工資地區類別

工資地區類別是國家規定的同等級工資標準在不同地區的差別。是表現地區之間工資差別的一種方式，目的是使職工在不同條件的地區工作，付出等量勞動能夠得到大體相等的消費品。1956年全國工資制度改革時,把全國共分為十一類工資區，一類地區的工資標準最低,十一類地區工資標準最高。各類工資區的工資標準，是以一類地區的工資標準為基礎，逐級遞增3%左右的幅度形成的。國家分別對工資區類別進行了調整，並取消了一、二、三、四類工資區，實際保留的只有五至十一類共七個工資類區。凡不執行十一類工資區制度的企業單位，屬於執行非十一類工資區制度。

1956年全國工資制度改革時,把全國共分為十一類工資區，一類地區的工資標準最低,十一類地區工資標準最高。各類工資區的工資標準，是以一類地區的工資標準為基礎，逐級遞增3%左右的幅度形成的。國家分別對工資區類別進行了調整，並取消了一、二、三、四類工資區，實際保留的只有五至十一類共七個工資類區。凡不執行十一類工資區制度的企業單位，屬於執行非十一類工資區制度。