觀層面,即就業總量的探討,當代就業理論多考慮勞動力市場的微觀不完善,如信息不完全、工會壟斷、勞動力僱傭的交易成本等。2、就業的周期性波動問題是研究的主要內容,...
激勵理論主要研究動機激發的因素、機制與途徑等問題，這些理論大致可劃分為兩類：內容型激勵理論，過程型激勵理論。內容型激勵理論重點研究激發動機的誘因，主要包括：馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”、麥克萊蘭的“成就需要...
從理論的角度而言，薪酬定位有三種策略可以選擇：一是領先政策，薪資的競爭力定位比較高，領先於市場水平；二是趨中政策，即薪資的定位接近市場水平；三是滯後政策，薪資定位低於市場一般水平。這種表述只是理念上的，實際在薪酬管理系統設計...
西方資本理論研究是遼寧大學出版社出版的一本圖書作者是張鳳林 作品目錄 前言 第一章 導論 一、資本與資本概念的起源 二、古典經濟學的資本理論 三、現代經濟學興起以後資本理論的發展 四、資本理論在西方經濟學中的地位 第二章 新古典...
本書以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導線，從內部一致性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理四大領域，全面地闡述了市場經濟下的薪酬理論與實踐。本書既有理論性，又注重實際操作，是從事薪酬問題研究、教學和管理的人員不可多得的好教材...
在勞動力供需狀況已發生重大轉變的背景下，作為企業創造力的源泉，普通員工的行為選擇對企業長遠穩定發展影響深遠，如何做好員工保障，激勵員工努力工作成為理論界和實務界共同關注的課題。《員工薪酬、員工行為與企業價值》的研究正是在關注...
在介紹和分析企業薪酬管理的基本理論和方法的過程中，專題研究了工會的作用，使《薪酬制度與薪酬管理》的薪酬理論研究具有一定特色。特別是“工資集體協商”一章，既研究工資集體協商的相關理論基礎上，又針對我國企業實踐，分析了如何成功...